dovolenka sa krati z pracovnych dni, nie z kalendarnych...

Ahojte...potrebujem sa uistiť či som správne prepočítala počet dovolenky na preplatenie.

Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 29.11.2006.... a 31.12.2009 sa mu skončil PP (doba určitá).
Od 30.4.2009 bol na PN do konca roka ...čo je 246 dní
30 dní dovolenky za rok sa mu bude krátiť podľa §109 ZP za prvých 100 dní o 1/12 a potom za každých 21 dní o 1/12...
takže mi to vychádza 7/12....takže mu preplatím 12,5 dní dovolenky?

Vopred Vám ĎAKUJEEEEM :o)
Je to 176 prac. dní, čiže krátiš o 4/12. Za 100 dní 1/12 a každých 21 dní ďalšia 1/12. Čiže, ak žiadnu dovolenku nečerpal-krátiš 10 dní a 20 dní preplatíš.

Veľmi pekne vám ďakujem :o) ....... ja som si to neuvedomila že rátam všetky dni :o)...ešte raz ĎAKUJEM

Ahojte,
chcela by som poradiť, čo robiť v prípade, že zamestnávateľ uviedol nesprávnu výšku VZ do potvrdenia na účely nároku na dávku v nezamestnanosti?! Pri ukončení PP bolo vystavané potvrdenie, kde za posledný mesiac mzdárka uviedla sumu, ktorá sa nezhoduje s neskôr doručenou sumou na poslednej výplatnej páske. Uvažujem, že rozdiel môže byť v prepočte preplatenej nevyčerpanej dovolenky a keďže sa týmito vecami nezaoberám, iba laicky mi to nevychádza, prosím o vaše odobrenie a radu, čo sa s tým dá urobiť, keď podpora bola vyrátaná z tejto pôvodnej (nižšej) sumy a už za 3 mesiace bola aj vyplatená. Má vôbec zmysel púšťať sa do "boja" so zamestnávateľom o opravu :confused:? Mala by vyššia suma o cca 230 Eur za ten jeden mesiac vôbec nejaký vplyv na vyššiu podporu? Ďakujem za každú radu a tu sú fakty:
1. pracovný pomer na dobu neurčitú od 1.7.2007 ukončený 19.10.2009
2. nárok na dovolenku za rok 2009 20 dní
3. vyčerpaná dovolenka od začiatku roka 2009 2,5 dňa
4. PN v roku 2009 od 9.2.2009 do 24.2.2009 a od 11.5.2009 do 16.10.2009
Za koľko dní mal zamestnávateľ vyplatiť nevyčerpanú dovolenku? Čo s tým rozdielom v potvrdení?
Ešte raz vďaka :)

Ahojte,
chcela by som poradiť, čo robiť v prípade, že zamestnávateľ uviedol nesprávnu výšku VZ do potvrdenia na účely nároku na dávku v nezamestnanosti?! Pri ukončení PP bolo vystavané potvrdenie, kde za posledný mesiac mzdárka uviedla sumu, ktorá sa nezhoduje s neskôr doručenou sumou na poslednej výplatnej páske. Uvažujem, že rozdiel môže byť v prepočte preplatenej nevyčerpanej dovolenky a keďže sa týmito vecami nezaoberám, iba laicky mi to nevychádza, prosím o vaše odobrenie a radu, čo sa s tým dá urobiť, keď podpora bola vyrátaná z tejto pôvodnej (nižšej) sumy a už za 3 mesiace bola aj vyplatená. Má vôbec zmysel púšťať sa do "boja" so zamestnávateľom o opravu :confused:? Mala by vyššia suma o cca 230 Eur za ten jeden mesiac vôbec nejaký vplyv na vyššiu podporu? Ďakujem za každú radu a tu sú fakty:
1. pracovný pomer na dobu neurčitú od 1.7.2007 ukončený 19.10.2009
2. nárok na dovolenku za rok 2009 20 dní
3. vyčerpaná dovolenka od začiatku roka 2009 2,5 dňa
4. PN v roku 2009 od 9.2.2009 do 24.2.2009 a od 11.5.2009 do 16.10.2009
Za koľko dní mal zamestnávateľ vyplatiť nevyčerpanú dovolenku? Čo s tým rozdielom v potvrdení?
Ešte raz vďaka :)
nie je ten rozdiel náhodou z odstupného, ktoré nevstupuje do VZ na platenie poistenia v nezamestnanosti ?

