Vedel by mi niekto prosim pomoct? Mam cloveka na zaklade dohody o vykonani prace - na dva mesiace. Tento clovek styri krat pocas tej doby neprisiel do prace. ked mam v dohode vycislenu sumu na hodinu prace, na zaklade akeho zakona ho mozem sankciovat a ako???

Dakujem

1.Vieš, porušenie pracovnej disciplíny s následným krátením dovolenky, to nie je prípad Tvojho dohodára, nakoľko pri DoVP nemá nárok na dovolenku.

2.To je dobre, že máš v dohode vyčíslenú sumu za hodinu práce, keď neodpracuje, tak nezaplatíš. Daj mu riadnu dochádzku - dochádzkový hárok, ktorý bude vypĺňať vtedy, keď sa mu uráči prísť do práce.

3.Neviem, čo u Teba robí, ale podľa § 226, ods.3 - pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.
Samozrejme i zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je potom povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

Dal si málo informácií, prípadne ich doplň, pokiaľ budeš chcieť obšírnejšiu odpoveď.