Ajka29
28.01.10,10:16
Ahoj poraďáci, potrebovala by som poradiť : ak zamestnanec bol v pracovnom pomere 12 mesiacov a od začiatku roka 2009 do 6.7.2009 mal PN, tak má nárok na zamestnaneckú prémiu ale ako sa mu bude krátiť ?


Skúšam výpočet :

ZD 1690, Odpočit. položka 4025,70

výpočet : 1690 - 4025,7 = - 2335,7 x 19% = 443,78

Max je 181,03 ?

to znamená, že mu vyjde max. ZP ?

Keby ste mi niekto poradili ako sa to kráti !

Pracovný pomer 12 mesiacov, mzda za 6 mesiacov a PN tiež 6 mesiacov


Díky za odpoveď .
ilona
28.01.10,14:25
Ak základ dane myslíš už očistené o poistenie tak podľa mňa je to v poriadku.Premia sa kráti tak,že sumu 443,78 vydelíš 12 a násobíš počtom mesiacov v ktorých pracoval.
Ludula
29.01.10,09:32
Ja sa chcem opýtať ako to je keď pracovník pracoval u nás od 1.1.2009 do 7.12.2009 na základe pracovnej zmluvy.Od 8.12.-31.12.09 je na ÚP.
Splnil podmienku nároku na ZP a program mi označil,že má nárok na ZP za 12 mesiacov. Je to správne počíta sa aj mesiac keď v ňom u nás odpracoval len 7 kal. dní?
Prosím poraďte.
drobeceva
29.01.10,09:38
Ja sa chcem opýtať ako to je keď pracovník pracoval u nás od 1.1.2009 do 7.12.2009 na základe pracovnej zmluvy.Od 8.12.-31.12.09 je na ÚP.
Splnil podmienku nároku na ZP a program mi označil,že má nárok na ZP za 12 mesiacov. Je to správne počíta sa aj mesiac keď v ňom u nás odpracoval len 7 kal. dní?
Prosím poraďte.
Počíta sa mesiac, v ktorom mal vyplatený príjem /neberie sa počet dní, resp. nemusí to byť celý mesiac/
Ludula
29.01.10,09:49
Počíta sa mesiac, v ktorom mal vyplatený príjem /neberie sa počet dní, resp. nemusí to byť celý mesiac/
Veľká vďaka .