Ahoj Veronikasad, ďakujem za bleskovú reakciu. Odstupné vôbec nebolo vyplatené. V páske je hrubá mzda za 1 odpracovaný deň a zvyšok za nevyčerpanú dovolenku, nič iné... Nerozumiem, teda, prečo taký veľký rozdiel a ako vôbec prišla mzdárka k tej pôvodnej sume? Zvláštne, že aj na dodatočne doručenom potvrdení stále figuruje neopravená suma. Prečo, keď na páske je niečo iné? Dala som si tú námahu a odsúhlasila ostatné sumy na potvrdení podľa všetkých predošlých výplatných pások a všetky sedia. Akurát problém je, že sme na to prišli až teraz, keďže páska aj ostatné doklady boli následne poslané poštou, ktorá sa ale vrátila späť zamestnávateľovi, takže pokiaľ sme sa k tomu dostali prešli 2 mesiace...
Podľa Teba za koľko dní mala byť preplatená nevyčerpaná dovolenka? Poradíš, čo s tým rozdielom? To vieš, každé euro dobré...;)
Vrelá vďaka

Neodpracovanych 127 dni je kratenie o 2/12 z naroku 9/12.
Teda narok na dovolenku bol 7/12 = 11,5 dna.
Teda preplatenych malo byt 9 dni.

Stale ale nerozumiem, aka suma na vyplatnej paske ti nesedi.
Ved na vyplatnej paske urcite nebude VZ pre podporu v nezamestnanosti.

Ahoj Veronikasad, ďakujem za bleskovú reakciu. Odstupné vôbec nebolo vyplatené. V páske je hrubá mzda za 1 odpracovaný deň a zvyšok za nevyčerpanú dovolenku, nič iné... Nerozumiem, teda, prečo taký veľký rozdiel a ako vôbec prišla mzdárka k tej pôvodnej sume? Zvláštne, že aj na dodatočne doručenom potvrdení stále figuruje neopravená suma. Prečo, keď na páske je niečo iné? Dala som si tú námahu a odsúhlasila ostatné sumy na potvrdení podľa všetkých predošlých výplatných pások a všetky sedia. Akurát problém je, že sme na to prišli až teraz, keďže páska aj ostatné doklady boli následne poslané poštou, ktorá sa ale vrátila späť zamestnávateľovi, takže pokiaľ sme sa k tomu dostali prešli 2 mesiace...
Podľa Teba za koľko dní mala byť preplatená nevyčerpaná dovolenka? Poradíš, čo s tým rozdielom? To vieš, každé euro dobré...;)
Vrelá vďaka
Odpracovala 60 dní, vznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok. Pracovný pomer skončil v priebehu 10/09, teda nárok na 9/12 ročného nároku. Z toho uplatníš krátenie z titulu PN - ak Ivka správne počítala za 127 dní PN-ky je to 2/12 ročného nároku.
Teda 9/12-2/12=7/12 = 11,5 dňa - 2,5 dňa vyčerpané = 9 dní na preplatenie.

Neodpracovanych 127 dni je kratenie o 2/12 z naroku 9/12.
Teda narok na dovolenku bol 7/12 = 11,5 dna.
Teda preplatenych malo byt 9 dni.

Stale ale nerozumiem, aka suma na vyplatnej paske ti nesedi.
Ved na vyplatnej paske urcite nebude VZ pre podporu v nezamestnanosti.
Zrejme porovnáva výplatnú pásku s potvrdenim pre účely stanovenia dávky v nezamestnanosti ...
Ak by tam ale bola naozaj chyba, SP pri výpočte dávky v nezamestnanosti porovnáva potvrdenie s mesačným výkazom. Stalo sa mi, že v jednom mesiaci sa VZ zmenil o l,- (ešte SK) a mala som na SP dosť problémov .

Ivka, Tvoj výpočet nesedí s tým na výplatnej páske. Neviem teda, kto a kde urobil chybu? Na páske je uvedené dokonca viac...

Čo sa týka VZ pre podporu v nezamestnanosti, čo sa teda chápe pod VZ ak nie hrubý príjem (odpracované hodiny, mesačné odmeny, dovolenka), teda okrem PN samozrejme, alebo sa mýlim? Opakujem sa, ale všetky ostatné VZ uvedené v potvrdení mi sedeli zo sumami podľa výplatných pások, teda podľa hrubého príjmu mimo náhrad za PN.

A ešte taký detail, a síce, na potvrdení k zúčtovaniu dane do úhrnu príjmov bola započítaná "opravená" suma, teda tá vyššia, čiže z toho mi vychádza, že aj na potvrdení pre SP na účely nároku na podporu mala byť rovnaká suma príjmov za rok 2009...či :D?

Ivka, Tvoj výpočet nesedí s tým na výplatnej páske. Neviem teda, kto a kde urobil chybu? Na páske je uvedené dokonca viac...

Čo sa týka VZ pre podporu v nezamestnanosti, čo sa teda chápe pod VZ ak nie hrubý príjem (odpracované hodiny, mesačné odmeny, dovolenka), teda okrem PN samozrejme, alebo sa mýlim? Opakujem sa, ale všetky ostatné VZ uvedené v potvrdení mi sedeli zo sumami podľa výplatných pások, teda podľa hrubého príjmu mimo náhrad za PN.

