zuzanna
22.09.05,07:55
Prosim Vas velmi pekne poradte mi, mame zamestnancov, zamestnaných v slovenskej firme a posielame ich teraz na prace do českej republiky, a teraz je problem v tom, že tento mesiac tam už budú pracovať viac ako 183 dní, aká povinnosť mi teraz vyplýva, musím ich nahlásiť v čechách a tam odvádzať daň zo mzdy a aj poistné alebo ako to je.
Má niekto takúto skúsenosť, poradťe mi, prosím. ďakujem
Má niekto takúto skúsenosť, poradťe mi, prosím. ďakujem
ebeš
22.09.05,06:23
Vyjadrím sa le k poistnému.
Za určitých podmienok, ak sú pracovníci skutočne vyslaní, sa poistné naďalej odvádza na Slovensku ( tých 183 dní sa týka len daní ).
Spomeniem len, že musí ísť o dobu maxim. rok, pracovníci museli predtým robiť na Slovensku a pod. Bližšie na
http://www.socpoist.sk/index/podstranka.php3?id=418&lang=sk
Ale základom toho všetkého je požiadať Soc.poisť. o vydanie formulára E 101, v ktorom Vám potvrdí ( alebo nepotvrdí), že poistné môžete ( a na akú dobu)
naďalej odvádzať na Slovensko.
Za určitých podmienok, ak sú pracovníci skutočne vyslaní, sa poistné naďalej odvádza na Slovensku ( tých 183 dní sa týka len daní ).
Spomeniem len, že musí ísť o dobu maxim. rok, pracovníci museli predtým robiť na Slovensku a pod. Bližšie na
http://www.socpoist.sk/index/podstranka.php3?id=418&lang=sk
Ale základom toho všetkého je požiadať Soc.poisť. o vydanie formulára E 101, v ktorom Vám potvrdí ( alebo nepotvrdí), že poistné môžete ( a na akú dobu)
naďalej odvádzať na Slovensko.
Milan Benka
18.10.05,17:06
Po prekročení 183 dní:
závislá činnosť - výpočet mzdy + odvod preddavkov na daň zo ZČ podľa českých predpisov a českému správcovi dane, ak sa namýlim Finančný úrad Praha 1
Daň z príjmu - vznik stálej prevádzkarne zo zákona a s tým súvisiace povinnosti.
závislá činnosť - výpočet mzdy + odvod preddavkov na daň zo ZČ podľa českých predpisov a českému správcovi dane, ak sa namýlim Finančný úrad Praha 1
Daň z príjmu - vznik stálej prevádzkarne zo zákona a s tým súvisiace povinnosti.
Marčella
18.10.05,17:16
Nakolko sme od 01.05.2004 v EU, vyslaní pracovníci mozu byt maximálne na 1 rok, zamestnávatel vybaví na soc.poistovni formuláre E101, je to doklad o tom, ze pre týchto zamestnavateľov stále platí legislatíva nášho štátu, odvody idu do nasich poistovní. Voci poistovni v inom state nemaju ziadnu povinnost. E101 ma mat zamestanec pre prípad kontroly v zahranicí. Boli uz takéto prípady v Rakusku a Nemecku ( ci nejde o ciernu prácu)
Olgica
19.10.05,03:27
Po prekročení 183 dní:
závislá činnosť - výpočet mzdy + odvod preddavkov na daň zo ZČ podľa českých predpisov a českému správcovi dane, ak sa namýlim Finančný úrad Praha 1
Daň z príjmu - vznik stálej prevádzkarne zo zákona a s tým súvisiace povinnosti.Je to tak ako píše benka. Ak ste tam viac ako 183 dní, musíte sa na daňovom úrade v Prahe 1 zaregistrovať ako stála prevádzkáreň a budete platiť daň z príjmu v ČR z obratu, ktorý tam vykážete. Neni to sranda, našej firme to tiež hrozilo, no nakoniec sme tam boli menej ako 183 dní.
Treba si prečítať zákon o dani z príjmu ČR.
závislá činnosť - výpočet mzdy + odvod preddavkov na daň zo ZČ podľa českých predpisov a českému správcovi dane, ak sa namýlim Finančný úrad Praha 1
Daň z príjmu - vznik stálej prevádzkarne zo zákona a s tým súvisiace povinnosti.Je to tak ako píše benka. Ak ste tam viac ako 183 dní, musíte sa na daňovom úrade v Prahe 1 zaregistrovať ako stála prevádzkáreň a budete platiť daň z príjmu v ČR z obratu, ktorý tam vykážete. Neni to sranda, našej firme to tiež hrozilo, no nakoniec sme tam boli menej ako 183 dní.
