Mám po prvý krát zamestnancov na PP podľa § 49 Zp. Pracujú na 4 a 6 hodín denne ako upratovačky. Akým spôsobom im mám vypočítať dovolenku a dovolenkový priemer kedže pracujú u mna od 01.07.2005 zatial na skúšobnú dobu 3 mesiace. Vek majú 42 a 51 rokov. Doteraz som nemal zamestnancov na § 49 aba na dohodu. Prosím o radu. Mám aj demoverziu programu Olymp ten však akosi im vypočítal dovolenku 5 dní a to sa mi nezdá...
Podľa výpočtu, ktorý bol tuto na porade, by si zrejme mal vedieť presne, koľko hodín odrobia do konca roka. Podľa toho potom vypočítaš nárok na dovolenku. Ale či je to takto, alebo ako to má byť, nech poradia skúsení mzdári, lebo aj mňa by to zaujímalo. Priložím ten výpočet a skús sa na to pozrieť.

Ja si myslím, že pokiaľ nepracujú na smeny, tak sa im dovolenka ráta ako bežnému zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, akurát ich deň dovolenky netrvá 8 hodín, ale 4 resp. 6. Podľa mňa majú nárok na 12,5 dňa, ale až po odpracovaní 60 kal. dní podľa §100 ZP.

Ja si myslím, že pokiaľ nepracujú na smeny, tak sa im dovolenka ráta ako bežnému zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, akurát ich deň dovolenky netrvá 8 hodín, ale 4 resp. 6. Podľa mňa majú nárok na 12,5 dňa, ale až po odpracovaní 60 kal. dní podľa §100 ZP.
Toto má podľa mňa logiku. Lebo či už odpracuje 8 alebo 4 hodiny denne, malo by to byť pri dovolenke jedno.

Ďakujem veľmy pekne ja som tiež tohoto názoru len som potreboval niekoho kto by mi to potvrdil vrelé vďaka ...

Keď sa už bavíme o dovolenkách, mala by som jednu otázku. Ako mám brať dovolenky pri zamestnancoch, ktorí pracujú v nepretržitej prevádzke 12 hodinové smeny? Tiež, je to tak isto?

Do 31.12.2005.ja osobne som bol zamestnancom v SPP. a.s. a pracoval som na 12 hodinové zmeny tak môžem poradiť ako to bolo v mojom prýpade, mal som nárok na 25 dní dovolenky kedže mám viac ako 25 rokov. Ked som si dovolenku vybral riadne sa mi odpočitávali dni z nároku na dovolenku, ale bole oveľa lepšie zaplatená a na jednu smenu dovolenky mi vyšlo aj 1300 Sk a základ som mal 19.000 sk.

Pýtam sa preto, lebo v jednom podniku to robia ináč. Tam mali nejako tak, že na jednu smenu bol jeden a pol dňa dovolenky (alebo tak nejako). Teraz neviem presne ale nerobili to tak, že každá smena sa brala ako jeden deň dovolenky.

tak to funguje v Slovenskom plynárenskom podniku aj teraz a myslým si že by si nemohli dovoliť zmätkovať pry dovolenkách.

tak to funguje v Slovenskom plynárenskom podniku aj teraz a myslým si že by si nemohli dovoliť zmätkovať pry dovolenkách.
Takže budem brať jeden deň dovolenky za jednu 12-hodinovú smenu?

Takže budem brať jeden deň dovolenky za jednu 12-hodinovú smenu?
Áno Podľa mňa tak to má byť ved ako ste písala či 4,6,8,alebo 12 hodinová zmena je to jedno dovolenkový deň by mal byť stále taký ako dlho denne pracuje dotyčný pracovník..

Opýtam sa konkrétne:

Zamestnanci robia na 12-hodinové smeny. Dajme tomu, že mu takéto smeny v jeden týždeň výjdu 4. Zamestnanec si vyberie dovolenku na celý týždeň. Bude sa mu počítať dovolenka len 4 dni, alebo 7? Alebo ako to je?