A ešte taký detail, a síce, na potvrdení k zúčtovaniu dane do úhrnu príjmov bola započítaná "opravená" suma, teda tá vyššia, čiže z toho mi vychádza, že aj na potvrdení pre SP na účely nároku na podporu mala byť rovnaká suma príjmov za rok 2009...či :D?
Ak máš v hrubej mzde zahrnutú aj náhradu príjmu počas DNP (tú síce nenájdeš v potvrdení o zdanitelnej mzde, lebo nie je predmetom dane, tá nevstupuje do VZ pre poistenie v nezamestnanosti. A ešte jeden detail - ak dovolenka bola preplácana pri skončení prac. pomeru a v tomto mesiaci bola pracovníčka na PN, odvody sa do SP z nej neplatia, ale zdaňuje sa.

Aha, teda záhada je rozlúštená, toto bude teda ten rozdiel. Ale žeby to robilo až tých 230 Eur?

Veronikasad, ď a k u j e m za objasnenie a prajem pekný zvyšok nedele.

Môžem ešte jednu otázku? Koľko to vychádza Tebe, že malo byť preplatených dní dovolenky...len pre srandu...

Aha, teda záhada je rozlúštená, toto bude teda ten rozdiel. Ale žeby to robilo až tých 230 Eur?

Veronikasad, ď a k u j e m za objasnenie a prajem pekný zvyšok nedele.

Môžem ešte jednu otázku? Koľko to vychádza Tebe, že malo byť preplatených dní dovolenky...len pre srandu...
môj výpočet je v prísp. č. 9 ocenila som aj výpočet Ivky, vyšlo nám to rovnako 9 dní.

Baby, obidvom Vám ďakujem veľmi pekne za pomoc :o!!!

Veronikasad, Tvoje predošlé 2 príspevky sa mi ani nezobrazili, takže som ani nevedela, že si mi už vlastne odobrila Ivkin výpočet. Obom vám to vyšlo rovnako, teda predpokladám, že by to takto malo byť správne. Záhadou teda ostáva, prečo bolo preplatené až 12,5 dňa? Nevyčerpaná dovolenka z predošlého roka (2008) nebola. Ako hútam, tak hútam, tomuto fakt nerozumiem...ale nechcem vás tým ďalej zaťažovať.

Čo mohlo byť teda v tom poslednom mesiaci (celý mesiac PN, odpracovaný posledný deň PP) VZ pre výpočet podpory? To aby som v tom už mala celkom jasno ;) .

Nakoniec zistím, že mzdárka nám vlastne pridala :rolleyes: ...
Treba to nejak riešiť, lebo nerada by som niečo, na čo nemám nárok a potom to treba aj tak vrátiť...a nebodaj aj s úrokami...štát predsa neodpustí ani cent :D

Baby, obidvom Vám ďakujem veľmi pekne za pomoc :o!!!

Veronikasad, Tvoje predošlé 2 príspevky sa mi ani nezobrazili, takže som ani nevedela, že si mi už vlastne odobrila Ivkin výpočet. Obom vám to vyšlo rovnako, teda predpokladám, že by to takto malo byť správne. Záhadou teda ostáva, prečo bolo preplatené až 12,5 dňa? Nevyčerpaná dovolenka z predošlého roka (2008) nebola. Ako hútam, tak hútam, tomuto fakt nerozumiem...ale nechcem vás tým ďalej zaťažovať.

Čo mohlo byť teda v tom poslednom mesiaci (celý mesiac PN, odpracovaný posledný deň PP) VZ pre výpočet podpory? To aby som v tom už mala celkom jasno ;) .

Nakoniec zistím, že mzdárka nám vlastne pridala :rolleyes: ...
Treba to nejak riešiť, lebo nerada by som niečo, na čo nemám nárok a potom to treba aj tak vrátiť...a nebodaj aj s úrokami...štát predsa neodpustí ani cent :D

mzdárka nesprávne počítala nárok na dovolenku aj za mesiac oktober. Pracovný pomer bol ukončený v priebehu mesiaca a nárok na dovolenku nevzniká.
mimotemy Ak čakáš na odpoved, musíš si preklikávať dnešné príspevky na lište PORADy. Príspevky ti same "nenabehnu" , inak ich uvidíš až pri ďalšom prihlásení.

Treba to nejak riešiť, lebo nerada by som niečo, na čo nemám nárok a potom to treba aj tak vrátiť...a nebodaj aj s úrokami...štát predsa neodpustí ani cent :D

Dovolenku neplati stat, ale firma.
Ak to mzdarka zle vypocitala, je to viac menej jej problem,
ale asi ju vo firme nema kto skontrolovat, ci je to OK.

Nie kazdy predsa chodi po rozumy na www.porada.sk a vie, ze za oktober uz narok na dovolenku nevznikol :).

