Taynee
25.01.10,12:10
Ahojte, mám problém s jedným zamestnancom a chcem si byť na istom, preto prosím o radu. :(
Zamestnanec si opakovane neplní pracovné úlohy, v posledných 6 mesiacoch som mu dala upozornenie na neuspokojivé plnenie úloh aj čas na odstránenie nedostatkov. zlezaradil
Nestalo sa tak a po prosbe zamestnanca na predĺženie termínu na opätovnú kontrolu realizácie nápravy som mu predĺžila termín. Avšak ako som očakávala ZC ani tentokrát nesplnil to, čo sme od neho očakávali preto zvažujem rozviazanie pracovného pomeru.

Ak chcem dať ZC výpoveď pre neuspokojivé plnenie úloh musím ísť podľa §63 ods. d) bod 3. a 4.?
Keďže ZC neporušil závažne pracovnú disciplínu - alkohol, krádež, sprenevera, nemôžem mu dať okamžitú výpoveď - je tak ?
Tzn.
- buď výpoveď s výpovednou dobou / 2 al. 3 mesiace /
- dohodnúť sa na skončení

Okamžite sa to nedá zriešiž, že?
Ď. Taynee