tttt
28.01.10,11:22
Zamestnanec v roku 2008 nevyčerpal celú dovolenku, 4. a 5. týždeň dovolenky sa mu preniesol do r. 2009. V roku 2009 bol okrem 15 dní z februára celý rok PN, PN končí až v 01/10,starú dovolenku nečerpal, nárok za dovolenku za rok 2009 mu nevznikol. Má sa zamestnancovi podľa §116 preplatiť dovolenka z r. 2008 - 5. týždeň, lebo pre PN ju nemohol čerpať ? Má sa preplať najneskôr vo výplate za 12/09, alebo môže aj v januári /10 decembrovým priemerom? Čerpanie v roku 2010 nie je možné, lebo sa nejedná o materskú? Ďakujem.
101ol101
20.02.10,19:20
Dobrý deň,
môžete mi poradiť, ako postupovať v prípade, keď mi bývalý zamestnávateľ odmieta preplatiť starú dovolenku -7 dní /nárok na RD som mala 30 dni/ za rok 2008, ktorú som si nestihla dočerpať v roku 2009, nakoľko som od 13.1.2009 bola dlhodobo PN - do 29.1.2010
a v roku 2008 som si ju nevyčerpala z titulu plnenia prac. povinností na príkaz riaditeľky a k 31.1.2010 som rozviazala pracovnýn pomer dohodou.
Podľa §116 ZP mám nárok na preplatenie starej dovolenky - po rozviazaní prac. pomeru k 31.1.2010 som ju nemala kedy čerpať.
Ďakujem.
môžete mi poradiť, ako postupovať v prípade, keď mi bývalý zamestnávateľ odmieta preplatiť starú dovolenku -7 dní /nárok na RD som mala 30 dni/ za rok 2008, ktorú som si nestihla dočerpať v roku 2009, nakoľko som od 13.1.2009 bola dlhodobo PN - do 29.1.2010
a v roku 2008 som si ju nevyčerpala z titulu plnenia prac. povinností na príkaz riaditeľky a k 31.1.2010 som rozviazala pracovnýn pomer dohodou.
Podľa §116 ZP mám nárok na preplatenie starej dovolenky - po rozviazaní prac. pomeru k 31.1.2010 som ju nemala kedy čerpať.
Ďakujem.
101ol101
20.02.10,19:25
Dobrý deň,
môžete mi poradiť, ako postupovať v prípade, keď mi bývalý zamestnávateľ odmieta preplatiť starú dovolenku -7 dní /nárok na RD som mala 30 dni/ za rok 2008, ktorú som si nestihla dočerpať v roku 2009, nakoľko som od 13.1.2009 bola dlhodobo PN - do 29.1.2010
a v roku 2008 som si ju nevyčerpala z titulu plnenia prac. povinností na príkaz riaditeľky a k 31.1.2010 som rozviazala pracovný pomer dohodou.
Podľa §116 ZP mám nárok na preplatenie starej dovolenky - po rozviazaní prac. pomeru k 31.1.2010 som ju nemala kedy čerpať.
Ďakujem.
môžete mi poradiť, ako postupovať v prípade, keď mi bývalý zamestnávateľ odmieta preplatiť starú dovolenku -7 dní /nárok na RD som mala 30 dni/ za rok 2008, ktorú som si nestihla dočerpať v roku 2009, nakoľko som od 13.1.2009 bola dlhodobo PN - do 29.1.2010
a v roku 2008 som si ju nevyčerpala z titulu plnenia prac. povinností na príkaz riaditeľky a k 31.1.2010 som rozviazala pracovný pomer dohodou.
Podľa §116 ZP mám nárok na preplatenie starej dovolenky - po rozviazaní prac. pomeru k 31.1.2010 som ju nemala kedy čerpať.
Ďakujem.
Rozalka
20.02.10,19:29
V prípade rozviazania PP v r. 2009 by ti preplatili nevyčerpanú dovolenku, na ktorú ti vznikol nárok.