1,5 dňa dovolenky sa odpočítava za 12 hodín dovolenky u toho zamestnávateľa, kde nemajú 12 hodinový pracovný čas "oficiálne zavedený", ale zamestnanci skutočne pracujú v 12-hodinových smenách. Nariadený pracovný čas je napr. od 07.00 do 15.00 a zostatok sa eviduje ako "presun smeny".

1,5 dňa dovolenky sa odpočítava za 12 hodín dovolenky u toho zamestnávateľa, kde nemajú 12 hodinový pracovný čas "oficiálne zavedený", ale zamestnanci skutočne pracujú v 12-hodinových smenách. Nariadený pracovný čas je napr. od 07.00 do 15.00 a zostatok sa eviduje ako "presun smeny".
Čiže, čo sa týka dovolenky, bude to brané, ako keby pracovali denne 8,5 hodín?

Áno, buď si zamestnanec vypíše 1 deň dovolenky a do fondu prac. času sa mu počíta 8 hodín, alebo 1,5 dňa, t.j. 12 hodín.

Áno, buď si zamestnanec vypíše 1 deň dovolenky a do fondu prac. času sa mu počíta 8 hodín, alebo 1,5 dňa, t.j. 12 hodín.
Má to oporu v zákone?

Môžeme to robiť cez ten 1,5 dňa aj keď máme rozpis služieb na dvanástky? Alebo to treba prerobiť? Neviem, je to normálne, ak budú oficiálne robiť dvanástky a budú sa písať osmičky? Ich zamestnávateľ by to chcel robiť takto, preto o tom potrebujem všetko vedieť.

Robila som v organizácii, kde zamestnanci oficiálne pracovali pondelok - piatok od 7.00 do 15.00, ale v skutočnosti išlo o nepretržitú prevádzku (zdrav. zariadenie). Z tohto pracovného času sa vypočítaval aj fond pracovného času (napr. 23 pracovných dní x 7,5 hod.). Každý zamestnanec si na konci mesiaca vypísal výkaz, kde uviedol ako robil v skutočnosti (napr. PO-11,5, ST-11,5, PIA-11,5, NE-11,5 hod. ...), ale keď si čerpal dovolenku 1 týždeň, vypisoval si dovolenkový lístok na celý týždeň, t.j. 5 dní x 7,5 hodiny a takto to potom aj uviedol v mesačnom výkaze. Na konci mesiaca sa hodiny sčítali a ak mu vyšlo veľa odrobených hodín, dalo sa to ro regulovať prepísaním dovolenkového lístka napr. len na utorok - štvrtok po 7,5 hodiny. Takže v pondelok a v piatok mal "de facto" akoby náhradné voľno. Ak mu naopak hodiny chýbali, urobil sa presun do nasledujúceho mesiaca, kde si tento deficit vyrovnal. Ale to sa dá tiež riešiť vypísaním dovolenky na dni, keď má voľno. A či to nie je protizákonné ...? Ťažko povedať, ale viem, že tak robili min. 10 rokov a poznám aj iné organizácie kde sa takto upravuje pracovný čas.

