(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti............ ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
.
.
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Ďakujem veľmi pekne.... prajem pekný deň.

odporúčam zachytiť uvedené v internej smernici

Dobrý deň prajem, chcem Vás poprosiť o radu, lebo sa mi to nezdá správne. Zamestnávateľ zamestnancom pri čiastkových návštevách lekára čiže priepustkách (napr. idem k lekárovi a som tam 1 hodinu, o tri týždne idem zasa a som tam 1 h atď.. máme elektronickú evidenciu dochádzky a pri príchode aj odchode z budovy sa musíme evidovať) napočíta počet priepustiek do 6 hodín a odpočíta im celý paragraf bez nároku na stravnýc lístok, hoci ideú k lekárovi na krátky čas. Ani raz nie sú tam dlhšie ako 4 hodiny. Tak by som chcela vedieť, na ktorý deň z tých čiastkových § nemajú nárok na jedlo, keď sú v práci viac ako 4 hodiny.

Dobrý deň prajem, chcem Vás poprosiť o radu, lebo sa mi to nezdá správne. Zamestnávateľ zamestnancom pri čiastkových návštevách lekára čiže priepustkách (napr. idem k lekárovi a som tam 1 hodinu, o tri týždne idem zasa a som tam 1 h atď.. máme elektronickú evidenciu dochádzky a pri príchode aj odchode z budovy sa musíme evidovať) napočíta počet priepustiek do 6 hodín a odpočíta im celý paragraf bez nároku na stravnýc lístok, hoci ideú k lekárovi na krátky čas. Ani raz nie sú tam dlhšie ako 4 hodiny. Tak by som chcela vedieť, na ktorý deň z tých čiastkových § nemajú nárok na jedlo, keď sú v práci viac ako 4 hodiny.
Zamestnáv. nepostupuje správne, ak si u lekára napr. jednu hodinu, túto hodinu máš mať preplatenú priemerkou a ostatné odpracované klasicky mzdou.

Myslím, že otázka bola zameraná na stravné lístky a v tomto prípade zamestnávateľ nepostupuje správne. Stravné je na deň a ak som u lekára iba 1 hodinu tak mám za ten deň nárok na stravné.

Veľmi pekne Vám ďakujem za odpovede, lebo ja som toho istého názoru, takže to budeme musieť prediskutovať.

a ako je to ked som u lekara 4 hodiny?? mam nárok na stravný lístok? nasa mzdarka sa riadi zákonom o cestovných náhradách a za "odpracovane viac ako 4 hodiny" považuje 5 hodin nie 4hod a 15min. je toto spravne?

§152 zákonníka práce hovorí vykonáva prácu viac ako 4 hodiny
podľa toho § ty máš nárok na stravu a nie na stravné

Môžeme vydať stravné lístky pozadu zamestnancovi, na ktoré mál nárok v januári 2010 a to z dôvodu, že zamestnávateľ bol v platobnej neschopnosti a zakúpil stravné lístky až v mesiaci február ?

Môžeme vydať stravné lístky pozadu zamestnancovi, na ktoré mál nárok v januári 2010 a to z dôvodu, že zamestnávateľ bol v platobnej neschopnosti a zakúpil stravné lístky až v mesiaci február ?

STravné lístky môžete vydať aj spätne, pokiaľ ich zamestnanec nedostal v tom mesiaci, v ktorom mal na ne nárok.

Ďakujem za skorú odpoveď. Nebola som si celkom istá, tak si to radšej overujem. Ešte raz ďakujem.

.
.
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

To znamená, že ak bude stravné lístky dávať aj dohodárom, môže im prispievať so SF a bude to daňovo uznané?

Zdravím,

nastúpila som na 1/2 uväzok, t.j. 4 hodinny denne a tak by ma zaujímalo či mám nárok na stravu alebo nie.Viem,že v zákone je napísané, že viac ako 4 hodiny,ale čo keď je to presne 4 hodiny?Mám či nemám nárok?

Ďakujem.

Nie ak sú to 4 hod.denne,nárok nevzniká.

Nie ak sú to 4 hod.denne,nárok nevzniká.

Samozrejme zamestnavatel moze narok na stravu rozsirit aj na teba (ako je to citovane v 1. prispevku, ale musi chciet take rozsirenie urobit.

Zdravím,

nastúpila som na 1/2 uväzok, t.j. 4 hodinny denne a tak by ma zaujímalo či mám nárok na stravu alebo nie.Viem,že v zákone je napísané, že viac ako 4 hodiny,ale čo keď je to presne 4 hodiny?Mám či nemám nárok?

Ďakujem.
Zamestnávatel neporuší zákonník práce, ak ti stravné neprizná.

Musíme zabezpečiť stravné aj dohodárom, ktorí odrobia 8 hodín za deň?
Ďakujem za odpoveď.

Musíme zabezpečiť stravné aj dohodárom, ktorí odrobia 8 hodín za deň?
Ďakujem za odpoveď.nie

Musíme zabezpečiť stravu aj dohodárom,ktorí odpracujú viac ako 4 hodiny za deň.
Ďakujem

Musíme zabezpečiť stravu aj dohodárom,ktorí odpracujú viac ako 4 hodiny za deň.
Ďakujem
nie

§ 152 ZP
Stravovanie zamestnancov


(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Narok na stravu vznika len za realne odpracovane dni? Dovolenka a platene sviatky sa nerataju? Dakujem

Narok na stravu vznika len za realne odpracovane dni? Dovolenka a platene sviatky sa nerataju? Dakujem
ÁNo, len za odpracované dní, za jednu zmenu odpracov. viac ako 4 hod..

Dakujem velmi pekne :)