Ako mám urobiť zápočtový list pre živnostníka? Bol zamestnanec, potom
bol živnostník a potom zas zamestnanec. S prvého zamestnania má zápočtový list, ale čo má doložiť ako živnostník? Súrne to potrebujem ďakujemNeviem v tomto poradiť. Ja vystavujem zápočtový list iba na obdobie, kedy bol zamestnancom "mojej" firmy.

Má predsa živnostenký list a ukončenie (prípadne pozastavenie)živnosti zo živnostenského úradu. Žiadny zápočtový list sa zo živnosti nerobí.

Neviem v tomto poradiť. Ja vystavujem zápočtový list iba na obdobie, kedy bol zamestnancom "mojej" firmy.
ja to robím tiež takto.;)

Žiadny zápočtový list sa zo živnosti nerobí.Tak veru. Preto by som mu urobila záp.list len za obdobie, kedy bol u vás zamestnancom.

Zápočtový list pre živnostníka vystavuje Sociálna poisťovňa, oddelenie SZČO.
Zápočtový list si musíš písomne požiadať (majú nato tlačivo, mali by mať) v SP.

Zápočtový list pre živnostníka vystavuje Sociálna poisťovňa, oddelenie SZČO.
Zápočtový list si musíš písomne požiadať (majú nato tlačivo, mali by mať) v SP.
Dík za informáciu. Zadávateľka témy ale nemusí robiť dotyčnému zamestnancovi zápočet úhrnom.

Mala by zápočtový list robiť úhrnom. Zamestnanec by si mal vyžiadať zápočtový list zo SP a zamestnávateľ by mal nadviazať na tento záp.list

Mala by zápočtový list robiť úhrnom. Ja by som sa nespoliehala na správnosť údajov predchádzajúcich zamestnávateľov. Ak by v nich bola chyba, zahrnula by som ju automaticky do zápočtu. Určuje povinnosť robiť zápočet úhrnom zákon?

Mala by zápočtový list robiť úhrnom. Zamestnanec by si mal vyžiadať zápočtový list zo SP a zamestnávateľ by mal nadviazať na tento záp.listPodľa §75 ods.2 Zákonnníka práce je zamestnávateľ povinný pri skončení pracovného pomeru vydať potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom:
- dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, či sa zo mzdy vykonávajú zrážky atď.
Pýtam sa podľa akého predpisu je zamestnávateľ povinný robiť potvrdenie o dobe zamestnania úhrnom?
V prípade, že má zamestnanec nárok na dovolenku podľa §103 ods.2 je úplne jedno či zdokladuje odpracovanú dobu na jednom zápočtovom liste alebo na desiatich. Iný dôvod na sčitovanie zápočtových listov nevidím a minimálne 2 roky sa sčitovať ani nemajú. Zápočtové listy sa už nevystavujú za účelom dôchodkového konania.:)

Nemusí ale môže. Ja som môjmu zamestnávateľovi zdokladovala celú dobu zamestnania (žiadal to) a pri ukončení PP mi urobí úhrnný zápočtový list.

Nemusí ale môže. Ja som môjmu zamestnávateľovi zdokladovala celú dobu zamestnania (žiadal to) a pri ukončení PP mi urobí úhrnný zápočtový list.Áno môže ... ale prečo by sme mali zamestnanca považovať za osobu, ktorá si nedokáže uchovať originály a postarať sa o ne? Zamestnávateľ, ktorého sa vykázaná doba netýka ich vôbec nepotrebuje ... stačia kópie a overenie doby trvania zamestnania pre účely dovolenky. Naše skúsenosti z praxe smerovali k tomu, že sme zamestnancov sami upozorňovali na to, aby sa postarali o originály svojich zápočtových listov a využili ich v prípade potreby. Sú poučení o povinnostiach zamestnávateľa a o dôležitosti dokladov súvisiacich s trvaním pracovného pomeru u rôznych zamestnávateľov ... nakoľko do dôchodku ďaleko ...http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif Preukázanie doby pre účely dôchodku je potom pre nich oveľa jednoduchšie ako naháňanie sa za zamestnávateľmi, ktorí už neexistujú. A čím viac podkladov majú (zmluvy, zápočty atď.) tým je to pre nich v prípade komplikácii jednoduchšie http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif. Vieme z praxe, že niekedy vieme zdokladovať začiatok pracovného pomeru, ale z roboty sa odchádza kadejako ... a máme napríklad iba zápočet (nehovorím, že je to správny postup ... ale stáva sa).