Nárok na nevyčerpanú dovolenku z r. 2008 zanikol k 31.12.2009, mohli by ti preplatiť nevyčerpanú dovolenku z r. 2009, ale ti na ňu nevznikol nárok.
Nárok na nevyčerpanú dovolenku z r. 2008 zanikol k 31.12.2009, mohli by ti preplatiť nevyčerpanú dovolenku z r. 2009, ale ti na ňu nevznikol nárok.
101ol101
21.02.10,11:20
V prípade rozviazania PP v r. 2009 by ti preplatili nevyčerpanú dovolenku, na ktorú ti vznikol nárok.
Nárok na nevyčerpanú dovolenku z r. 2008 zanikol k 31.12.2009, mohli by ti preplatiť nevyčerpanú dovolenku z r. 2009, ale ti na ňu nevznikol nárok.
Na základe §116/2,3/ZP- podľa nového- tomu rozumiem, keď sa neuvádza časové obmedzenie-termím vypršania nároku na RD, teoreticky mám nárok na preplatenie starej dovolenky aj po x rokov po dlhodobej PN a" neprepadá- nepremlčuje sa" na základe hore uvedených podmienok.
Nárok na nevyčerpanú dovolenku z r. 2008 zanikol k 31.12.2009, mohli by ti preplatiť nevyčerpanú dovolenku z r. 2009, ale ti na ňu nevznikol nárok.
Na základe §116/2,3/ZP- podľa nového- tomu rozumiem, keď sa neuvádza časové obmedzenie-termím vypršania nároku na RD, teoreticky mám nárok na preplatenie starej dovolenky aj po x rokov po dlhodobej PN a" neprepadá- nepremlčuje sa" na základe hore uvedených podmienok.
Rozalka
21.02.10,15:55
čo máš na mysli pod "podľa nového"?
Pozrela som ZP v znení platnom niekoľko období dozadu, tieto ustanovenia sú bez zmeny zopár rokov.
V roku 2007 som celý druhý polrok bola na PN, nestihla som si vyčerpať RD, pretože sa mi stal úraz v druhý deň jej čerpania, nevyčerpaná dovolenka z r. 2006 mi prepadla celá.
Nie som mzdárka, možno sa mýlim, rada sa nechám poučiť.
Pozrela som ZP v znení platnom niekoľko období dozadu, tieto ustanovenia sú bez zmeny zopár rokov.
V roku 2007 som celý druhý polrok bola na PN, nestihla som si vyčerpať RD, pretože sa mi stal úraz v druhý deň jej čerpania, nevyčerpaná dovolenka z r. 2006 mi prepadla celá.
Nie som mzdárka, možno sa mýlim, rada sa nechám poučiť.
101ol101
22.02.10,13:12
čo máš na mysli pod "podľa nového"?
Pozrela som ZP v znení platnom niekoľko období dozadu, tieto ustanovenia sú bez zmeny zopár rokov.
V roku 2007 som celý druhý polrok bola na PN, nestihla som si vyčerpať RD, pretože sa mi stal úraz v druhý deň jej čerpania, nevyčerpaná dovolenka z r. 2006 mi prepadla celá.
Nie som mzdárka, možno sa mýlim, rada sa nechám poučiť.
Mám na mysli: Úplné znenie ZP po novele 49/2009 Z.z., účinnosť od 1.3.2009,
§116 / ods.3 , kde sa uvádza- s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Čo predpokladám je môj prípad, ako som už uviedla v prvom príspevku: prac. vyťaženosť na príkaz nadriadenej …..a po novom roku dlhodobá PN a následne výpoveď dohodou.
Celé znenie zo ZP:
§116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
V tvojom prípade to bolo ešte pred novelou 49/2009 a predpokladám nenaplnila sa výnimka – výpoveď.
Preto ti dovolenka prepadla.
P.s.: odpoveď ti zasielam už X krát a stále mám problém so spojením, ale možno sa predsa objaví opakovane-vždy som ju prepisovala. Ak áno, tak prepáč.
Ďakujem za odpovede.
Pozrela som ZP v znení platnom niekoľko období dozadu, tieto ustanovenia sú bez zmeny zopár rokov.
