Danda71
25.01.10,10:49
Dobrý deň, mám otázku:
Ak má zamestnanec základný plat a mesačnú odmenu (nie úkolovú), má sa mu v prípade čerpanie dovlenky, krátiť mesačná odmena o počet dní dovolenky alebo má zamestnanec právo na celú mesačnú odmenu?
Potrebujem poradiť, nakoľko zamestnávateľ mzdovej účtovníčke uvedené vyhodil ako chybu, priznávala zamestnancovi celú mesačnú odmenu aj v prípade čerpania dovolenky a chce uvedené použiť ako hrubé porušenie prac.disciplíny a dať jej okamžitú výpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Ak má zamestnanec základný plat a mesačnú odmenu (nie úkolovú), má sa mu v prípade čerpanie dovlenky, krátiť mesačná odmena o počet dní dovolenky alebo má zamestnanec právo na celú mesačnú odmenu?
Potrebujem poradiť, nakoľko zamestnávateľ mzdovej účtovníčke uvedené vyhodil ako chybu, priznávala zamestnancovi celú mesačnú odmenu aj v prípade čerpania dovolenky a chce uvedené použiť ako hrubé porušenie prac.disciplíny a dať jej okamžitú výpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Chobot
25.01.10,10:11
Dobrý deň, mám otázku:
Ak má zamestnanec základný plat a mesačnú odmenu (nie úkolovú), má sa mu v prípade čerpanie dovlenky, krátiť mesačná odmena o počet dní dovolenky alebo má zamestnanec právo na celú mesačnú odmenu?
Potrebujem poradiť, nakoľko zamestnávateľ mzdovej účtovníčke uvedené vyhodil ako chybu, priznávala zamestnancovi celú mesačnú odmenu aj v prípade čerpania dovolenky a chce uvedené použiť ako hrubé porušenie prac.disciplíny a dať jej okamžitú výpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Toto nikde v zákone nie je upravené. Ako bude krátená mesačná odmena (myslíme tým nenárokovateľnú časť mzdy) počas dovolenky je vecou interného usmernenia zamestnávateľa. Ak to nie je nikde usmernené v internej smernici, tak mzdárka nič neporušila, pokiaľ nadriadený nedal jednoznačný príkaz, ako krátiť odmenu v prípade dovolenky.
Takže zamestnávateľ môže, ale aj nemusíš krátiť odmenu. Vo väčšine prípadov sa ale odmena kráti. Sú na to rôzne teórie a aj argumenty, prečo krátiť alebo prečo nekrátiť.
Ak odmena predstavuje pohyblivú zložku mzdy, ktorá prináleží zamestnancovi za výkon práce, tak logicky by sa mu mala počas dovolenky krátiť, pretože počas dní dovolenky nevykonával prácu. Mohla by si povedať, že teda bude zamestnanec ukrátený počas dovolenky, ale on nebude.
Predstavme si situáciu, že zamestnanec pracuje od januára. Každý mesiac má plat 500 EUR plus 200 EUR odmeny. V máji si zažiada dovolenku 2 týždne. Za odpracované dni dostane 1/2 * 500 + 1/2 + 200 = 350 EUR. Náhrada dovolenky bude priemerná mzda. Priemernou mzdou u neho bude 700 EUR mesačne, teda za pol mesiaca dostane 350 EUR. Spolu dostane 700 EUR, takže je na tom tak isto, ako keby pracoval.
Keby dostal celú odmenu za mesiac máj, dostal by vlastne viac, teda 250 mzdu, 200 odmenu a 350 náhradu za dovolenku čo sa = 800 EUR. A to sa zamestnávateľovi nepáči.
Takže ak neexistuje interný predpis, tak nech si vyžiada sedenie s konateľom, kde povie, že postupovala podľa najlepšieho vedomia a svedomia a že si nemyslí, že hrubo porušila disciplínu alebo nejaký predpis. V najbližšom výplatnom období sa to dá do poriadku a nech navrhne zamestnávateľovi vydať interné usmernenie, kde bude popísané, ako, za akých podmienok a v akej výške patrí komu odmena. Potom môžu podľa tohto predpisu konať a počítať mzdy.
Ak má zamestnanec základný plat a mesačnú odmenu (nie úkolovú), má sa mu v prípade čerpanie dovlenky, krátiť mesačná odmena o počet dní dovolenky alebo má zamestnanec právo na celú mesačnú odmenu?
Potrebujem poradiť, nakoľko zamestnávateľ mzdovej účtovníčke uvedené vyhodil ako chybu, priznávala zamestnancovi celú mesačnú odmenu aj v prípade čerpania dovolenky a chce uvedené použiť ako hrubé porušenie prac.disciplíny a dať jej okamžitú výpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Toto nikde v zákone nie je upravené. Ako bude krátená mesačná odmena (myslíme tým nenárokovateľnú časť mzdy) počas dovolenky je vecou interného usmernenia zamestnávateľa. Ak to nie je nikde usmernené v internej smernici, tak mzdárka nič neporušila, pokiaľ nadriadený nedal jednoznačný príkaz, ako krátiť odmenu v prípade dovolenky.
Takže zamestnávateľ môže, ale aj nemusíš krátiť odmenu. Vo väčšine prípadov sa ale odmena kráti. Sú na to rôzne teórie a aj argumenty, prečo krátiť alebo prečo nekrátiť.
Ak odmena predstavuje pohyblivú zložku mzdy, ktorá prináleží zamestnancovi za výkon práce, tak logicky by sa mu mala počas dovolenky krátiť, pretože počas dní dovolenky nevykonával prácu. Mohla by si povedať, že teda bude zamestnanec ukrátený počas dovolenky, ale on nebude.
Predstavme si situáciu, že zamestnanec pracuje od januára. Každý mesiac má plat 500 EUR plus 200 EUR odmeny. V máji si zažiada dovolenku 2 týždne. Za odpracované dni dostane 1/2 * 500 + 1/2 + 200 = 350 EUR. Náhrada dovolenky bude priemerná mzda. Priemernou mzdou u neho bude 700 EUR mesačne, teda za pol mesiaca dostane 350 EUR. Spolu dostane 700 EUR, takže je na tom tak isto, ako keby pracoval.
Keby dostal celú odmenu za mesiac máj, dostal by vlastne viac, teda 250 mzdu, 200 odmenu a 350 náhradu za dovolenku čo sa = 800 EUR. A to sa zamestnávateľovi nepáči.
Takže ak neexistuje interný predpis, tak nech si vyžiada sedenie s konateľom, kde povie, že postupovala podľa najlepšieho vedomia a svedomia a že si nemyslí, že hrubo porušila disciplínu alebo nejaký predpis. V najbližšom výplatnom období sa to dá do poriadku a nech navrhne zamestnávateľovi vydať interné usmernenie, kde bude popísané, ako, za akých podmienok a v akej výške patrí komu odmena. Potom môžu podľa tohto predpisu konať a počítať mzdy.