zalezi v akej oblasti pracujes. môze ta prepustit len v pripade, ze firma zanikne,/organ.zmeny/ alebo ta môze preradit na inu prac.poziciu.ak budes mat rozhodnutie schvalene,ze sa staras o dieta do 6rokov,tak s tym chod za zamestnavatelom-nech to eviduju na mzdovom oddeleni.ja som šla reťazovo na MD -hned po skonceni prvej RD som nastupila na MDs druhym dietatom, dostala som vypoved po prvej RD-z dôvodu zrusenia zivnosti a prechodu na s.r.o.

pracovala som v administratíve, má miesto mňa náhradu, takže myslím, že nebude chcieť ma "držať" ďalšie roky.... Firma normálne funguje dalej... chcela som vedieť, či má právo zamestnávateľ ma prepustiť.... alebo je povinný ma držať ďalej ked predložím rozhodnutie ?

ak firma nezanika a nema dôvod ta prepustit ani z organizacnych zmien tak ta nemôze prepustit.aj ked na tvoje miesto nastupila ina pracovnička,musi ta drzat v evidencii, vypoved ti môze dat az ked ti skonci predlzena RD.

dakujem za odpoved. Ešte ma zaujíma, či podľa najnovších zákonov, môžem dať dieťa do škôlky len na 4 hod. ?
1. ak mám zatiaľ riadnu RD do 3r.dieťaťa?
2. ked budem poberať predlžený RP z dôvodu nepriazn.zdr.stavu do 6.r.dieťaťa?

posúvam, prosím viete poradiť ako je to zo škôlkou?



dakujem za odpoved. Ešte ma zaujíma, či podľa najnovších zákonov, môžem dať dieťa do škôlky len na 4 hod. ?
1. ak mám zatiaľ riadnu RD do 3r.dieťaťa?
2. ked budem poberať predlžený RP z dôvodu nepriazn.zdr.stavu do 6.r.dieťaťa?