Kejt
15.01.10,09:29
Dobrý deň chcela by som Vás poprosiť o radu. Vo firme máme jedného zamestnanca, ktorý má podpísaný dodatok od 01.11.2008 na sumu 15.000,-Sk/mesačná mzda/ majiteľ firmy mu chce dať na papier minimálnu mzdu vo výške 303 Eur. Problém je v tom, že ten zamestnanec s tým nesúhlasí. Majiteľ tvrdí, že peniaze dostane ako predtým iba na papieri bude mať mzdu 303 Eur kôli odvodom, ale ten zamestnance to tak nechce. Má zamestnávateľ nejakú páku na zamestnanca, aby mu mohol dať tú minimálnu mzdu na papier aj keď zamestnanec s tým nesúhlasí? / Môj názor je taký, že nemôže vždy je to o dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom./ Prosím o radu ďakujem.
Xanti
15.01.10,08:34
Minimálna mzda od 1.1.2010 je vo výške 307,70 € a nie 303 €.
Nemyslím, že by mal zamestnávateľ nejakú páku na zamestnanca.
Nemyslím, že by mal zamestnávateľ nejakú páku na zamestnanca.
Nutricia
15.01.10,08:59
Dobrý deň chcela by som Vás poprosiť o radu. Vo firme máme jedného zamestnanca, ktorý má podpísaný dodatok od 01.11.2008 na sumu 15.000,-Sk/mesačná mzda/ majiteľ firmy mu chce dať na papier minimálnu mzdu vo výške 303 Eur. Problém je v tom, že ten zamestnanec s tým nesúhlasí. Majiteľ tvrdí, že peniaze dostane ako predtým iba na papieri bude mať mzdu 303 Eur kôli odvodom, ale ten zamestnance to tak nechce. Má zamestnávateľ nejakú páku na zamestnanca, aby mu mohol dať tú minimálnu mzdu na papier aj keď zamestnanec s tým nesúhlasí? / Môj názor je taký, že nemôže vždy je to o dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom./ Prosím o radu ďakujem.
odpovedala si si sama,zmeny PZ môžu byt len podľa § 54 ZP dohoda o zmene prac.podmienok
odpovedala si si sama,zmeny PZ môžu byt len podľa § 54 ZP dohoda o zmene prac.podmienok
Lianka
15.01.10,10:47
Minimálna mzda od 1.1.2010 je vo výške 307,70 € a nie 303 €.
Nemyslím, že by mal zamestnávateľ nejakú páku na zamestnanca.
Plus neopomenut koeficienty minimalnej mzdy podla stupna narocnosti prace.
Nemyslím, že by mal zamestnávateľ nejakú páku na zamestnanca.
Plus neopomenut koeficienty minimalnej mzdy podla stupna narocnosti prace.