Treba si prečítať zákon o dani z príjmu ČR.
zuzanna
24.10.05,17:17
tak to ste ma moc nepotesili a kde najdem adresu na Prahu 1 nemate to po ruke alebo nejaku internetovu adresu velmi by ste mi tym pomohli este raz diky moc tak zatial
ajobs
24.10.05,17:33
Tu je adresa, resp. link http://www.statnisprava.cz/ebe/adresar.nsf/i/10486
zuzanna
13.11.05,09:29
dakujem ajobs budem studovat a pisat do Prahy
Vlado66
13.11.05,09:53
§ 38c
Zahraniční plátce daně
Plátcem daně39) podle § 38d, 38e a 38h se rozumí též poplatník uvedený v § 2 odst.
pokiaľ sa Vás tyka § 6 odst.2 ... nemam pocit že by si mala daňovú povinnosť v ČR..
zuzanna
14.11.05,15:33
no musim pohladat zakon a kuknut ten §6 ods.2 ale ak by si mi ho mohol citovat tak dik, ale ja nemam stalu prevadzkaren v cechach
Vlado66
14.11.05,15:48
§ 6
Příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky
(2) Poplatník s příjmy ze závislé činnosti a z funkčních požitků je dále označen jako "zaměstnanec", plátce příjmu jako "zaměstnavatel". Zaměstnavatelem je i poplatník uvedený v § 2 odst. 2 nebo v § 17 odst. 3, u kterého zaměstnanci vykonávají práci podle jeho příkazů, i když příjmy za tuto práci jsou na základě smluvního vztahu vypláceny prostřednictvím osoby se sídlem nebo bydlištěm v zahraničí. Z hlediska dalších ustanovení zákona se takto vyplácený příjem považuje za příjem vyplácený poplatníkem uvedeným v § 2 odst. 2 nebo v § 17 odst. 3. V případě, že v úhradách zaměstnavatele osobě se sídlem nebo bydlištěm v zahraničí je obsažena i částka za zprostředkování, považuje se za příjem zaměstnance nejméně 60 % z celkové úhrady.
pomohlo?podla mna sa nemusis prihlasovat na dan urad v prahe 1 ak splnas tieto podmienky... a 183 dni sa ťa tym padom netyka..
Příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky
(2) Poplatník s příjmy ze závislé činnosti a z funkčních požitků je dále označen jako "zaměstnanec", plátce příjmu jako "zaměstnavatel". Zaměstnavatelem je i poplatník uvedený v § 2 odst. 2 nebo v § 17 odst. 3, u kterého zaměstnanci vykonávají práci podle jeho příkazů, i když příjmy za tuto práci jsou na základě smluvního vztahu vypláceny prostřednictvím osoby se sídlem nebo bydlištěm v zahraničí. Z hlediska dalších ustanovení zákona se takto vyplácený příjem považuje za příjem vyplácený poplatníkem uvedeným v § 2 odst. 2 nebo v § 17 odst. 3. V případě, že v úhradách zaměstnavatele osobě se sídlem nebo bydlištěm v zahraničí je obsažena i částka za zprostředkování, považuje se za příjem zaměstnance nejméně 60 % z celkové úhrady.
pomohlo?podla mna sa nemusis prihlasovat na dan urad v prahe 1 ak splnas tieto podmienky... a 183 dni sa ťa tym padom netyka..
Milan Benka
14.11.05,17:18
Nie som si istý správnosťou predchádzadjúcich príspevkov. Vybrané §§§ sa mi zdajú vytrhnuté z kontextu. Skúsim zbehnúť český zákon a potom tu dám svoj názor.
Milan Benka
15.11.05,10:01
Trvám na pôvodnom názore, viď prísp. č.5
Vlado66
15.11.05,17:34
..mrkni na www.porada.cz (http://www.porada.cz) Porada: Daň z prijmu ,Téma: Ako to máte v Čechach a Zmluva o dielo
Milan Benka
15.11.05,17:48
V zmysle uvedeného v Tvojom odkaze je podmienkou zmluva o dielo.
Svoje odpovede som písal univerzálne, t.j. aj pre agentúry vysielajúce zamestnancov do CR.
Ďalej chcem podotknúť, že nie vždy a na všetky práce sa dá urobiť "čistá" zmluva o dielo.
