SlavkaS
13.01.10,21:14
1./ Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne."
Poprosím Vás o vysvetlenie.
musí to byť rozložené rovnomerne, alebo môže napr.
ukončenie dohody 30.11.2009
Pondelok 30.11.2009-10hodín odpracoval
2./ odmena za prácu na základe dohody o pracovnej činnosti 300,- EUR/mesiac.
pokiaľ by bol robil priamoumerne mal by 20 x 2 hod denne = 40 hod odpracované
odrobil 48 hodín za obdobie od 01.11.2009 - 30.11.2009, odmena sa mu navýši podľa odpracovaných hodín?, alebo bude pevná tak ako má dohodnuté v dohode 300,- EUR/mesiac pri práci najviac 10 hodín týždenne.
Vopred ďakujem
Poprosím Vás o vysvetlenie.
musí to byť rozložené rovnomerne, alebo môže napr.
ukončenie dohody 30.11.2009
Pondelok 30.11.2009-10hodín odpracoval
2./ odmena za prácu na základe dohody o pracovnej činnosti 300,- EUR/mesiac.
pokiaľ by bol robil priamoumerne mal by 20 x 2 hod denne = 40 hod odpracované
odrobil 48 hodín za obdobie od 01.11.2009 - 30.11.2009, odmena sa mu navýši podľa odpracovaných hodín?, alebo bude pevná tak ako má dohodnuté v dohode 300,- EUR/mesiac pri práci najviac 10 hodín týždenne.
Vopred ďakujem
LydaLyda
13.01.10,20:46
Keď má na písomnej /iná neexistuje/ DOPČ uvedenú sumu 300 Euro za mesiac - tak sa mu viac nevyplatí, pokiaľ nemal dohodnuté "INÉ" podmienky. Odpracovanie 10 hodín týždenne je najviac čo môže v týždni odpracovať. Určite sa mu nenavýši výška odmeny, tá je daná v DOPČ, skôr sa "môže" stať, že tú činnosť z nejakého dôvodu /činnosť má len na "zastupovanie" na malé upratovanie/ a ukončí činnosť skôr ako je uvedené v DOPČ. Ak je to DOPČ len na jeden mesiac, tak tam dám radšej podmienku 2 hodiny každý pracovný deň a potom nerozmýšľam, či musel odpracovať 10 hod toho 30.11. Ak sa dá - radšej si podmienky vyšpecifikuj tak, aby to aj tebe uľahčilo prácu.