milka1619
19.01.10,21:13
Dobrý večer, prosím o radu. Pri vystavovaní potvrdení na dávku v nezam.pre bývalých zamestnancov, som zistila, že mali niekoľko krát predlžovaný PP na dobu určitú. Neviem, či bol postup zamestnávateľa správny.
1. Firma do 20 zamestnancov
PP od 01.10.01 - 31.12.02
dodatok - do 31.12.03, 31.12.04,31.12.05, 31.12.07. PP- ukončený 31.12.06.
2. Firma - povolenie činnosti agentúry doč.zam.
PP od 1.9.04-30.6.05
dodatok - 30.6.06
dodatok - 31.12.09
Ďakujem.
brčko
19.01.10,20:40
Dobrý večer, prosím o radu. Pri vystavovaní potvrdení na dávku v nezam.pre bývalých zamestnancov, som zistila, že mali niekoľko krát predlžovaný PP na dobu určitú. Neviem, či bol postup zamestnávateľa správny.
1. Firma do 20 zamestnancov
PP od 01.10.01 - 31.12.02
dodatok - do 31.12.03, 31.12.04,31.12.05, 31.12.07. PP- ukončený 31.12.06.
2. Firma - povolenie činnosti agentúry doč.zam.
PP od 1.9.04-30.6.05
dodatok - 30.6.06
dodatok - 31.12.09
Ďakujem.

pozri § Zákonník práce 48 ods.6 písm. g) + ods.9 v súvislosti s obmedzením v § 48 ods.2 ZP
ivka70
19.01.10,20:42
Firma, ktora ma menej ako 20 zamestnancov zatial stale moze predlzovat pracovny pomer na dobu urcitu neobmedzene:

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu


......

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
milka1619
21.01.10,09:35
Prosím personalistov o radu súúúrne !! Kontrolujem osobné spisy bývalých zamestnancov po býv.účtovníčke - dodatky k PZ- a našla som zamestnancov, ktorí mali v spise napísanú poznámku - platný dodatok k PZ aj po novele zákonníka práce od 01.09.2007. Uvediem príklad :
1. Prac.zmluva od 1.2.2006-31.12.2006
dodatok - do 31.12.2007 - určitá doba
dodatok - od 1.1.2008 - doba neurčitá
Firma má pov.činnosti agentúry doč.zamestnávania
ZP od 1.9.2007- § 48 , odst.9
Bol postup správny, alebo mal byť urobený dodatok platný od 1.9.2007 - na dobu neurčitú ? Prosím poraďte.
milka1619
21.01.10,13:29
Nevie nikto poradiť?
dada 1
30.03.10,16:11
Prosím o radu keď prijmeme zamestnanca 0d 06.04.2010 na dobu určitú 1 rok, doba určitá je do 06.04.2011 alebo 05.04.2011
Ďakujem
jamis
30.03.10,16:17
Končí 5.4 2011
wagner
30.03.10,16:18
Prosím o radu keď prijmeme zamestnanca 0d 06.04.2010 na dobu určitú 1 rok, doba určitá je do 06.04.2011 alebo 05.04.2011
Ďakujem

Podľa mňa do 5.4. ale inak nie je to jedno? Môžeš ho zobrať na dobu určitú aj dlhšiu aj kratšiu.
jamis
30.03.10,16:20
Takisto je možné do Pracovnej zmluvy dať konkrétny dátum...
terezamaria
30.03.10,16:31
Prosím o radu keď prijmeme zamestnanca 0d 06.04.2010 na dobu určitú 1 rok, doba určitá je do 06.04.2011 alebo 05.04.2011
Ďakujem

Do 5.4.2011 včetne. 6.4.2011 by sa už začínal ďaľší rok.