jonem
26.01.10,22:09
Ahojte,
chcel by som sa opýtať, či je to v poriadku so zakonom, aby boli vsetci zamesttnanci isteho supermarketu sledovani skrytymi kamerami? Pritom zamestnanci podpisali dodatok k zmluve o tom, ze suhlasia o nahravani na kamery, ktore maju svoje miesto, vedia o nich a je vyznbaceny usek , ktory kamera snima. Takto boli sledovani skrytrymi kamerami, o ktorych nevedeli, jedneho dna prisiel veduci a zacal pustat zamestnancom zaznamy z kamier a vytykat im ich spravania atd... niektori boli hned vyjhodeni...
Je to v poriadku? Ma zamestnavatel na nieco take pravo???
DAkujem za odpovede...
chcel by som sa opýtať, či je to v poriadku so zakonom, aby boli vsetci zamesttnanci isteho supermarketu sledovani skrytymi kamerami? Pritom zamestnanci podpisali dodatok k zmluve o tom, ze suhlasia o nahravani na kamery, ktore maju svoje miesto, vedia o nich a je vyznbaceny usek , ktory kamera snima. Takto boli sledovani skrytrymi kamerami, o ktorych nevedeli, jedneho dna prisiel veduci a zacal pustat zamestnancom zaznamy z kamier a vytykat im ich spravania atd... niektori boli hned vyjhodeni...
Je to v poriadku? Ma zamestnavatel na nieco take pravo???
DAkujem za odpovede...
zdenka131
26.01.10,21:28
Túto vec rieši Zákonník práce, zohľadniť však treba aj ústavné právo na ochranu súkromia a medzinárodné dohovory.
,,Zamestnávateľ musí mať na sledovanie vážne dôvody, ktoré súvisia s povahou pracovnej činnosti, a zároveň ho nemôže vykonávať bez upozornenia zamestnancov. Rozhodujúce je, či zamestnávateľ svojich podriadených na takéto sledovanie upozornil .
Ak to urobil a zamestnanec trebárs už pri podpise pracovnej zmluvy potvrdil, že s tým súhlasí, zamestnávateľ má krytý chrbát. Pracovníka však môže sledovať len spôsobom, aký udal. Väčšina veľkých firiem u nás postupuje práve takto. Majú isté interné predpisy a zamestnancov upovedomili o forme kontroly.
Ak sa však zamestnanec dozvie, že ho nadriadení sledujú na miestach, o ktorých ho neinformovali a s výkonom jeho práce to nemá nič spoločné, prípadne čítajú jeho osobnú e-mailovú poštu, bez upozornenia sledujú jeho počítač, alebo inak zasahujú do jeho súkromia, môže sa proti tomu sťažovať. Napríklad na Úrade na ochranu osobných údajov alebo na súde.
,,Zamestnávateľ musí mať na sledovanie vážne dôvody, ktoré súvisia s povahou pracovnej činnosti, a zároveň ho nemôže vykonávať bez upozornenia zamestnancov. Rozhodujúce je, či zamestnávateľ svojich podriadených na takéto sledovanie upozornil .
Ak to urobil a zamestnanec trebárs už pri podpise pracovnej zmluvy potvrdil, že s tým súhlasí, zamestnávateľ má krytý chrbát. Pracovníka však môže sledovať len spôsobom, aký udal. Väčšina veľkých firiem u nás postupuje práve takto. Majú isté interné predpisy a zamestnancov upovedomili o forme kontroly.
Ak sa však zamestnanec dozvie, že ho nadriadení sledujú na miestach, o ktorých ho neinformovali a s výkonom jeho práce to nemá nič spoločné, prípadne čítajú jeho osobnú e-mailovú poštu, bez upozornenia sledujú jeho počítač, alebo inak zasahujú do jeho súkromia, môže sa proti tomu sťažovať. Napríklad na Úrade na ochranu osobných údajov alebo na súde.
jonem
27.01.10,10:14
dakujem pekne.... velmi mi to pomohlo...
Kazu
27.01.10,11:45
Ahojte,
chcel by som sa opýtať, či je to v poriadku so zakonom, aby boli vsetci zamesttnanci isteho supermarketu sledovani skrytymi kamerami? Pritom zamestnanci podpisali dodatok k zmluve o tom, ze suhlasia o nahravani na kamery, ktore maju svoje miesto, vedia o nich a je vyznbaceny usek , ktory kamera snima. Takto boli sledovani skrytrymi kamerami, o ktorych nevedeli, jedneho dna prisiel veduci a zacal pustat zamestnancom zaznamy z kamier a vytykat im ich spravania atd... niektori boli hned vyjhodeni...
Je to v poriadku? Ma zamestnavatel na nieco take pravo???
DAkujem za odpovede...
Ja sa len chcem opýtať: Je to v poriadku so zákonom, ak pracovník počas pracovnej doby /za ktorú, mimochodom, berie plat/ robí veci ktoré nemá v popise pracovnej činnosti? A ak niekoho vyhodili, rozhodne to nebolo za to, že sa špáral v nose.
chcel by som sa opýtať, či je to v poriadku so zakonom, aby boli vsetci zamesttnanci isteho supermarketu sledovani skrytymi kamerami? Pritom zamestnanci podpisali dodatok k zmluve o tom, ze suhlasia o nahravani na kamery, ktore maju svoje miesto, vedia o nich a je vyznbaceny usek , ktory kamera snima. Takto boli sledovani skrytrymi kamerami, o ktorych nevedeli, jedneho dna prisiel veduci a zacal pustat zamestnancom zaznamy z kamier a vytykat im ich spravania atd... niektori boli hned vyjhodeni...
Je to v poriadku? Ma zamestnavatel na nieco take pravo???
DAkujem za odpovede...
Ja sa len chcem opýtať: Je to v poriadku so zákonom, ak pracovník počas pracovnej doby /za ktorú, mimochodom, berie plat/ robí veci ktoré nemá v popise pracovnej činnosti? A ak niekoho vyhodili, rozhodne to nebolo za to, že sa špáral v nose.
Petra Nová
27.01.10,11:59
V hypermarkete s potravinami by som vyhodila zamestnanca aj vtedy, keď by si prstíkom špáral v nose a potom začal dokladať chlieb alebo pečivo holými rukami.:o