Miriam K
20.01.10,13:15
Dobrý deň,

chcela by som vás poprosiť o radu. Priateľ pracoval u zamestnávateľa od 01.07.2008 na pracovný pomer v rozsahu 25 hod. týždenne. Pracoval každý druhý týždeň t.j. 14 dní po 12 hod. v mesiaci. Pracovný pomer ukončil dňom 30.11.2009. Zamestnávateľ mu však nepreplatil dovolenku, ktorú vôbec nečerpal a ani nedostal stravné lístky za posledných 5 mesiacov.
Chceme mu zaslať výzvu, avšak nevieme ako vypočítať náhradu dovolenky a rovnako na koľko stravných lístkov má nárok. A ešte sa opýtam ako je to s nárokom na mzdu pri odpracovaných sviatkoch? Ďakujem za vaše odpovede. :)
Chobot
20.01.10,14:40
Dobrý deň,

chcela by som vás poprosiť o radu. Priateľ pracoval u zamestnávateľa od 01.07.2008 na pracovný pomer v rozsahu 25 hod. týždenne. Pracoval každý druhý týždeň t.j. 14 dní po 12 hod. v mesiaci. Pracovný pomer ukončil dňom 30.11.2009. Zamestnávateľ mu však nepreplatil dovolenku, ktorú vôbec nečerpal a ani nedostal stravné lístky za posledných 5 mesiacov.
Chceme mu zaslať výzvu, avšak nevieme ako vypočítať náhradu dovolenky a rovnako na koľko stravných lístkov má nárok. A ešte sa opýtam ako je to s nárokom na mzdu pri odpracovaných sviatkoch? Ďakujem za vaše odpovede. :)

ZA každý odpracovaný deň má nárok na 1 stravný lístok.

S tou dovolenkou - musíš vedieť, aká bola jeho priemerná mzda pri skončení PP, lebo dovolenka sa prepláca vo výške priemernej mzdy. A vieš koľko dní dovolenky mu zostalo?
Miriam K
21.01.10,11:11
Problém je v tom, že nedostal ani jednu výplatnú pásku takže sami nevieme na koľko dní dovolenky má nárok a akú mzdu mu vykazovali na výplatnej páske.