Nevystavovanie súhrnných zápočtových listov nie je to neochotou zamestnávateľa ... je to v prospech zamestnanca.

To je môj názor (po skúsenostiach s nepreukázanými dobami zamestnania pre účely dôchodkov za obdobie 90-tych rokov). A na súhrnnom zápočte nevidno, kde a ako dlho ste robili ...
Ja osobne, by som si originál z ruky ani nepustila.http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif

Ja som nedala originály záp. listov ale fotokópie a originál len na porovnanie. Aj tak si každý musí uchovať všetky zápočtové listy zo všetkých zamestnaní. Teraz posielajú zo SP individuálne účty poistencov. Tam je priebeh všetkých zamestnaní. Keď niekomu na individuálnom účte chýba doba zamestnania tak si to musí vykriť v SP pred dôchodkom zápočtovým listom alebo pracovnou zmluvou. Stáva sa to dosť často.

skúsim nadviazať ... ak mi zamestnanec predložil X zápočtových listov, z ktorých niektoré sú "sčítaním" predlošlých a niektoré sú len za obdobia u jedného zamestnávateľa, ako mám posúdiť odpracovanú dobu?

... jeden zápočtový list mám na 10 rokov, ale u zamestnávateľa, ktorý vystavil tento záp. list zamestnanec odpracoval iba niečo cez 2 roky. Predošlý zápočtový list (ktorý dokladoval 8 odpracovaných rokov) mi zamestnanec nevie predložiť, lebo mu ho vraj mzdárka potrhala, lebo tých osem rokov pripočítala k tým dvom rokom :eek: ...

... ja som mu uznala iba tú odpracovanú dobu (2 roky) a tak celá započítaná doba je pod 15 rokov (čím je nárok na dovolenku iba 20 dní), ale zamestnanec sa na mňa hnevá, že on má už dávno nárok na 25 dní dovolenky. Mám si stáť za svojim, nech mi tých 8 rokov normálne zdokladuje?

Nebudem rozporovať žiadny postup, ale ak zamestnávateľ zahŕňa do zápočtového listu iné doby, mám za to, že nakoľko vystavuje nový originál, kde sú zahrnuté aj predchádzajúce doby, mal by to mať dokladované originálnymi dokladmi.

Ak to tak neurobí (čo je podľa môjho názoru nesprávne), zamestnanec, ktorý fluktuuje predkladá rôzne zápočty rôznym zamestnávateľom a na súhrnnom zápočte má jedno veľké "hausnumero". Aj to sa nám stalo ... preto nepokračujeme v súhrnnom vykazovaní, ale vystavujeme individuálny zápočet. Za správnosť môžem ručiť iba vtedy, ak viem preukázať správnosť.

Vzhľadom na rozdielnu prax ... vidno to aj z tohto príspevku, nemôžem pri vypracovaní zaručiť správnosť vykázanej doby. Okrem predchádzajúceho argumentu aj toto je dôvod, prečo vystavujeme individuálne a nie súhrnné zápočty.

Podľa posledných usmernení robíš zápočtový list len za dobu, kedy bol zamestnanec vo vašej firme. Zamestnanec si nechá originál a ak si chce zdokladovať nárok na dovolenku, tak predloží kópie zápočtových listov od všetkých zamestnávateľov. Za obdobie podnikania vystavuje ZL Sociálna poisťovňa. Ja osobne by som sa prihovárala za nejaké "pracovné knižky" aj keď to znie blbo, ale bolo by to prehľadné aj pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Len by to bolo treba premyslieť, nech to nezaváňa zbytočnou byrokraciou.

... ja som mu uznala iba tú odpracovanú dobu (2 roky) a tak celá započítaná doba je pod 15 rokov (čím je nárok na dovolenku iba 20 dní), ale zamestnanec sa na mňa hnevá, že on má už dávno nárok na 25 dní dovolenky. Mám si stáť za svojim, nech mi tých 8 rokov normálne zdokladuje?Áno, mal by odpracovanú dobu preukázať vierohodným spôsobom.