Robila som v organizácii, kde zamestnanci oficiálne pracovali pondelok - piatok od 7.00 do 15.00, ale v skutočnosti išlo o nepretržitú prevádzku (zdrav. zariadenie). Z tohto pracovného času sa vypočítaval aj fond pracovného času (napr. 23 pracovných dní x 7,5 hod.). Každý zamestnanec si na konci mesiaca vypísal výkaz, kde uviedol ako robil v skutočnosti (napr. PO-11,5, ST-11,5, PIA-11,5, NE-11,5 hod. ...), ale keď si čerpal dovolenku 1 týždeň, vypisoval si dovolenkový lístok na celý týždeň, t.j. 5 dní x 7,5 hodiny a takto to potom aj uviedol v mesačnom výkaze. Na konci mesiaca sa hodiny sčítali a ak mu vyšlo veľa odrobených hodín, dalo sa to ro regulovať prepísaním dovolenkového lístka napr. len na utorok - štvrtok po 7,5 hodiny. Takže v pondelok a v piatok mal "de facto" akoby náhradné voľno. Ak mu naopak hodiny chýbali, urobil sa presun do nasledujúceho mesiaca, kde si tento deficit vyrovnal. Ale to sa dá tiež riešiť vypísaním dovolenky na dni, keď má voľno. A či to nie je protizákonné ...? Ťažko povedať, ale viem, že tak robili min. 10 rokov a poznám aj iné organizácie kde sa takto upravuje pracovný čas.
Ďakujem za vysvetlenie. Skúsim to nejako vyriešiť.

Aký nárok na dovolenku má zamestnanec pracujúci v nepretržitej prevádzke v 12 hodinových smenách, ktorý začal pracovať 1.8.2005? Mesačne má 14 smien.


Ďakujem

Podľa mňa má nárok na 10,5 dňa dovolenky do konca roka.
Čo sa týka 12 hodinových smien, ja rátam dovolenku cez koeficient (12:8=1,5). Koeficient 1,5 použijem pri výpočte dovolenky napr. ak má dovolenku zamestnanec celý týždeň a v danom týždni mu pripadnú 4 smeny / 4x1,5=6 dní dovolenky. Takže zamestnanec pracujúci v 12 hod. smenách si v danom týždni vyčerpal 6 dní dovolenky.

Podľa mňa má nárok na 10,5 dňa dovolenky do konca roka.
Čo sa týka 12 hodinových smien, ja rátam dovolenku cez koeficient (12:8=1,5). Koeficient 1,5 použijem pri výpočte dovolenky napr. ak má dovolenku zamestnanec celý týždeň a v danom týždni mu pripadnú 4 smeny / 4x1,5=6 dní dovolenky. Takže zamestnanec pracujúci v 12 hod. smenách si v danom týždni vyčerpal 6 dní dovolenky.
Ako dostanem 10,5 dňa dovolenky? Je to pri nároku 4 alebo 5 týždňov pri celom roku? Mne ide práve o 4 týždne, len som to zabudla napísať.

Ako dostanem 10,5 dňa dovolenky? Je to pri nároku 4 alebo 5 týždňov pri celom roku? Mne ide práve o 4 týždne, len som to zabudla napísať.
Dámy opravujem sa ja som na 12 hodinové smeny pracoval s týždenným pracovným časom 40 hodín. Mal som na rok nárok 25 dní dovolenky ale v 8 hodinových zmenách to znamená že na rok som mal nárok na 16,6 smien dovolenky. výpočet bol nasledovný: 25x8=200, 200/12=16,6. Je to na beton takto mrkol som do starých výplatných pások. Ešte teraz by som potrebaval vedieť či pracovníci na 4 a 6 hodin denne majú skutočne nárok na 12,5 dni dovolenky od 1.7.2005.do konca roka 2005
Dakujem.

Janka 6685 pri nároku 4 týždňov je to 8 dní do konca roka.

Janka 6685 pri nároku 4 týždňov je to 8 dní do konca roka.
Ak ťa môžem poprosiť, ako dostanem toto číslo?

Výpočet: 20:12=1,6 / pričom 20 (4 týždne) je nárok na dovolenku a 12 počet mesiacov v roku/.
Potom koeficient 1,6 násobím počtom mesiacov, koľko mi zamestnanec odpracuje do konca roka. V tvojom prípade je to 5 mesiacov (august, september, október, november a december). Čiže : 5x1,6=8.
Ja to rátam takto.