Môj klient , podnikajúci v tejto oblasti, mal už daňové kontroly nielen "slovenské", ale aj "české". Nechcite vedieť čo znamená výrok Finančního úřadu, že " Vaše smlouvy o dílo vykazují hlavne znaky pronájmu pracovní síly a né smlouvy o dílo ..... atd .."
Hneď ďalším krokom býva domeranie dane pomocou pomôcok ( vzorca ) a výsledok je potom zaujímavý iba pre český štátny rozpočet. A hlavne kontrolóri v ČR sú podstatne tvrdší a fundovanejší.
Zatiaľ k tomu len toľko.
Svoje odpovede som písal univerzálne, t.j. aj pre agentúry vysielajúce zamestnancov do CR.
Ďalej chcem podotknúť, že nie vždy a na všetky práce sa dá urobiť "čistá" zmluva o dielo.
Môj klient , podnikajúci v tejto oblasti, mal už daňové kontroly nielen "slovenské", ale aj "české". Nechcite vedieť čo znamená výrok Finančního úřadu, že " Vaše smlouvy o dílo vykazují hlavne znaky pronájmu pracovní síly a né smlouvy o dílo ..... atd .."
Hneď ďalším krokom býva domeranie dane pomocou pomôcok ( vzorca ) a výsledok je potom zaujímavý iba pre český štátny rozpočet. A hlavne kontrolóri v ČR sú podstatne tvrdší a fundovanejší.
Zatiaľ k tomu len toľko.
Vlado66
15.11.05,18:18
..len Ťa doplním v tom že pracovné agentúry musia mať organizačnú zložku v ČR.
Čo sa týka zmluvy o dielo,máš pravdu všetko stojí a padá na dobrej Zmluve o dielo... . Mslím si,že ak Ti aj niečo tzv. "vyrubi" Finanční uřad čo sa týka dane,ale Ty preukažeš že si odviedol danú ( pomernú) časť do slovenského rozpočtu tak to nemôžeš ešte odviesť aj do susedného.. českého..,alebo sa mýlim??
Čo sa týka zmluvy o dielo,máš pravdu všetko stojí a padá na dobrej Zmluve o dielo... . Mslím si,že ak Ti aj niečo tzv. "vyrubi" Finanční uřad čo sa týka dane,ale Ty preukažeš že si odviedol danú ( pomernú) časť do slovenského rozpočtu tak to nemôžeš ešte odviesť aj do susedného.. českého..,alebo sa mýlim??
Milan Benka
16.11.05,06:42
Zo skúseností klienta: Nepomohlo, že príjmy boli zdanené v SR.
Vlado66
16.11.05,07:38
????? zákaz dvojitého zdanenia tu neplati ???????? to snáď nie!Leda že by to Tvoj klient mal ešte pred vstupom do EU?? -len sa pýtam vtedy sa vyberala tzv zrážkova daň...
Milan Benka
16.11.05,11:39
V prvom rade, po prekročení 183 dní, sa zdaňuje v mieste plnenia-CR. zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia sa následne aplikuje v SR.
kikoza
16.11.05,12:01
Tých 183 dní-to znamená,že sa kontroluje, aby pracovník /každý osobitne/ neprekročil v zahraničí 183 dní alebo zamestnávateľ tam nesmie posielať zamestnancov na dlhšie ako 183 dní?
Vlado66
16.11.05,12:25
..jedná sa o zamestnávateľa,ale nechapem k čomu je potom formulár E101 zo Soc.poisťovne, ktorý platí rok a preukazuje že zamestnavateľ odvadza všetky odvody za svojich zamestnancov do slov. SP ??
Stačí aby sa jeden úradník rozhodol že Zmluva o dielo vykazuje znaky...,a basta??hmm divnô
Mimochodom môžeš mi do ss napisať čo všetko obnáša tá registracia v CR? dik
Stačí aby sa jeden úradník rozhodol že Zmluva o dielo vykazuje znaky...,a basta??hmm divnô
Mimochodom môžeš mi do ss napisať čo všetko obnáša tá registracia v CR? dik
Milan Benka
18.11.05,16:30
Nerozhodne sa jeden úradník, ale dvaja po dôkladnej právnej analýze.
Form. E101 - ako správne uvádzaš, jedná sa o platby do sociálnej schémy, teda nie daňovej. Platí 1 rok, možno ho predĺžiť ešte o jeden, ak sa nemýlim.
Registrácia v ČR.
