V roku 2006 budeš mať odpracovaných 60 dní (MD sa berie ako odpracovaná doba), vznikne ti nárok na dovolenku za kalendárny rok a za dni rodičovskej dovolenky sa ti bude krátiť za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 neodpracovaných dní o ďalšiu 1/12. Túto dovolenku si budeš môcť čerpať až po nástupe z rodičovskej dovolenky. Ak už nenastúpiš, preplatí ti ju zamestnávateľ. Dovolenku za rok 2005 si môžeš čerpať v roku 2005 alebo po skončení MD pred nástupom na RD.

Keď dobre počítam budeš mať neodpracovaných 168 dní. T.j. ako píše Zita za 100 dní dolu 1/2 ´= 1,5 dňa a 3x po 22 dní = 5 dní. Spolu krátenie o 6,5 dňa z 20 dní. počítam narýchlo, dúfam, že som sa nepomýlila. Prepočítaj to.

Ďakujem za pomoc, ale ešte by som potrebovala vedieť, kedy si tú dovolenku za rok 2006 môžem vyčerpať. T.j. či zdieľaš názor zo Zitou, že až po ukončení RD.

Za rok 2006 až po nástupe z RD, alebo ak nenastúpiš, zamestnávateľ Ti ju preplatí.

Potrebujem rýchlo pomôcť...PROSIM

Troška od dovolenky,
zamestnaná som od 11. januára 2005 a na MD nastupujem 11. októbra 2005, predtým som zamestnaná nebola. Nemocenské poistenie mi vychádza na 273 dní, takže len tak tak.
Zamestnávateľ ma platí mesačnou mzdou 7 000,-Sk + prémie. Hrubá mzda je každý mesiac okolo 10 500,-Sk.
Chcem sa opýtať ako získať čo najlepšiu materskú? Čo je pre mňa rozhodujúce obdobie ak by som v septembri čerpala neplatené voľno. (napr. 26. septebmra) jeden deň?
Boli by to dni po nástupe do práce po neplatenom voľne? A keby mi zamestnávateľ potom zvýšil VZ na tie zvyšné 4 dni do konca mesiaca na 750,-Sk/deň, ako to má účtovníčka nahodiť do systému, ako odmeny sa to asi nedá keď ma platí mesačnou mzdou, či áno?(denná odmena 750,-Sk? to môže byť?
PROSÍM POARAĎTE MI. ďakujem moc krásne

Ako sa obrátiť na p. Mihála alebo p. Hronskú?

Podľa môjho názoru VZ sa ti ráta za obdobie tvojho pracovného pomeru, t.j. od januára. Jeden deň neplateného voľna toto obdobie neovplyvňuje - nehovorím o výpočte výšky VZ ale o dobe.
Ak si chceš navýšiť mzdu napr. o 750,- za ten deň NV, stačí si vyrátať koľko si tým NV stratila a dať to jednorázovo do hrubej mzdy formou nejakej odmeny.
Hádam som pomohla.

Aj ja mám problém týkajúci sa dovolenky a MD nasledovne:

Nástup do zamestnania 6.12.2002
rok 2003 - nárok na dovolenku 20 dní, čerpané 17, zostatok 3
8.12.03 nástup na MD - poberanie PPVM do 20.6.2004
rok 2004 - do 20.6.2004 PPVM
20.6. - 7. 7.2004 - čerpanie dovolenky (12 dní)
od 8.7.04 - 31.1.2005 poberanie rodičovského príspevku
rok 2005 - 1.2.2005 nástup do zamestnania, od 6.10.05 PPVM.

Takže toto je chronológia a teraz problém:
NIe je mi celkom jasné, akú dovolenku čerpala v r. 2004, lebo podľa môjho názoru za rok 2004 nemala nárok na dovolenku, nakoľko nemala odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, takže čerpať mala podľa mňa iba tie 3 dni z roku 2003. Rok 2005 je mi jasný, má nárok na celú dovolenku.
Takto som to zdedila a teraz to riešim!

Rozmýšľam dobre, som len človek a začiatočník v personalistike, takže pripúšťam omyl.

Ďakujem všetkým za Váš čas a energiu.:confused:

Aj ja mám problém týkajúci sa dovolenky a MD nasledovne:

Nástup do zamestnania 6.12.2002
rok 2003 - nárok na dovolenku 20 dní, čerpané 17, zostatok 3
8.12.03 nástup na MD - poberanie PPVM do 20.6.2004
rok 2004 - do 20.6.2004 PPVM
20.6. - 7. 7.2004 - čerpanie dovolenky (12 dní)
od 8.7.04 - 31.1.2005 poberanie rodičovského príspevku
rok 2005 - 1.2.2005 nástup do zamestnania, od 6.10.05 PPVM.

Takže toto je chronológia a teraz problém:
NIe je mi celkom jasné, akú dovolenku čerpala v r. 2004, lebo podľa môjho názoru za rok 2004 nemala nárok na dovolenku, nakoľko nemala odpracovaných 60 dní v kalendárnom roku, takže čerpať mala podľa mňa iba tie 3 dni z roku 2003. Rok 2005 je mi jasný, má nárok na celú dovolenku.
Takto som to zdedila a teraz to riešim!

Rozmýšľam dobre, som len človek a začiatočník v personalistike, takže pripúšťam omyl.

Ďakujem všetkým za Váš čas a energiu.:confused:
Mala nárok na RD v roku 2004 lebo od 1.1.2004 do 20.6.2004 bola na materskej dovolenke a tá sa počíta do odpracovaných dní a tým splnila aj
podmienku 60 dní odpracovaných.

Veľmi pekne ďakujem, takže zase som o niečo múdrejšia.