Zamestnávateľ vám na pracovisku nemôže krátiť dovolenku o jeden deň z dôvodu, že február má menej pracovných dní, to je riadny nezmysel.

Môže ju krátiť z nasledovných dôvodov:

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(3) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(4) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.

(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2.

(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

ZP nedefinuje žiadne príplatky za sobotu a nedeľu. Zo zákona sú príplatky len za nadčas a za sviatok.

dobrý deň,keď že som dlhé roky robila u jedného zamestnávateľa kde boli stanovené presne pravidla podľa zákonika práce nemôžem pochopiť podmienky u súkromníka v obchode,pracovná doma je rozdelaná na dve smeny ranná má stanovené od 6,00hod do 14.30hod s tým že už na pracovisku majú byť 5.30hod.sobota a nedeľa je volná na druhý týždeň ale majú pracovnú dobu od 13.30,hod do 20,00hod plus sobota 6,00hod do 13,00hod a nedeľa od 8.00hod do 12,00hod tiež už byť na pracovisku 7,30hod.a hneď pondelok sa nastupuje na rannú.Žiadne príplatky ani za nedeľu ani za sobotu.A za február,že má menej dní chystá majiteľ každému znížiť dovolenku o jeden deň.Je tu dodržaný zakoník práce?

Nakoľko v každej smene odpracujete 8 hodín, sobota a nedeľa je nadčas s nadčasovým príplatkom - mzdovým zvýhodnením 25 % Vášho priemerného zárobku + samozrejme zaplatenie všetkých sobotňajších a nedeľných hodín.

To, čo píšeš ohľadne februára, je samozrejme len výmysel pána zamestnávateľa. Zrejme máš mesačnú mzdu a jemu sa zdá vysoká za málo odpracovaných dní vo februári. Škoda, že sa mu nezdá tých nadčasových hodín ročne trošku priveľa, určite prekročia limit povolenej nadčasovej práce.
Obchod zasa nie je pracovisko, kde sa môžu nariaďovať ešte ďaľšie nadčasové hodiny, nad limit prípustnosti.

Dovolenku Vám znížiť nemôže. Vysvetlite mu, že pokiaľ nepríde k náprave, budete sa sťažovať na ÚPSV a R alebo na Inšpektoráte práce.