Zaujímalo by ma, či je v súlade s právom, ak zamestnancom v našej firme zmenili čerpanie dovolenky, vysvetlím. zmenil sa nám pracovný čas na nepružný s tým, že dva dni v týždni sme tu do šiestej a tri dni v týždni do druhej. Problém nastal pri čerpaní dovolenky, týždenný pracovný fond je 37,5 hodiny, ale za tie dva dni do šiestej nám vezme 1 a pol dňa dovolenky a za ostatné dni nám vezme po dni dovolenky, t.j. ak som na dovolenke celý týždeň, t.j. 5 pracovných dní, v dochádzke mi vezme až 6 dní dovolenky, čo sa mi zdá absurdné, keďže fond pracovného času je vypočítaný presne. Je to v poriadku??