[QUOTE=AVO]Áno, mal by odpracovanú dobu preukázať vierohodným spôsobom.Som toho názoru, že nie u všetkých zamestnancov môžeme urobiť súhrnné zápočtové listy, vtedy ostáva len jediné, spísať iba dobu odpracovanú vo firme z ktorej odchádza. Ale sú aj výnimky, zamestnanci, ktorí pri nástupe do zamestnania donesú panensky vypracovaný ZL s celkovou dobou zamestnania, vtedy je spracovať ZL pri odchode super práca.
Príjemný pracovný deň
Mária M

Som toho názoru, že nie u všetkých zamestnancov môžeme urobiť súhrnné zápočtové listy, vtedy ostáva len jediné, spísať iba dobu odpracovanú vo firme z ktorej odchádza. Ale sú aj výnimky, zamestnanci, ktorí pri nástupe do zamestnania donesú panensky vypracovaný ZL s celkovou dobou zamestnania, vtedy je spracovať ZL pri odchode super práca.
:mee: ... ja som ešte panenský ZL nevidela :mee:

[QUOTE=vladan]:mee: ... panenský ZL
Panensky ZL-obrazne povedané- poctivo vyplnený podľa predložených originálov.
Je pravda, že som sa s tým stretla len u zamestnancov, ktorí príliš nemenili zamestnania. U nás vo firme máme skoro samých Mgr., Ing., RNDr, takže je to predsa len iné ako tam, kde sú aj robotníci. Toľko na vysvetlenie.

Mária M

Ďakujem všetkým za informácie. Jana

Čo so zamestnancom, ktorý si do Osobného dotazníka popíše, kde všade pracoval v zahraničí, ale keď som ho požiadala o predloženie dokladov, tak len mávol rukou a povedal, že žiadne nemá. Takto nemá pokrytých bezmála 10 rokov ! Poraďte čo s tým?

na účely dovolenky by som mu započítal len tú dobu ktorú preukáže

Tiež vystavujem zápočtový list len na obdobie odpracované u nás. Vždy to uvediem do ZL do iných oznamov.

Vďaka za odpovede. Na účely dovolenky mu započítam len zdokladované obdobie, nech si potom tých 10 rokov nadrába. Mám taký pocit, že mnohí mladí ľudia si neuvedomujú, čo si čiernou prácou v zahraničí spôsobujú a aké problémy po návrate môžu mať.

Mnohí ľudia si neuvedomujú na čo práve zápočtové listy potrebujú. Ja som sa stretla "až" s 5timi ľuďmi, ktorí mi doniesli kompletne zdokladované obdobie ich zamestnaní.

Prosím Vás zamestnanec mi doniesol zápočt. listy z predošlých zamestnaní. Na poslednom zápočt. liste mu mzdárka napočítala všetky predchádzajúce zamestnania, evidencie na UP apod. Po skončení tohto pp bol 2 mesiace na ÚP a potom nastúpil k nám. Keď bude od nás odchádzať chcem sa odraziť od posledného zápočt. listu(doba je správna, prepočítavala som to) a tiež mu dať súhrnný zápočtový list. Pre účely dovolenky sa mu obdobie evidencie na ÚP (2 mesiace) počíta, takže normálne mu napočítať aj tieto 2 mesiace?

Prosím Vás zamestnanec mi doniesol zápočt. listy z predošlých zamestnaní. Na poslednom zápočt. liste mu mzdárka napočítala všetky predchádzajúce zamestnania, evidencie na UP apod. Po skončení tohto pp bol 2 mesiace na ÚP a potom nastúpil k nám. Keď bude od nás odchádzať chcem sa odraziť od posledného zápočt. listu(doba je správna, prepočítavala som to) a tiež mu dať súhrnný zápočtový list. Pre účely dovolenky sa mu obdobie evidencie na ÚP (2 mesiace) počíta, takže normálne mu napočítať aj tieto 2 mesiace? Áno, náhradná doba sa mu započítava aj do dovolenky.