Dobrý deň,

chcela by som vás poprosiť o radu. Priateľ pracoval u zamestnávateľa od 01.07.2008 na pracovný pomer v rozsahu 25 hod. týždenne. Pracoval každý druhý týždeň t.j. 14 dní po 12 hod. v mesiaci. Pracovný pomer ukončil dňom 30.11.2009. Zamestnávateľ mu však nepreplatil dovolenku, ktorú vôbec nečerpal a ani nedostal stravné lístky za posledných 5 mesiacov.
Chceme mu zaslať výzvu, avšak nevieme ako vypočítať náhradu dovolenky a rovnako na koľko stravných lístkov má nárok. A ešte sa opýtam ako je to s nárokom na mzdu pri odpracovaných sviatkoch? Ďakujem za vaše odpovede.

ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa tak mu musim v mzde za 12ty mesiac co som neurobila preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte nevadi ked teda prepadne alebo ako mam postupovat?

Mám otázočku. Zamestnanec si preniesol z roku 2008 20 dní dovolenky. V roku 2009 čerpal len 15 dní. Čo s tými 5 dňami. Predpokladám, že do roku 2010 si ich už preniesť nemôže. Mám mu ich preplatiť? Alebo mu prepadajú? Ďakujem za odpoveď.

Mám otázočku. Zamestnanec si preniesol z roku 2008 20 dní dovolenky. V roku 2009 čerpal len 15 dní. Čo s tými 5 dňami. Predpokladám, že do roku 2010 si ich už preniesť nemôže. Mám mu ich preplatiť? Alebo mu prepadajú? Ďakujem za odpoveď.

Ak môžem túto dovolenku preplatiť, môžem tak urobiť v roku 2010?

Zamestnanec si preniesol z roku 2008 20 dní dovolenky. V roku 2009 čerpal len 15 dní. Čo z tými 5 dňami. Predpokladám, že do roku 2010 si ich už preniesť nemôže. Mám mu ich preplatiť? Alebo mu prepadajú?

Ak môžem túto dovolenku preplatiť, môžem tak urobiť v roku 2010?

Ak mal v roku 2008 narok na 25 dni dovolenky, mozes mu tych 5 dni preplatit.
Spravne by sa to malo robit v januarovej vyplate 2010.
Ak mal vsak narok za cely rok iba 20 dni dovolenky, tak mu tych 5 dni uz prepadlo.
Narok na preplatenie je len nad dni standardnej vymery dovolenky.

Ohľadom preplatenia mám aj ja jednu pikošku. Volala mi bývalá kolegyňa, ktorá musí robiť v novej firme aj mzdy, o ktorých toho veľa nevedela a pýtala sa ma na preplatenie dovolenky u jej predchodkyne, ktorá 14.1.2010 nastúpila na materský dovolenku. Po obdržaní výpl. pásky za mesiac 01/10, jej táto napísala, že prečo nemá vo mzde preplatenú dovolenku, podotýkam, že jej žiadna dovolenka z roku 2009 nezostala a ona jej niečo napísala, že podľa ZP má nárok už na novú dovolenku, tak moja milá bývalá kolegyňa jej tú dovolenku preplatila, vypracovala nové výkazy do poisťovní a zavolala mi. Ja som jej povedala, že tá jej predchodkyňa si z nej dobre vystrelila, lebo vedela, že mzdám až toľko nerozumie. Mám pravdu?

Ohľadom preplatenia mám aj ja jednu pikošku. Volala mi bývalá kolegyňa, ktorá musí robiť v novej firme aj mzdy, o ktorých toho veľa nevedela a pýtala sa ma na preplatenie dovolenky u jej predchodkyne, ktorá 14.1.2010 nastúpila na materský dovolenku. Po obdržaní výpl. pásky za mesiac 01/10, jej táto napísala, že prečo nemá vo mzde preplatenú dovolenku, podotýkam, že jej žiadna dovolenka z roku 2009 nezostala a ona jej niečo napísala, že podľa ZP má nárok už na novú dovolenku, tak moja milá bývalá kolegyňa jej tú dovolenku preplatila, vypracovala nové výkazy do poisťovní a zavolala mi. Ja som jej povedala, že tá jej predchodkyňa si z nej dobre vystrelila, lebo vedela, že mzdám až toľko nerozumie. Mám pravdu?
Nemáš pravdu, ak myslela na dovolenku za rok 2010. Nárok na dovolenku za rok 2010 jej vznikol, pretože poberanie materskej sa považuje za odpracovanú dou. Z titulu rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti - prvých 100 dní 1/12, každých celých 21 dní 1/12.

Dovolenka sa však neprepláca, môže si ju čerpať po návrate do práce z MD, resp. RD.

Nemáš pravdu, ak myslela na dovolenku za rok 2010. Nárok na dovolenku za rok 2010 jej vznikol, pretože poberanie materskej sa považuje za odpracovanú dou. Z titulu rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti - prvých 100 dní 1/12, každých celých 21 dní 1/12.

Dovolenka sa však neprepláca, môže si ju čerpať po návrate do práce z MD, resp. RD.
Takto som aj ja poradila, že si môže dovolenku vybrať pred nástupom na rodičovskú dovolenku, ale len toľko na koľko jej vznikne nárok. Ale tu išlo hlavne o to, že tá jej predchodkyňa ju, začiatočníčku, presvedčila o preplatení tej dovolenky.