Výpočet: 20:12=1,6 / pričom 20 (4 týždne) je nárok na dovolenku a 12 počet mesiacov v roku/.
Potom koeficient 1,6 násobím počtom mesiacov, koľko mi zamestnanec odpracuje do konca roka. V tvojom prípade je to 5 mesiacov (august, september, október, november a december). Čiže : 5x1,6=8.
Ja to rátam takto.
A nezáleží na tom, či zamestnanec robí dvanástky alebo klasické osmičky?

Tiež to robím ako "enave" ibaže sa to potom ťažko vysvetľuje zamestnancom, že napr.21.9.mal ešte dovolenku a on vlastne už pracoval.
Inšpektorát práce mi tiež vravel, že mám počítať dovolenky podľa toho koľko smien v roku im pripadá. Čiže ak robí 3 dni v týždni a zbytok ma voľno tak mu nemôžem vypísať 5 dni D. Teraz to prepočítavam cez 5 hod.prac.dobu ale toto sa asi DU páčiť nebude. Debatovla som o tom už s jedným známym tak mu tiež napadlo ako prvé daňovaci.

[QUOTE=Janka6685]Aký nárok na dovolenku má zamestnanec pracujúci v nepretržitej prevádzke v 12 hodinových smenách, ktorý začal pracovať 1.8.2005? Mesačne má 14 smien.
Ak ešte Janka potrebuješ ten prepočet, pripájam svoj.
Pracovník má mesačne 14 smien. Ročne to je 14*12=168.
Počet dní dovolenky v jeho jednom týždni dovolenky bude 168 : 52,17851( to je priemerný počet týždňov v roku ) = 3,2
Takže ak má nárok na 5 týždňov dovolenky jeho počet dní dovolenky bude
3,2*5=16 dní
Jeden deň jeho dovolenky je 12 hodinový
16 dní dovolenky má ale nárok na celý rok.
Od 1.8. do konca roka má nárok 16:12*5 = 6,5 dňa. ( To je pomerná časť dovolenky, na ktorú vzniká nárok po odpracovaní 60 dní. Chcem len upozorniť, že tých 60 dní sa nerovná jeho šesťdesatim smenám. ZP hovorí, že v tomto prípade sa 60 dní ráta, ako keby chodil pravidelne 5 dní v týždni do roboty. Takže ak dobre rátam u neho to bude 21.10. )
Pokiaľ neodpracuje tých 60 dní, má nárok len na dovolenku za odpracované dni .Za každých 22 odpracovaných dní ( opäť nie smien - platí to ako pri 60.odpracovaných dňoch ) má nárok na 1/12 tinu dovolenky, čiže v jeho prípade 16:12 =1,33 ( 1,5 dňa)

Podľa výpočtu, ktorý bol tuto na porade, by si zrejme mal vedieť presne, koľko hodín odrobia do konca roka. Podľa toho potom vypočítaš nárok na dovolenku. Ale či je to takto, alebo ako to má byť, nech poradia skúsení mzdári, lebo aj mňa by to zaujímalo. Priložím ten výpočet a skús sa na to pozrieť.Janka, zavádzaš. Ten výpočet dovolenky som Ti vtedy poskytla pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a nie na skrátený úväzok.
Pri skrátenom úväzku sa dovolenka počíta tak isto, ako pri plnom úväzku.Má to svoju logiku. Ak má prac. úväzok napr. 4 hod./deň, dovolenka je pre zamestnanca za 1 deň/4 hod.

Janka, zavádzaš. Ten výpočet dovolenky som Ti vtedy poskytla pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a nie na skrátený úväzok.
Pri skrátenom úväzku sa dovolenka počíta tak isto, ako pri plnom úväzku.Má to svoju logiku. Ak má prac. úväzok napr. 4 hod./deň, dovolenka je pre zamestnanca za 1 deň/4 hod.
Ďakujem za usmernenie.

