Janza
27.01.10,14:23
Prosím o radu.
SZČO chce zobrať študentku na dohodu do pp. Ide o to, že bude robiť barmanku v určité dni.
Je potrebné podať prihlášku-Registračný list do SP?
A hlavne čo ma zaujíma je, aký je vhodný typ dohody - či o prac. činnosti alebo o vykonaní práce. Aký je vlastne medzi nimi rozdiel?
Johanka
27.01.10,14:28
Na SP sa prihlasujú aj dohodári. Na barmanku je vhodná dohoda o pracovnej činnosti - ide o opakovanú činnosť. Ostatné nájdeš v Zákonníku práce v § 223 - 228a.
Janza
27.01.10,14:32
ak ešte môžem - pri tejto dohode nie je finančný limit -ani keď ide o študenta, ale koľko môže hod. odpracovať?
katka50
27.01.10,14:33
ak ešte môžem - pri tejto dohode nie je finančný limit -ani keď ide o študenta, ale koľko môže hod. odpracovať?
Dohoda o prac. činnosti -max 10 hodín týždenne. Finančý limit nie je.
Janza
27.01.10,15:02
no práve to je problém v tých hodinách, že iba 10 hod. týždenne. Pretože aj keď bude robiť iba tri dni, bude to viac ako 10 hod.
Jara
27.01.10,15:05
Tak potom už len pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, ale tam už máte záväzky ako u riadneho zamestnanca, okrem výpovede...
Lianka
27.01.10,18:53
Ak ide o studentku denneho studia, moze pracovat na dohodu o brigadnickej praci studenta, max. 20 hod. tyzdenne, aj opakovanu cinnost.

Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#227
Janza
28.01.10,10:49
Práveže ide o externú študentku. A čo sa týka dohody o vyk.práce, tam by mohla mať odprac viac hodín, aké odvody z toho plynú zo strany zamestnávateľa?
katka50
28.01.10,10:55
Práveže ide o externú študentku. A čo sa týka dohody o vyk.práce, tam by mohla mať odprac viac hodín, aké odvody z toho plynú zo strany zamestnávateľa?
Ale dohoda o vykonaní práce sa neuzatvára na opakovanú činnosť.
Z dohody o vykonaní práce aj dohody o prac. činnosti platí zamestnávateľ úrazové poistenie 0,8% a garančné poistenie 0,25%.