Takto som aj ja poradila, že si môže dovolenku vybrať pred nástupom na rodičovskú dovolenku, ale len toľko na koľko jej vznikne nárok. Ale tu išlo hlavne o to, že tá jej predchodkyňa ju, začiatočníčku, presvedčila o preplatení tej dovolenky.
súhlasím, ale veľké krátenie dovolenky tam nebude.

Náš zamestnanec ukončil pracovný pomer 11.1.2010. Z roku 2008 mu zostala celá dovolenka - 20 dní. Žiada si ju preplatiť, vraj mu právnik poradil, že má na to nárok.. Poraďte, prosím..

Náš zamestnanec ukončil pracovný pomer 11.1.2010. Z roku 2008 mu zostala celá dovolenka - 20 dní. Žiada si ju preplatiť, vraj mu právnik poradil, že má na to nárok.. Poraďte, prosím..
Preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru vyplýva zo zákona, zamestnanec o to nežiada.

a veď keby robil ďalej, tak mu za rok 2008 prepadá.. nemá sa preplatiť len za rok 2009?

Náš zamestnanec ukončil pracovný pomer 11.1.2010. Z roku 2008 mu zostala celá dovolenka - 20 dní. Žiada si ju preplatiť, vraj mu právnik poradil, že má na to nárok.. Poraďte, prosím..
Teraz som si všimla, že to je dovolenka z roku 2008. Tak tá už mala byť zlikvidovaná. Preplatiť sa môže iba dovolenka z roku 2008, ktorá presahuje štyri týždne. Ak mal ročný nárok 20 dní, nemá nárok na žiadne preplatenie. Ak by sa jednalo u neho o 5 týždňov dovolenky, tak by ste mu mohli preplatiť 5 dní z roku 2008. Pokiaľ mal dovolenku aj z roku 2009, túto preplatíte pri skončení prac. pomeru.

Teraz som si všimla, že to je dovolenka z roku 2008. Tak tá už mala byť zlikvidovaná. Preplatiť sa môže iba dovolenka z roku 2008, ktorá presahuje štyri týždne. Ak mal ročný nárok 20 dní, nemá nárok na žiadne preplatenie. Ak by sa jednalo u neho o 5 týždňov dovolenky, tak by ste mu mohli preplatiť 5 dní z roku 2008.
Ďakujem za opravu, už som sa zľakla..:)

ja sa tiez chcem opytat ohladne dovolenky z roku 2008

k 31.12.2008 mu zostala dovolenka 16 dni
od 01.01.2009 do 31.12.2009 si vycerpal 5 dni dovolenky a narok za rok 2009 mal 25 dni zostatok k 31.12.2009 zostatok 31 dni

a co teraz ta dovolenka z roku 2008 tych 11 dni ktore si este nevycerpal prepadaju alebo ako to je poradte mi dufam ze som to napisala zrozumitelne

a teraz k 31.05.2010 chce ukoncit PP tak co cela dovolenka sa ma preplatit??

ja sa tiez chcem opytat ohladne dovolenky z roku 2008

k 31.12.2008 mu zostala dovolenka 16 dni
od 01.01.2009 do 31.12.2009 si vycerpal 5 dni dovolenky a narok za rok 2009 mal 25 dni zostatok k 31.12.2009 zostatok 31 dni

a co teraz ta dovolenka z roku 2008 tych 11 dni ktore si este nevycerpal prepadaju alebo ako to je poradte mi dufam ze som to napisala zrozumitelne

a teraz k 31.05.2010 chce ukoncit PP tak co cela dovolenka sa ma preplatit??
V roku 2009 si čerpal 5 dní dovolenky - považuj to za čerpanie dovolenky za rok 2008. Pri nároku 25 dní mu môžeš preplatiť ďalších 5 dní - ostatná dovolenka z roku 2008 mu bohužial prepadla.
Pri skončení prac.pomeru môžeš preplatiť celú dovolenku za rok 2009 + alikv.časť za rok 2010

ja sa tiez chcem opytat ohladne dovolenky z roku 2008

k 31.12.2008 mu zostala dovolenka 16 dni
od 01.01.2009 do 31.12.2009 si vycerpal 5 dni dovolenky a narok za rok 2009 mal 25 dni zostatok k 31.12.2009 zostatok 31 dni

a co teraz ta dovolenka z roku 2008 tych 11 dni ktore si este nevycerpal prepadaju alebo ako to je poradte mi dufam ze som to napisala zrozumitelne

a teraz k 31.05.2010 chce ukoncit PP tak co cela dovolenka sa ma preplatit??
Ku koncu roka 2009 mu zostala dovolenka z roku 2008 celkom 11 dní.
Ak pri ročnom nároku 25 dní, mu koncu roka 2009 zostalo 25 dní za rok 2009 a 11 dní z roku 2008. Za rok 2008 mu prepadlo 6 dní. Ak jeho PP bude ukončený k 31.5.2010 a v roku 2010 ešte nečerpal dovolenku za rok 2010, preplatíte mu 25 dní z roku 2009 a alikvótnu časť za rok 2010 = 5/12 z roku 2010, celkom 10,5 dňa.

