stanuss
18.01.10,19:00
Ahoj porada,
má zamestnanec nárok na odchodné keď o star.dôchodok požiadal od 02.09.2009 a už má aj rozhodnutie že mu ho priznali.
PP mal uzatvorený na dobu určitú od 03/2009 do 18.12.2009.Týmto dňom aj skončil.Môžem mu vyplatiť odchodné vo výplate za 12/2009?Má nárok?
Ďakujem
má zamestnanec nárok na odchodné keď o star.dôchodok požiadal od 02.09.2009 a už má aj rozhodnutie že mu ho priznali.
PP mal uzatvorený na dobu určitú od 03/2009 do 18.12.2009.Týmto dňom aj skončil.Môžem mu vyplatiť odchodné vo výplate za 12/2009?Má nárok?
Ďakujem
Tweety
18.01.10,18:02
Ahoj porada,
má zamestnanec nárok na odchodné keď o star.dôchodok požiadal od 02.09.2009 a už má aj rozhodnutie že mu ho priznali.
PP mal uzatvorený na dobu určitú od 03/2009 do 18.12.2009.Týmto dňom aj skončil.Môžem mu vyplatiť odchodné vo výplate za 12/2009?Má nárok?
Ďakujem
§ 76 ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Takže nárok má.
má zamestnanec nárok na odchodné keď o star.dôchodok požiadal od 02.09.2009 a už má aj rozhodnutie že mu ho priznali.
PP mal uzatvorený na dobu určitú od 03/2009 do 18.12.2009.Týmto dňom aj skončil.Môžem mu vyplatiť odchodné vo výplate za 12/2009?Má nárok?
Ďakujem
§ 76 ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Takže nárok má.
stanuss
18.01.10,18:11
Môžem vyplatiť odchodné aj zamestnancovi s ktorým bol ukončený prac.pomer pre hrubé porušenie prac.disciplíny, keď tento bol uznaný za invalidného dôchodcu od 25.07.2009 na 75% a končil 07.12.2009. Má aj rozhodnutie o ID od 25.07.2009
drobeceva
18.01.10,18:13
Môžem vyplatiť odchodné aj zamestnancovi s ktorým bol ukončený prac.pomer pre hrubé porušenie prac.disciplíny, keď tento bol uznaný za invalidného dôchodcu od 25.07.2009 na 75% a končil 07.12.2009. Má aj rozhodnutie o ID od 25.07.2009
Ak PP bol ukončený pre hrubé porušenie PD, nemá nárok na odchodné. Ak by bol končil PP z titulu priznania ID, tak vtedy áno. Smola.
Ak PP bol ukončený pre hrubé porušenie PD, nemá nárok na odchodné. Ak by bol končil PP z titulu priznania ID, tak vtedy áno. Smola.
ex
18.01.10,19:25
Prosím, a čo v prípade, keď si zamestnanec dal žiadosť o predčasný dôchodok a súčasne mu trvá prac. pomer na dobu neurčitú - kedy by mal požiadať o odchodné - keď mu Sociálna poisťovňa prizná predčasný dôchodok a určí jeho výšku, alebo až keď (za rok či tri) odíde na dôchodok
drobeceva
18.01.10,19:27
Prosím, a čo v prípade, keď si zamestnanec dal žiadosť o predčasný dôchodok a súčasne mu trvá prac. pomer na dobu neurčitú - kedy by mal požiadať o odchodné - keď mu Sociálna poisťovňa prizná predčasný dôchodok a určí jeho výšku, alebo až keď (za rok či tri) odíde na dôchodok
áno, až keď po prvýkrát skončí PP. Priznanie PD nie je dôvodom na skončenie PP
áno, až keď po prvýkrát skončí PP. Priznanie PD nie je dôvodom na skončenie PP
Mária27
18.01.10,20:45
Ak PP bol ukončený pre hrubé porušenie PD, nemá nárok na odchodné. Ak by bol končil PP z titulu priznania ID, tak vtedy áno. Smola.
Ja si myslím, že odchodné je nárokovateľné vždy, keď prvýkrát končí pracovný pomer po priznaní dôchodku. V ktorm paragrafe je vylúčený nárok pri hrubom porušení PD?
§ 76 zákonníka práce
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Ja si myslím, že odchodné je nárokovateľné vždy, keď prvýkrát končí pracovný pomer po priznaní dôchodku. V ktorm paragrafe je vylúčený nárok pri hrubom porušení PD?