Firme po prekročení 183 dní (pre upresnenie pozri zákon o dani z príjmu ČR) automatický vzniká stála prevádzkareň v ČR a preto je povinná tento vznik nahlásiť na FU Praha1. Firma bude podliehať zdaneniu príjmov z ČR v Čechách.
T.z. vedenie "daňového" účtovníctva pre vyčíslenie základu dane v ČR.
Jednoduchá finta na obídenie tejto záležítosti je vo využití samotného znenia zákona a to tých 183 dní. Je to však podmienené veľmi dobrými vzťahmi s odberateľom v ČR.
Finta spočíva v tom, že si založíme 3 firmy. 1 firma bude pracovať v ČR od 01.01.2006 do 01.07.2006, potom všetkých zamestn. aj zmluvy s českým odberateľom prerobíme na firmu č.2. Táto firma bude pracovať v ČR od 02.07.2006-31.12.2006. Od 01.01.2007-02.07.2007 bude všetko fungovať cez firmu č. 3. Firma č. 1 môže bez "zdaniteľného" rizika začať pracovať v ČR od 02.07.2007.
Týmto spôsobom sa vyhneme aj riziku zdaňovania záv. činn. zamestnancov v ČR.
Upravil som koniec 1. obd. a zač. 2. kvôli intervalu 183 dní v 2. období.
19.11. Benka
Form. E101 - ako správne uvádzaš, jedná sa o platby do sociálnej schémy, teda nie daňovej. Platí 1 rok, možno ho predĺžiť ešte o jeden, ak sa nemýlim.
Registrácia v ČR.
Firme po prekročení 183 dní (pre upresnenie pozri zákon o dani z príjmu ČR) automatický vzniká stála prevádzkareň v ČR a preto je povinná tento vznik nahlásiť na FU Praha1. Firma bude podliehať zdaneniu príjmov z ČR v Čechách.
T.z. vedenie "daňového" účtovníctva pre vyčíslenie základu dane v ČR.
Jednoduchá finta na obídenie tejto záležítosti je vo využití samotného znenia zákona a to tých 183 dní. Je to však podmienené veľmi dobrými vzťahmi s odberateľom v ČR.
Finta spočíva v tom, že si založíme 3 firmy. 1 firma bude pracovať v ČR od 01.01.2006 do 01.07.2006, potom všetkých zamestn. aj zmluvy s českým odberateľom prerobíme na firmu č.2. Táto firma bude pracovať v ČR od 02.07.2006-31.12.2006. Od 01.01.2007-02.07.2007 bude všetko fungovať cez firmu č. 3. Firma č. 1 môže bez "zdaniteľného" rizika začať pracovať v ČR od 02.07.2007.
Týmto spôsobom sa vyhneme aj riziku zdaňovania záv. činn. zamestnancov v ČR.
Upravil som koniec 1. obd. a zač. 2. kvôli intervalu 183 dní v 2. období.
19.11. Benka
Vlado66
18.11.05,17:27
..o možnosti ktoru opisuješ viem,ale tato sa mi zda jednoduchšia:
..Pokud mohu, navrhnul bych trochu jiné řešení. Vyšlete své zaměstnance do ČR, ale fakturujte jimi provedenou práci jako služby zaměstnavatele. Je to nejjednodušší cesta, kterou zde praktikuje řada zahraničních firem.
V každém případě pak nejsou daňové komplikace, protože vše daníte na Slovensku. Do jaké míry bude fakturovaná částka odpovídat skutečným mzdovým nákladům je věcí dohody mezi dodavatelem a odběratelem...
..Pokud mohu, navrhnul bych trochu jiné řešení. Vyšlete své zaměstnance do ČR, ale fakturujte jimi provedenou práci jako služby zaměstnavatele. Je to nejjednodušší cesta, kterou zde praktikuje řada zahraničních firem.
V každém případě pak nejsou daňové komplikace, protože vše daníte na Slovensku. Do jaké míry bude fakturovaná částka odpovídat skutečným mzdovým nákladům je věcí dohody mezi dodavatelem a odběratelem...
Milan Benka
18.11.05,17:44
Uvedenú citáciu som už čítal. To, čo som napísal je zo skúseností klientov.
V súčasnosti je už veľmi málo českých firiem, kt. majú záujem o "služby zamestnávateľa". Ak takéto firmy máš, tak postupuj podľa svojho príspevku. Ale aj tieto firmy raz dostanú kontrolu a budú si tĺcť hlavou o múr, prečo tak postupovali. Podľa môjho názoru to nie je najlepší a najbezpečnejší spôsob, ako sa vyhnúť daniam v ČR.