takze tych 6 dni mu prepadlo ked sme mu ich nepreplatili
a mozem mu teda preplatit k 31.05.2010 35,5 dna dovolenky pochopila som to spravne?

takze tych 6 dni mu prepadlo ked sme mu ich nepreplatili
a mozem mu teda preplatit k 31.05.2010 35,5 dna dovolenky pochopila som to spravne?
Preplatiť mu môžeš 5 dní za rok 2008, 25 dní za rok 2009, 10,5 dňa za rok 2010, teda spolu: 40,5 dňa. Aspoň mne to tak vyšlo.

tak teda z toho roku 2008 mu mozem preplatit 5 dni a ten 1 mu prepadol alebo preco 5 dni z roku 2008 to sa este moze teraz v roku 2010????

tak teda z toho roku 2008 mu mozem preplatit 5 dni a ten 1 mu prepadol alebo preco 5 dni z roku 2008 to sa este moze teraz v roku 2010????
ak mal zostatok 16 dní, prepadlo mu 6 dní

tak teda z toho roku 2008 mu mozem preplatit 5 dni a ten 1 mu prepadol alebo preco 5 dni z roku 2008 to sa este moze teraz v roku 2010????
Ešte doplním:
ZP
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Preto sa mu preplatí 5 dní dovolenky za rok 2008 a zvyšok mu prepadne (11 - 5 = 6)

Chcem sa spýtať. Pracujem v školstve. Mám nárok na 45 dní dovolenky. K 30.6.2010 mi končí prac.zmluva a ostáva mi ešte 20 dní dovolenky. Má riaditeľka právo mi nariadiť, aby som si ju vybrala. Keď mi sme vlastne doma aj cez prázdniny - či už to nie je dovolenka "príkazom" dakujem

Dobrý deň prajem, chcel by som sa spýtať že pokial zamestnanec ukončil pracovný pomer a má aj starú aj novú dovolenku ako je to s jej preplatením a do kedy je zamestnávateľ povinný preplatiť dovolenku ?? za odpoveď vopred ďakujem

Dobrý deň prajem, chcel by som sa spýtať že pokial zamestnanec ukončil pracovný pomer a má aj starú aj novú dovolenku ako je to s jej preplatením a do kedy je zamestnávateľ povinný preplatiť dovolenku ?? za odpoveď vopred ďakujem
Zamestnáv. mu ju preplatí pri skončení PP.

Dobrý deň prajem, chcel by som sa spýtať že pokial zamestnanec ukončil pracovný pomer a má aj starú aj novú dovolenku ako je to s jej preplatením a do kedy je zamestnávateľ povinný preplatiť dovolenku ?? za odpoveď vopred ďakujem
stará dovolenka = dovolenka za ktorý rok ?

Zamestnáv. mu ju preplatí pri skončení PP.

Doplnim - spolu s poslednou vyplatou.

Ešte doplním:
ZP
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Preto sa mu preplatí 5 dní dovolenky za rok 2008 a zvyšok mu prepadne (11 - 5 = 6)


Nemáš pravdu, ak myslela na dovolenku za rok 2010. Nárok na dovolenku za rok 2010 jej vznikol, pretože poberanie materskej sa považuje za odpracovanú dou. Z titulu rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti - prvých 100 dní 1/12, každých celých 21 dní 1/12.

Dovolenka sa však neprepláca, môže si ju čerpať po návrate do práce z MD, resp. RD.
prosím o doplnenie informácie v súvislosti s nástupom na RD.
MD do 20.4.2010.opravila som preklep.
RD - mamička požiadala o RP, ten jej priznali spätne od 1.4.2010 (v poriadku, berú sa kalendárne mesiace.
Nástup na RD by logicky-teda prerušenie bolo od 21.4.2010.
Zamestnankyňa však chce mať "preplatenú" dovolenku, hoci HPP trvá.
Takže riešim tak, akoby nastúpila do práce, pričom čerpá dovolenku, z toho jej idú všetky odvody, a teda vyňatie - zmenu do SP a ZP ohlásim až ukončením dovolenky. Správne?
Poberanie RP a dovolenka sú podľa toho odlišné veci. Aj jej povedali, že to spolu nesúvisí. neovplyvní výška príjmu za dovolenku nejakým spôsobom jej nárok na RP?
Je iná možnosť ako takýto prípad riešiť?
Doplním, že ide o dovolenku za rok 2009.
Ďakujem