Ďakujem všetkým za tie výpočty, ale každý navrhol iný, tak teraz neviem. Je to dosť súrne - už včera bolo neskoro. Naozaj si s tým neviem rady. Už som si myslela, že je to O.K., ale keď každý počíta iným spôsobom...?

Ďakujem všetkým za tie výpočty, ale každý navrhol iný, tak teraz neviem. Je to dosť súrne - už včera bolo neskoro. Naozaj si s tým neviem rady. Už som si myslela, že je to O.K., ale keď každý počíta iným spôsobom...?Myslím si , že s Marínou sme mali rovnaké prepočty.
Až na priemerný počet týždňov v kalendárne roku.
Ja som " svoje " číslo dostala : 365,25: 7 = 52,178571
Marína, Ty si ako prosím prišla k svojej konštante ?

Takže ako to mám nakoniec počítať? Prosíííííííííííím...:(

Takže ako to mám nakoniec počítať? Prosíííííííííííím...:(Janka, podľa môjho názoru má nepretržitá prevádzka nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. :o Keď si pozrieš § 86 ods. 2 ZP, tam máš presne popísané, čo je rovnomerné rozvrhnutie pracovného času: Citujem: Pri rovnormenom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. ... Tak posúď sama, či pracovný čas v tvojej firme vyhovuje týmto kritériám. Ak nie, ide o nerovnomerné rozvrhnutie prac. času a postupuješ podľa toho, čo si priložila v tvojom príspevku č. 2. :)

Janka, podľa môjho názoru má nepretržitá prevádzka nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. :o Keď si pozrieš § 86 ods. 2 ZP, tam máš presne popísané, čo je rovnomerné rozvrhnutie pracovného času: Citujem: Pri rovnormenom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. ... Tak posúď sama, či pracovný čas v tvojej firme vyhovuje týmto kritériám. Ak nie, ide o nerovnomerné rozvrhnutie prac. času a postupuješ podľa toho, čo si priložila v tvojom príspevku č. 2. :)
No podľa toho mi vyšlo 12,8, čiže 13 alebo 12,5?

Podľa mňa 13.

Podľa mňa 13.
Vďaka.

Môžte to potvrdiť?

Vďaka.

Môžte to potvrdiť?
Pozri si tento príspevok: Re: dovolenka

--------------------------------------------------------------------------------

Výpocet nároku na pomernú cast dovolenky sa zaokrúhluje nasledovne:

ak vychádza do 1,25 - tak sa zaokrúhli na 1 den
ak vychádza viac ako 1,25 ale menej ako 1,75 - tak sa zaokrúhli na 1,5 dna
ak vychádza viac ako 1,75 - tak sa zaokrúhli na 2 dni
Ten výpocet na skátený úväzok skús vyhladat cez klúcové slová.

Pri skrátenom pracovnom úväzku je to jednoduché. Berieš týždne dovolenky. Ak máš rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, nemáš čo riešiť. :)

Pozri si tento príspevok: Re: dovolenka

--------------------------------------------------------------------------------

Výpocet nároku na pomernú cast dovolenky sa zaokrúhluje nasledovne:

ak vychádza do 1,25 - tak sa zaokrúhli na 1 den
ak vychádza viac ako 1,25 ale menej ako 1,75 - tak sa zaokrúhli na 1,5 dna
ak vychádza viac ako 1,75 - tak sa zaokrúhli na 2 dni
Ten výpocet na skátený úväzok skús vyhladat cez klúcové slová.
Ďakujem. Len som zabudla, kde to bolo. Už si to kopírujem do počítača.

No počítala som podľa prílohy, ktorú som priložila. Asi som nejako zle počítala, alebo čo, ale pri zamestnanvoci, ktorý začal pracovať v 7/2005 mi vyšla dovolenka 5,5 dňa a pri zamestnancovi, ktorý začal pracovať v 9/2005 tak isto 5,5 (pri ročnom nároku 4 týždne). Čo zas robím zle?:confused: :mee: Obaja majú do konca roka po 6 smien.

