Nike
18.01.10,07:32
Zamestnanec má nastúpiť do práce od 1.2., v januári má prísť podpísať zmluvu. Je možné takéhoto zamestnanca už v januári vyslať na služobnú cestu z dôvodu podpisu PZ a preplatiť mu náhrady podľa zákona o cestovných náhradách?
Ďakujem za pomoc.
Ďakujem za pomoc.
Nike
18.01.10,09:48
Je jasné, že podľa zákona o cestovných náhradách sa postupovať nedá.
Ale vraj firmy uspešným záujemcom preplácajú cestovné aj pred začatím pracovnej zmluvy, má s tým niekto skúsenosť, vie niekto na základe čoho.
Ďakujem
Ale vraj firmy uspešným záujemcom preplácajú cestovné aj pred začatím pracovnej zmluvy, má s tým niekto skúsenosť, vie niekto na základe čoho.
Ďakujem
Nutricia
18.01.10,09:53
čo tak spísať dohodu o vykonaní práce a cez túto dohodu mu preplatit náklady.
Nike
18.01.10,10:30
čo tak spísať dohodu o vykonaní práce a cez túto dohodu mu preplatit náklady.
Ďakujem za radu, to som skúšala, ale zatiaľ mi to neprešlo, lebo tam musí byť nejaký, aj keď smiešny honorár.
Ďakujem za radu, to som skúšala, ale zatiaľ mi to neprešlo, lebo tam musí byť nejaký, aj keď smiešny honorár.
Nutricia
18.01.10,10:35
ved tie náklady budú honorár
Nike
18.01.10,10:43
ved tie náklady budú honorár
Ďakujem, viem ako to myslíš,ale dôvod prečo uzatvárať dohodu je ten, že vtedy vznikne nárok na preplatenie cesty podľa zákona o cestovných náhradách a keby som jej náklady dala ako honorár už by som jej nechcela preplatiť "cesťák" a to by mohol byť problém. Ale ďakujem, evidujem to ako možnosť.
Ďakujem, viem ako to myslíš,ale dôvod prečo uzatvárať dohodu je ten, že vtedy vznikne nárok na preplatenie cesty podľa zákona o cestovných náhradách a keby som jej náklady dala ako honorár už by som jej nechcela preplatiť "cesťák" a to by mohol byť problém. Ale ďakujem, evidujem to ako možnosť.
ivka70
18.01.10,11:46
Ďakujem, viem ako to myslíš,ale dôvod prečo uzatvárať dohodu je ten, že vtedy vznikne nárok na preplatenie cesty podľa zákona o cestovných náhradách a keby som jej náklady dala ako honorár už by som jej nechcela preplatiť "cesťák" a to by mohol byť problém. Ale ďakujem, evidujem to ako možnosť.
Nesuhlasim, pri dohode nevznika automaticky narok na cestovne nahrady,
pokial tieto nie su v dohode priamo dohodnute.
Takze kludne mozes uzatvorit dohodu na 1 den s vyskou mzdy = cestovnym vydavkom /naklady na cestu + "diety"/, ak sa tak s buducim zamestnancom dohodnes /pripadne este prirataj dan/.
Dalsia moznost je, vypisat "cestak" az na 1.2., ale to v nom nesmies preplacat listky a pod., jedine pouzitie vlastneho vozidla.
Nesuhlasim, pri dohode nevznika automaticky narok na cestovne nahrady,
pokial tieto nie su v dohode priamo dohodnute.
Takze kludne mozes uzatvorit dohodu na 1 den s vyskou mzdy = cestovnym vydavkom /naklady na cestu + "diety"/, ak sa tak s buducim zamestnancom dohodnes /pripadne este prirataj dan/.
Dalsia moznost je, vypisat "cestak" az na 1.2., ale to v nom nesmies preplacat listky a pod., jedine pouzitie vlastneho vozidla.