Doteraz som študovala príspevky, nedopátrala som sa jednoznačnej odpovede.
Dovolenka sa neprepláca a jej čerpanie je stanovené od 21.4.
zamestnankyni povedali, a priznali RP napriek tomu, že ich na to čerpanie dovolenky upozornila. takže čo teraz?
príjem za dovolenku už nezmením.
kedy je treba nahlásiť zmenu do SP a ZP?
dovolenku bude čerpať do 28.5.2010.
Dňom 29.5. nahlásim vyňatie - zmenu do SP aj ZP?
nekoliduje to s dátumom začatia poberania RP?
Poraďte.

prosím o doplnenie informácie v súvislosti s nástupom na RD.
MD do 30.4.2010
RD - mamička požiadala o RP, ten jej priznali spätne od 1.4.2010 (v poriadku, berú sa kalendárne mesiace.
Nástup na RD by logicky-teda prerušenie bolo od 21.4.2010.
Zamestnankyňa však chce mať "preplatenú" dovolenku, hoci HPP trvá.
Takže riešim tak, akoby nastúpila do práce, pričom čerpá dovolenku, z toho jej idú všetky odvody, a teda vyňatie - zmenu do SP a ZP ohlásim až ukončením dovolenky. Správne?
Poberanie RP a dovolenka sú podľa toho odlišné veci. Aj jej povedali, že to spolu nesúvisí. neovplyvní výška príjmu za dovolenku nejakým spôsobom jej nárok na RP?
Je iná možnosť ako takýto prípad riešiť?
Doplním, že ide o dovolenku za rok 2009.
Ďakujem

Doteraz som študovala príspevky, nedopátrala som sa jednoznačnej odpovede.
Dovolenka sa neprepláca a jej čerpanie je stanovené od 21.4.
zamestnankyni povedali, a priznali RP napriek tomu, že ich na to čerpanie dovolenky upozornila. takže čo teraz?
príjem za dovolenku už nezmením.
kedy je treba nahlásiť zmenu do SP a ZP?
dovolenku bude čerpať do 28.5.2010.
Dňom 29.5. nahlásim vyňatie - zmenu do SP aj ZP?
nekoliduje to s dátumom začatia poberania RP?
Poraďte.

Ak nebude cerpat dovolenku cely mesiac april ,ale bude aspon 1 den iba na RD, tak ma narok na RP za cely mesiac april.

Toho som sa obávala. V SP však mamičku upokojili, že preplatenie dovolenky neovplyvní nárok na RP. Zabudli však povedať, že musí byť aspoň jeden deň na RD.
tak som to spravila nasledovne
1-20.4.2010................MD
21.4.2010 nástup na RD
dovolenka ................3 dni z nároku za rok 2009, čerpanie
dovolenka z r. 2008 .... 2 dni - tie jej môžem preplatiť.
takže dostala náhradu 5 dní D
akurát, že RD je "prerušená od 26.4. do vyčerpania dovolenky teda do cca 25.5.2010
potom znova vystavím zmenu do SP aj ZP - OK?
=====================
O nástupe na RD som sa dozvedela neskoro, stále bola verzia o čerpaní dovolenky a tak začiatok RD som predpokladala, že bude posunutý. Dnes mi však zam-kyňa volala, že požiadala o RP a oznámila RD od 21.4. teda ihned po skončení MD.
Do Olympu som zadala zmenu=prerušenie, dovod RD od 21.4.2010.
Náhrady za dovolenku vypočítalo správne bez odvodov do SP.
Takže do SP môžem poslať RLFO so zmenou o začiatku RD s dátumom 21.4.

Ako však vyriešiť ZP? Odvody do ZP sú aj z náhrad za dovolenku.
Mám tam poslať oznámenie o zmene na obdobie čerpania dovolenky? Teda od 26.4. do 25.52010? Toto mi nie je jasné v súvislosti s RD a čerpaním dovolenky. Poradte prosím.

posúvam - upravila som príspevok, doplnila otázku. Ďakujem.

Do zdravotnej poisťovne ste určili poslali Oznámenie o zmene platiteľa poistného s kódom 1K 1C. Počas RD nie je možné vyplatiť náhradu za dovolenku (s výnimkou ukončenia pracovného pomeru). Už keď ste ju vyplatili (aspoň tak som vyrozumela), premenovala by som vyplatenú sumu na nejakú odmenu,a upravte nárok na dovolenku v programe. Dovolenku si vyčerpá po návrate z RD.

Áno - ukončenie MD som nahlásila, ale viac nič. Podľa toho ZP nemá info o RD.

nie-preplatila som 2 dni z r.2008, to je možné každému pracovníkovi.
D z r.2009 nepreplaácam, ale si ju čerpá, to zn. že vlastne prerušuje RD -proste si ju chce čerpať, má na to právo. Ide o to, ako to papierovo vyriešiť.
Ako som napísala SP s tým problém nemá, ale podľa mňa v SP nedali úplne správnu informáciu. Preto som začiatok RD riadne zaevidovala na 21.4., ked je len 1 deň na RD tak má právo na RP.
Ten jej priznali spätne od 1.4.2010.
Za máj bude tiež posledný týždeň na RD-tiež bude mať nárok na RP.
Potrebujem vyriešiť tie papierovačky okolo.
Pre ZP je stále platiteľom zam-eľ, kedže z príjmu za dovolenku platí ZP.
Čo s tým?