Nikto sa nevyjadrí?

Janka, vypočítaj nárok na dovolenku za celý rok a potom zrátaj dvanástiny nároku. Tak ti vyjde správne číslo.
Pri 4 týždňoch dovolenky mi vyšiel celoročný nárok 15 dní. Ak pracuje od 1. 7. 2005, nárok na dovolenku bude 15/12*6= 7,5 dní. Ak pracuje od 1.9.2005, nárok vyjde 15/12*4=5 dní do konca roka. Samozrejme po odpracovaní 60 dní.

Janka, vypočítaj nárok na dovolenku za celý rok a potom zrátaj dvanástiny nároku. Tak ti vyjde správne číslo.
Pri 4 týždňoch dovolenky mi vyšiel celoročný nárok 15 dní. Ak pracuje od 1. 7. 2005, nárok na dovolenku bude 15/12*6= 7,5 dní. Ak pracuje od 1.9.2005, nárok vyjde 15/12*4=5 dní do konca roka. Samozrejme po odpracovaní 60 dní.
Ďakujem veľmi pekne.:)

Janka, vypočítaj nárok na dovolenku za celý rok a potom zrátaj dvanástiny nároku. Tak ti vyjde správne číslo.
Pri 4 týždňoch dovolenky mi vyšiel celoročný nárok 15 dní. Ak pracuje od 1. 7. 2005, nárok na dovolenku bude 15/12*6= 7,5 dní. Ak pracuje od 1.9.2005, nárok vyjde 15/12*4=5 dní do konca roka. Samozrejme po odpracovaní 60 dní.
Prepáč, ale najskôr som povedala hop a potom som skákala...

Ako ti vyšlo tých 15 dní dovolenky na celý rok? Zamestnanec odrobí 72 hodín mesačne a má nárok na 15 dní dovolenky? To sa mi zdá nejako veľa.

Asi som ten vzorec nepochopila, ale keď som napr. počítala pri 14-tich smenách, tak mi na celý rok vyšlo 13 dní a keď som počítala zvlášť na 5 mesiacov pri 14-smenách, tiež mi vyšlo 13 dní.

Ja viem, že už dosť obťažujem, ale ak to chcem mať správne, musí to sedieť z každej strany.

Nikto tu nerobí pre firmu, ktorá zamestnáva v nepretržitej prevádzke na 12-hodinové smeny? U nás ale nerobia pravidelne (denná, nočná, voľno, voľno), ale v konečnom dôsledku majú 14 smien, resp. dvaja majú 6 smien.

Janka, ja som zobrala prílohu, ktorú si prilepila vo svojom príspevku č. 2.
Pri nároku na 4 týždne dovolenky mi vyšlo: Počet smien v roku: 192
192/52,1429=3,6822 a toto násobené štyrmi (počet týždňov dovolenky) = 14,7288 môžeš zaokrúhliť na 14,5 (ja som o v chvate zaokrúhlila na 15).
Teraz 14,5 bude nárok na celý rok.
Za 6 mesiacov bude nárok: 14,5/12*6=7,25 zaokrúhlene 7 dní. :)

Ja by som chcela ešte doplniť jednou poznámkou, hoci sa netýka tohto prípadu, že ak náhodou niekto nastupi do zamestnania 3. už sa mu za daný mesiac neráta dovolenka iba v prípade, žeby robil na zmeny a jeho pracovné zmeny mu boli tak pridelené, že nezmeškal ani jednú pracovnú zmenu, vtedy by sa mu rátal aj daný mesiac do ýpočtu
alikvotnej časti dovolenky.

Poraďte prosím. Mám taký prípad: zamestnanec mal vstup 2.9.2005. 1.9. bol ešte zamestnancom inej firmy. Ide o zmenového zamestnanca, ktorý pracuje aj so,ne a sviatky. Podľa mňa ten jeden neodpracovaný deň ho obral o 1/12 dovolenky. Pri ročnom nároku 30 dní mi vyšla pomerná časť dovolenky na 7,5 dňa.

