staluk
18.01.10,19:36
Dobrý deň, chcem sa informovať, že ak má organizácia vlastné stravovacie zariadenie bez možnosti výberu stravy, či sa môžu jej zamestnanci stravovať aj v inom stravovacom zariadení s možnosťou výberu jedla. A za akých podmienok.
Mária27
18.01.10,20:58
Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravu, nie výber jedál. Ale ak si to v práci dohodnete, nemá zakázané nakúpiť lístky. Obyčajne to robí pre tých, čo nie sú stále na pracovisku, ale počas pracovnej doby cestujú.
staluk
19.01.10,21:57
Ďakujem za radu. To znamená, že sa podľa dohody so zamestnávateľom môžem stravovať aj v inom zariadení a on mi bude prispievať na stravu vo výške 55 % zo zákona a plus zo sociálneho fondu. :)
Sojka 007
20.01.10,05:27
Ďakujem za radu. To znamená, že sa podľa dohody so zamestnávateľom môžem stravovať aj v inom zariadení a on mi bude prispievať na stravu vo výške 55 % zo zákona a plus zo sociálneho fondu. :)
Áno. Ale ak zamestnávateľ má svoju vlastnú jedáleň,splnil si povinnosť a v prípade , že sa tam nestravuješ nemôžeš žiadať príspevok na stravu.
Áno. Ale ak zamestnávateľ má svoju vlastnú jedáleň,splnil si povinnosť a v prípade , že sa tam nestravuješ nemôžeš žiadať príspevok na stravu.
susann2
20.01.10,07:03
Áno. Ale ak zamestnávateľ má svoju vlastnú jedáleň,splnil si povinnosť a v prípade , že sa tam nestravuješ nemôžeš žiadať príspevok na stravu.
Ja to len trochu poopravím, žiadať môže, ale zamestnávateľ nemusí žiadosti vyhovieť.
Ja to len trochu poopravím, žiadať môže, ale zamestnávateľ nemusí žiadosti vyhovieť.
staluk
20.01.10,16:07
Ďakujem, pre mňa je dôležité, že je to na základe dohody dvoch strán. Čiže sa neporuší žiadny predpis.