V súčasnosti je už veľmi málo českých firiem, kt. majú záujem o "služby zamestnávateľa". Ak takéto firmy máš, tak postupuj podľa svojho príspevku. Ale aj tieto firmy raz dostanú kontrolu a budú si tĺcť hlavou o múr, prečo tak postupovali. Podľa môjho názoru to nie je najlepší a najbezpečnejší spôsob, ako sa vyhnúť daniam v ČR.
Milan Benka
18.11.05,17:46
Doplňujem, že nie som odborníkom na daňové právo v ČR, ale prichádzam s ním často do styku.
Vlado66
18.11.05,17:52
..reagoval som tak preto,lebo naozaj služby fakturujem tak ako som opisal...musim tzv. zaklepať o drevo aby som neuriekol..
Ak by som aj musel pristuť na česku daňovú povinnosť tak ako som pochopil z tvojho pisania nemusim mať ešte ďalšieho účtovníka v ČR,akurát musí môj v SR robiť určité úkony ( ake?) pre český daňový urad..?? ok?
Ak by som aj musel pristuť na česku daňovú povinnosť tak ako som pochopil z tvojho pisania nemusim mať ešte ďalšieho účtovníka v ČR,akurát musí môj v SR robiť určité úkony ( ake?) pre český daňový urad..?? ok?
Milan Benka
18.11.05,17:56
Vedenie účtovníctva za "prevádzku" v ČR podľa ich predpisov súbežne so "slovenským účtovníctvom". Sú veľmi podobné našim, takže v tom by nemal byť problém.
Vlado66
18.11.05,18:09
.. ak sa k tomu odhodlam môžem ho odkázať na teba.. ak by boli nejake nejasnosti..??
dada5
18.11.05,18:35
Mala som podobný problém pracovníčka na SP mi hovorila, ze musím požiadať o E101, zamestnávať 15 % zamestnancov v SR, záleží aj od zmluvy partnera v EÚ, aby nám SP vydala povolenie. V podstate, že ide o úrazové poistenie. A ešte mi povedala, že má aj firmy, ktorým bolo opätovne po roku E predĺžené zas na obdobie ďalších 12 mesiacov. Počas platnosti povolenia odvody sa vykonávajú v SR podľa platnej legislatívy.
zuzanna
03.01.06,19:07
DADA 5 len mne povedali na SP ze musim zamestnavat tych 15% a ja takto nikoho nezamestnavam co poradis, niekoho len tak fiktivne zamestnat za minimalnu mzdu?
ESTER
01.06.06,08:50
Vo vašich príspevkoch uvádzate, že stála prevádzkareň vzniká po 183 dňoch, ale podľa zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia medzi SR a ČR je to pri stavebných prácach až po 12 mesiacoch: citujem zo zmluvy kedy vzniká stála prevádzkareň.
"a) stavenisko alebo stavebný, montážny alebo inštalačný projekt alebo dozor s tým spojený, ale len vtedy, ak takéto stavenisko, projekt alebo dozor trvajú dlhšie ako dvanásť mesiacov,"
"a) stavenisko alebo stavebný, montážny alebo inštalačný projekt alebo dozor s tým spojený, ale len vtedy, ak takéto stavenisko, projekt alebo dozor trvajú dlhšie ako dvanásť mesiacov,"
morpheus
06.10.06,16:08
Zdravim, nasa firma planuje vyslat zamestnancov do belgicka, neviete nahodou ako dlho trva, kym SP obvykle vyda E101? Co robit ak mi SP zamietne niektorych ludi? Uvazoval som o tom, aby isli ako SZCO, no tym padom je to problem pre nich, nakolko sa obavaju uctovnictva, odvodov a pod., kedze s tym nemaju skusenosti a zaujima ich koklo budu mat v cistom.. Mate nejaku radu ako to pripadne riesit, resp. kde najdem info o prislusnej legislative vo vzthau k Belgicku.
Dakujem za pomoc.
Dakujem za pomoc.
Vianocka
06.10.06,17:01
Prosim, tych 183 dni musi byt v suvislom case alebo sa dni v zahranici napocitavaju. Mam pripad, ze zamestnanec chodi do Rumunska v casovych intervaloch na cca 1 mesiac a medzi tym je cca 1 tyzden doma. Dakujem
Vianocka
10.10.06,10:20
Tusim sa k tejto teme uz nikto nechce vyjadrit. Bola by som velmi rada, naozaj s tym nemam skusenosti. Dakujem