§ 76 zákonníka práce
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Mária27
18.01.10,20:47
Prosím, a čo v prípade, keď si zamestnanec dal žiadosť o predčasný dôchodok a súčasne mu trvá prac. pomer na dobu neurčitú - kedy by mal požiadať o odchodné - keď mu Sociálna poisťovňa prizná predčasný dôchodok a určí jeho výšku, alebo až keď (za rok či tri) odíde na dôchodok
Môže poberať dôchodok aj niekoľko rokov a pracovať, o odchodné sa žiada až pri skončení pracovného pomeru.
Môže poberať dôchodok aj niekoľko rokov a pracovať, o odchodné sa žiada až pri skončení pracovného pomeru.
mirhu
19.01.10,17:49
Môže poberať dôchodok aj niekoľko rokov a pracovať, o odchodné sa žiada až pri skončení pracovného pomeru.
Ako vstupuje odchodné do príjmov? ako príjem zo závislej činnosti? má to vplyv na iné odvody?
Ako vstupuje odchodné do príjmov? ako príjem zo závislej činnosti? má to vplyv na iné odvody?
drobeceva
19.01.10,18:41
Ja si myslím, že odchodné je nárokovateľné vždy, keď prvýkrát končí pracovný pomer po priznaní dôchodku. V ktorm paragrafe je vylúčený nárok pri hrubom porušení PD?
§ 76 zákonníka práce
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Neviem, či to v nejakom paragrafe nájdeš, ale...možno nám nejaký právnik dá k tomu adekvátne vyjadrenie
Vezmi si napr., že plynie z-covi výpovedná doba kvôli org.zmenám. Patrí mu aj odstupné. Ale on v tej dobe poruší PD a z-c s ním ukončí PP pre hrubé porušenie PD. Vyplatí mu aj to odstupné? Iste nie.
§ 76 zákonníka práce
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Neviem, či to v nejakom paragrafe nájdeš, ale...možno nám nejaký právnik dá k tomu adekvátne vyjadrenie
Vezmi si napr., že plynie z-covi výpovedná doba kvôli org.zmenám. Patrí mu aj odstupné. Ale on v tej dobe poruší PD a z-c s ním ukončí PP pre hrubé porušenie PD. Vyplatí mu aj to odstupné? Iste nie.
Chobot
20.01.10,14:08
Neviem, či to v nejakom paragrafe nájdeš, ale...možno nám nejaký právnik dá k tomu adekvátne vyjadrenie
Vezmi si napr., že plynie z-covi výpovedná doba kvôli org.zmenám. Patrí mu aj odstupné. Ale on v tej dobe poruší PD a z-c s ním ukončí PP pre hrubé porušenie PD. Vyplatí mu aj to odstupné? Iste nie.
Odstupné a odchodné sú 2 rozdielne veci a aj podmienky nároku sú iné. Sú síce viazané na skončenie PP, ale odchodné patrí v každom prípade, keď zamestnanec prvý krát končí PP po získaní nároku na dôchodok. Je jedno, ako končí PP, či výpoveďou, či dohodou alebo okamžitým skončením ako aj či končí z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa.
Vezmi si napr., že plynie z-covi výpovedná doba kvôli org.zmenám. Patrí mu aj odstupné. Ale on v tej dobe poruší PD a z-c s ním ukončí PP pre hrubé porušenie PD. Vyplatí mu aj to odstupné? Iste nie.
Odstupné a odchodné sú 2 rozdielne veci a aj podmienky nároku sú iné. Sú síce viazané na skončenie PP, ale odchodné patrí v každom prípade, keď zamestnanec prvý krát končí PP po získaní nároku na dôchodok. Je jedno, ako končí PP, či výpoveďou, či dohodou alebo okamžitým skončením ako aj či končí z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa.
Mima P.
20.01.10,19:30
Ahojte.
Mam takyto problem. Ukoncili sme s poberatelom predcasneho starobneho dochodku PP dohodou k 31.3.2009. Neviem ako sa mohlo stat, ze sme pozabudli na odchodne, a on sa neozval cely cas, az vcera ... Nebranime sa vyplateniu, je to jeho narok to je OK, mna len trapi ako to spravit. On suhlasi, ze mi podpise prevzatie odchodneho v decembri, ak mi to pomoze.