Zdrav.poisť. :
Ukončenie MD 20.4. kód 1O.
Od 21.4. – zač. čerp. RD - kód 1C, a keď bude čerpať dovolenku tak ukončiť kód 1C, nahlásiť zmenu na kód 2 a po ukončení čerpania dovolenky ukončenie platiteľa (z-teľ) kód 2, a naspäť nahlásiť zmenu, že čerpá RD kód 1C

Zdrav.poisť. :
Ukončenie MD 20.4. kód 1O.
Od 21.4. – zač. čerp. RD - kód 1C, a keď bude čerpať dovolenku tak ukončiť kód 1C, nahlásiť zmenu na kód 2 a po ukončení čerpania dovolenky ukončenie platiteľa (z-teľ) kód 2, a naspäť nahlásiť zmenu, že čerpá RD kód 1C
Ďakujem, oceňujem.
Naozaj takto nevadí nesúlad medzi evidenciou ZP a SP?
ZP bude mať prerušenie RD na 18 pracovných dní
SP bude mať súvislú RD od 21.4. do troch rokov veku dcérky?

Blbá situácia vznikla, lebo nie je možné, aby za zamestnankyňu súčasne platil aj štát, aj zamestnávateľ.
Z pohľadu SP:
§128 Zák. o soc.poistení
(5) Štát platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzické osoby uvedené v § 15 ods. 1 písm. c) až e) a za fyzickú osobu uvedenú v § 15 ods. 1 písm. a) a b) v období, v ktorom sa jej poskytuje materské.
Na ňu sa vzťahuje § 15 ods.1c.

Do SP by som urobila presne tak ako do ZP.
21.4. nástup na RD = zmena RLFO – preruš.poistenia, dátum začiatku RD
Keď začne čerpať dovolenku, tak zmena RLFO – zánik prerušenia
Po dočerpaní dovolenky znovu zmena RLFO – dátum vzniku prerušenia

Mimo témy: vôbec nechápem prečo sa rozhodla zamestnankyňa čerpať dovolenku medzi MD a RD, pretože je to na úkor jej RD (skrátila obdobie RD, dovolenku si mala nechať po nástupe do práce, keď napr.dieťa nastúpi do škôlky a kým sa adaptuje prvé 2 týždne, mohla vtedy čerpať dovolenku).

Ona čerpá dovolenku za rok 2009-tam má celý-nekrátený nárok.
Komunikovala som s ňou. RD sa jej nekráti, ide jej aj o peniaze, ktoré jej pomôžu viac ako dovolenka o cca dva roky. Podstatné je, aby nestratila nárok na RP, čo nestratí, lebo v máji bude tiež pár dní na RD.
Ak však ukončím RD z dôvodu čerpania dovolenky, tak už náhrada za dovolenku podľa mňa je príjem podliehajúci všetkým odvodom a nie tak ako sa píše na inom mieste, že počas prerušenia sa na dovolenku vzťahuje iba ZP. Preto tá moja dilema.
Pre rok 2010 jej vzniká tiež nárok na pár dní D, zatiaľ mi to vychádza na cca 8 dní a to jej vraj stačí.
Je samoživiteľka, tak to chápem, zákon je na jej strane, škoda, že jej nevysvetlili všetko v SP, ked sa na to bola pýtať.
Naozaj blbá situácia.

Jej situácia je taká, že ona chce čerpať dovolenku po MD , teda fakticky nastupuje do práce a bude mať náhradu mzdy. (i keď v skutočnosti bude doma s dieťaťom naďalej)
Lebo dovolenku za r. 2009 jej preplatiť nemôžeš.
Takže odvody aj do SP aj do ZP.
Nie je možné čerpať rodičovskú dovolenku a dovolenku na zotavenie súbežne. Lebo keď som na RD , tak ako môžem čerpať aj ďalšie voľno z práce – dovolenku na zotavenie?...

Čerpanie RD a ukončenie PP a preplatenie dovolenky (prerušené poistenie trvá ) v tomto prípade odvody do SP nie (iba úrazové), do ZP áno + daň. Ale to nie je jej prípad.

takže, ked som sa s vašou pomocou ubezpečila, ako to v prípade čerpania dovolenky medzi MD a RD je, prezentovala som to vedeniu firmy aj s dokladovaním príslušných formulárov.
A až teraz to idú riešiť, som zvedavá čo vymyslia, predpokladám, že budú chcieť formálne ukončiť PP aby to bol ten jednoduchší prípad. Lebže D za apríl už bola generovaná aj s odvodmi, takže bud budem dávať vykazy neskoro, alebo ich budem opravovať,.....hm.
Upozorňovala som na tento problém s dostatočným predstihom, žiaľ, v SP mamičke suverénne povedali info o preplatení D bez vplyvu na nárok RP a tým to bolo vybavené.