Chcela by som Vás poprosiť o radu:

Dvom našim zamestnancom, ktorí majú nárok na 25 dní dovolenky za rok, ostalo:

zamestnancovi x 8 dní dovolenky za rok 2008
zamestnancovi y 1 deň dovolenky za rok 2008

Zamestnancovi x, ak som správne pochopila môžem preplatiť 5 dní tu malo byť asi 8 dní dovolenky prepočítané budú priemerom tretí štvrťrok 2009,
zamestnancovi y ten jeden deň dovolenky, taktiež prepočítaný priemerom za tretí štvrťrok 2009.ak to budete vyplácať v decembrovej výplate tak použijete priemer za 3.Q/09, ak až v januárovej tak za 4.Q/09

Toto preplatenie môžem uskutočniť v mzdách teraz? Teda v decembrových? Alebo až v januárových? čím skôr, aj v decembrových... Nevieme,čo je s tými zamestnancami teraz,ukončili PP...prečo si ju nemohli vyčerpať....???

Prosím, napíšte, ak sa dá ešte dnes, ráno posielame výplaty.

Ďakujem!!!!

odpoveď v texte

Zamestnanci sú stále v pracovnom pomere, dovolenku si nemohli vyčerpať z dôvodu práce na rôznych zakázkach.

Preplatiť nevyčerpanú dovolenku sa dá len pri ukončení pracovného pomeru, inak ak si dovolenku z roku 2008 nestihli vyčerpať do 31.12.2009, strácajú na ňu nárok a prepadá im, aspoň tak si to pamätám ja. Alebo mám ísť zase študovať nejaké paragrafy? :mee::mee::mee:

Tak som si bola doštudovať, mám medzeru v §116, ods. 2 a 3 Zákonníka práce - preplatiť sa nesmú len nevyčerpané základné štyri týždne.

Nie, neprepadá, môže sa vyplatiť týždeň nad rámec základnej výmery dovolenky. :(

Nie, neprepadá, môže sa vyplatiť týždeň nad rámec základnej výmery dovolenky. Potrebujem však jednoznačnú odpoveď, pretože inak šéfku nepresvedčím... :(
Už som si opravila v príspevku, podľa mňa by sa to malo vyrovnať v mzdách za december 2009.

Ďakujem za odpoveď :)

Čiže prvému zamestnancovi x preplatím 5 dní a druhému y 1 deň v mzdách za december.

Môžem niečo urobiť s tými troma dňami, ktoré zamestnancovi x ostali z roka 2008, tak aby mu neprepadli?

Počula som už aj taký názor, že je to možné vyplatiť ako odmenu.

a nedá sa s ním dohodnúť a ak sú také možnosti vo firme, že mu túto dovolenku vykážete v 12/09 a skutočne si ju vyčerpá 1/2010?

Máme to zatiaľ urobené ako píšete. Bol v práci, ale napísala sa mu dovolenka.

Je to teda správne, ak:

zamestnanec mal nárok 25 dní dovolenky, ostalo mu 8 dní z roka 2008, 5 dní možno preplatiť, 3 dni buď prepadnú, alebo sa neoficiálne vykážu,

zamestnanec mal nárok 25 dní dovolenky, ostal mu jeden deň z roka 2008, ten jeden deň samu preplatí.

Teoreticky, len kvôli príkladu - v prípade, že by mal 17 dní nevyčerpanej starej dovolenky z roka 2008, preplatím 5 a 12 prepadá,

v prípade, že by mal 4 dni dovolenky z roka 2008, preplatím 4 dni,

v prípade, že by mal nevyčerpaných 22 dní, dva dni preplatím, 20 dní prepadne.

Je to tak správne?

a nedá sa s ním dohodnúť a ak sú také možnosti vo firme, že mu túto dovolenku vykážete v 12/09 a skutočne si ju vyčerpá 1/2010?


V 1/2010 bude "dovolenkovať" a podľa dochádzky bude v práci...a čo ak sa mu v tom papierovom pracovnom čase v januári stane napr úraz ? Čo potom urobí zamestnávateľ ?

vyjadrila som ak je taká možnosť vo firme, viem že všade sa to nedá ale predsa sa to tak robí....,

Neviem, či tomu dobre rozumiem - ale čo má s dovolenkou z roku 2009? To si nečerpal ani jeden deň? Pretože ak by mal v roku 2009 napr. 10 dní dovolenky, tak najprv spotrebujem ;) tú z roku 2008 a až potom čerpám tohtoročnú. Alebo zase celoročný nárok z roku 2009 prenáša do roku 2010? To je potom väčší workoholik ako ja. Viem že som mimo tému a na toto si sa nepýtala, inak robila by som to zrejme tak ako ty.

a kěď sme mu tu dovolenku nepreplatili v decembri tak mu prepadla,
je povinný zamestnávateľ vyplatiť mu náhradu keď si nevyčerpal tu dovolenku za rok 2008???? alebo nevadi že mu prepadla???

a kěď sme mu tu dovolenku nepreplatili v decembri tak mu prepadla,
je povinný zamestnávateľ vyplatiť mu náhradu keď si nevyčerpal tu dovolenku za rok 2008???? alebo nevadi že mu prepadla???
Zákonník práce § 116 ods. 2
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

takže sme povinný mu preplatit tú dovolenku správne chápem