Viem ze odvodove povinnosti to neovplyvni ,ale co zdanenie. Predpokladam, ze sme mali odchodne vyplatit pri poslednej mzde za 03/2009, teda preddavok na dan som uz davno mala odviest a uviest to v stvrtrocnych prehladoch. Co mam robit?
Odchodne sa vypocita ako priemerna hruba mzda predchadzajuceho stvrtroka, ak sa nemylim. Zapocitavaju sa tam aj nahrady, alebo mozem rovno pouzit priemer, ktory mam na nahrady pri dovolenkach?
Juj som si zavarila....
Ak mozte pomozte mi prosim urychlene.
Dakujem.
Mam takyto problem. Ukoncili sme s poberatelom predcasneho starobneho dochodku PP dohodou k 31.3.2009. Neviem ako sa mohlo stat, ze sme pozabudli na odchodne, a on sa neozval cely cas, az vcera ... Nebranime sa vyplateniu, je to jeho narok to je OK, mna len trapi ako to spravit. On suhlasi, ze mi podpise prevzatie odchodneho v decembri, ak mi to pomoze.
Viem ze odvodove povinnosti to neovplyvni ,ale co zdanenie. Predpokladam, ze sme mali odchodne vyplatit pri poslednej mzde za 03/2009, teda preddavok na dan som uz davno mala odviest a uviest to v stvrtrocnych prehladoch. Co mam robit?
Odchodne sa vypocita ako priemerna hruba mzda predchadzajuceho stvrtroka, ak sa nemylim. Zapocitavaju sa tam aj nahrady, alebo mozem rovno pouzit priemer, ktory mam na nahrady pri dovolenkach?
Juj som si zavarila....
Ak mozte pomozte mi prosim urychlene.
Dakujem.
Evanka
20.01.10,19:57
Ak PP bol ukončený pre hrubé porušenie PD, nemá nárok na odchodné. Ak by bol končil PP z titulu priznania ID, tak vtedy áno. Smola.
Dôvod ukončenia PP nemá v tomto prípade žiadnu váhu.
Nárok na odchodné me.
Dôvod ukončenia PP nemá v tomto prípade žiadnu váhu.
Nárok na odchodné me.
stanuss
22.01.10,07:17
Ahoj porada,
so zamestnancom bol ukončený pracovný pomer okamžitým skončením pre porušenie pracovnej disciplíny. Lenže tento zamestnanec má od 25.07.2009 priznaný ID 75 % o čom máme aj rozhodnutie. Má tento zamestnanec nárok na vyplatenie odchodného?
Čo v prípade ak mu ho vo výplate za 12/2009 nevyplatíme? Môžme tak urobiť aj neskôr?
Ďakujem
so zamestnancom bol ukončený pracovný pomer okamžitým skončením pre porušenie pracovnej disciplíny. Lenže tento zamestnanec má od 25.07.2009 priznaný ID 75 % o čom máme aj rozhodnutie. Má tento zamestnanec nárok na vyplatenie odchodného?
Čo v prípade ak mu ho vo výplate za 12/2009 nevyplatíme? Môžme tak urobiť aj neskôr?
Ďakujem
Chobot
22.01.10,08:00
Ahoj porada,
so zamestnancom bol ukončený pracovný pomer okamžitým skončením pre porušenie pracovnej disciplíny. Lenže tento zamestnanec má od 25.07.2009 priznaný ID 75 % o čom máme aj rozhodnutie. Má tento zamestnanec nárok na vyplatenie odchodného?
Čo v prípade ak mu ho vo výplate za 12/2009 nevyplatíme? Môžme tak urobiť aj neskôr?
Ďakujem
Má nárok, včera a predvčerom som o tom písal. Otázku som ti pripojil k tej téme.
Ak to nevyplatíš pri skončení PP, tak to môžeš aj neskôr, nárok skončením PP nezaniká.
so zamestnancom bol ukončený pracovný pomer okamžitým skončením pre porušenie pracovnej disciplíny. Lenže tento zamestnanec má od 25.07.2009 priznaný ID 75 % o čom máme aj rozhodnutie. Má tento zamestnanec nárok na vyplatenie odchodného?
Čo v prípade ak mu ho vo výplate za 12/2009 nevyplatíme? Môžme tak urobiť aj neskôr?
Ďakujem
Má nárok, včera a predvčerom som o tom písal. Otázku som ti pripojil k tej téme.
Ak to nevyplatíš pri skončení PP, tak to môžeš aj neskôr, nárok skončením PP nezaniká.