Janka, ja som zobrala prílohu, ktorú si prilepila vo svojom príspevku č. 2.
Pri nároku na 4 týždne dovolenky mi vyšlo: Počet smien v roku: 192
192/52,1429=3,6822 a toto násobené štyrmi (počet týždňov dovolenky) = 14,7288 môžeš zaokrúhliť na 14,5 (ja som o v chvate zaokrúhlila na 15).
Teraz 14,5 bude nárok na celý rok.
Za 6 mesiacov bude nárok: 14,5/12*6=7,25 zaokrúhlene 7 dní. :)
Z čoho si vychádzala, že počet smien za rok je 192 (teda 16/mes.)?

A musí sa to počítať takto komplikovane (lebo som narábala aj s inými číslami a vychádzalo to dosť divne)? Nestačí, ak pri nároku 4 týždňoch, teda 20 dňoch to urobím takto?: 20/12*počet mesiacov do konca roka? A potom, keď si budú čerpať, budem rátať koeficientom 1,5.
Alebo pri nepretržitej prevádzke a ešte s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom to musí byť tak zložito?

Aj keď to by platilo pre klasických zamestnancov. To by sa nedalo zrealizovať pri skrátenom pracovnom úväzku.:(

Keby sa niekomu aspoň trochu chcelo a bol by ochotný, rada by som to doriešila cez SS, lebo už to začína byť dlhé. Takže týmto by som chcela poprosiť niekoho, kto by mal trpezlivoť, aby sa mi ozval cez SS. Ďakujem

O.K., tak nakoniec som dovolenku počítala pri 14-tich smenách takto: 20/12*5=8,5. Takže toto mám vyriešené.

Ale prosím o jednoznačné stanovisko (a už nebudem otravovať) k tomuto:
zamestnaci pracujú v 12 hodinových smenách, mesačne ich majú 6 a začali pracovať jeden v 7/2005 a druhý v 9/2005. Ich ročný nárok sú 4 týždne. Ďakujem

Janka, pozri sa na prílohu v tvojom príspevku č. 2. :) Tam si napísala, že tam máš dosadené svoje hodnoty. Je tam počet smien v roku: 192. Preto som z toho vychádzala. ;)

Janka, pozri sa na prílohu v tvojom príspevku č. 2. :) Tam si napísala, že tam máš dosadené svoje hodnoty. Je tam počet smien v roku: 192. Preto som z toho vychádzala. ;)
Už som sa nechcela opakovať, lebo som to už niekde prikladala, kde som aj napísala, že som to stiahla z porady, kde to priložila iná poraďáčka, ktorej ďakujem. Ibaže pôvodne to mal byť výpočet na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a ja som nesprávne napísala, že je to pre skrátený pracovný úväzok.

Myslím si , že s Marínou sme mali rovnaké prepočty.
Až na priemerný počet týždňov v kalendárne roku.
Ja som " svoje " číslo dostala : 365,25: 7 = 52,178571
Marína, Ty si ako prosím prišla k svojej konštante ?
Prepáč, ebeš, ale až tak neskoro som si všimla, že si mi položil/a/ otázku.
Ja som počítala 365:7 s tým, že pre prestupný rok bude výpočet 366:7. Pozri, prosím link, kde som pridala tabuľku v Tlačivá & Dokumenty/Tabuľky,výpočty. Ak je správny tvoj výpočet, opravím ju.
http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=276

Myslím si, že sa štvrtina dňa má pridávať ku každému roku a nie zvýšiť počet dní v priestupnom roku.
Nadnesene povedané ani zamestnanci s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom nemajú v priestupnom roku iný spôsob výpočtu dovolenky.

To je pravda. tabuľku opravím. Ďakujem.