V roku 2007 som celý druhý polrok bola na PN, nestihla som si vyčerpať RD, pretože sa mi stal úraz v druhý deň jej čerpania, nevyčerpaná dovolenka z r. 2006 mi prepadla celá.
Nie som mzdárka, možno sa mýlim, rada sa nechám poučiť.
Mám na mysli: Úplné znenie ZP po novele 49/2009 Z.z., účinnosť od 1.3.2009,
§116 / ods.3 , kde sa uvádza- s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Čo predpokladám je môj prípad, ako som už uviedla v prvom príspevku: prac. vyťaženosť na príkaz nadriadenej …..a po novom roku dlhodobá PN a následne výpoveď dohodou.
Celé znenie zo ZP:
§116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
V tvojom prípade to bolo ešte pred novelou 49/2009 a predpokladám nenaplnila sa výnimka – výpoveď.
Preto ti dovolenka prepadla.
P.s.: odpoveď ti zasielam už X krát a stále mám problém so spojením, ale možno sa predsa objaví opakovane-vždy som ju prepisovala. Ak áno, tak prepáč.
Ďakujem za odpovede.
MGiti
15.04.10,07:32
Dobrý deň, prosím Vás mohol by mi niekto pomôcť pri výpočte nároku na dovolenku pri dlhodobej PN za rok 2009? Naša zamestnankyňa bola od 6.4.2009 na Pn, ktorá sa jej skončila 5.4.2010 a odchádza do invalidného dôchodku. Jej zdravotný stav neumožňuje aby naďalej vykonávala u nás prácu preto s dohodou končí pracovný pomer. Ostala jej nevyčerpaná dovolenka, ktorú by sme jej chceli preplatiť. A tu by som si chcela s Vami upresniť moje výpočty nároku na dovolenku. Podľa mojich výpočtov jej vychádza na preplatenie 15 dní dovolenky, keď som postupovala podľa §109 ZP, alebo jej mám brať do úvahy len tie mesiace ktore mala odrobené čiže január - marec 2009. No a za rok 2010 už nebude mať potom žiaden nárok na dovolenku, nakoľko už nemala odrobený ani jeden deň? Budem veľmi vďačná keby si niekto našiel čas a poradil mi.
veronikasad
15.04.10,07:57
Dobrý deň, prosím Vás mohol by mi niekto pomôcť pri výpočte nároku na dovolenku pri dlhodobej PN za rok 2009? Naša zamestnankyňa bola od 6.4.2009 na Pn, ktorá sa jej skončila 5.4.2010 a odchádza do invalidného dôchodku. Jej zdravotný stav neumožňuje aby naďalej vykonávala u nás prácu preto s dohodou končí pracovný pomer. Ostala jej nevyčerpaná dovolenka, ktorú by sme jej chceli preplatiť. A tu by som si chcela s Vami upresniť moje výpočty nároku na dovolenku. Podľa mojich výpočtov jej vychádza na preplatenie 15 dní dovolenky, keď som postupovala podľa §109 ZP, alebo jej mám brať do úvahy len tie mesiace ktore mala odrobené čiže január - marec 2009. No a za rok 2010 už nebude mať potom žiaden nárok na dovolenku, nakoľko už nemala odrobený ani jeden deň? Budem veľmi vďačná keby si niekto našiel čas a poradil mi.
odpracovala v roku 2009 60 dní ?
Za rok 2010 jej nárok na dovolenku nevznikne
odpracovala v roku 2009 60 dní ?
Za rok 2010 jej nárok na dovolenku nevznikne
MGiti
15.04.10,08:42
Za rok 2009 mala odpracovaných 49 dní a mala 15 dní dovolenky, z toho 14 dní dovolenky mala z roku 2008 a 1 deň bola nová dovolenka už za rok 2009.
MGiti
15.04.10,11:09
Veronika prosím mohla by si mi poradiť, nevedela som hneď odpísať, lebo som bola mimo kancelárie. Keby vedel aj niekto iný odpoveď bola by som rada za každú odpoveď.
Zita4
15.04.10,11:35
Keďže v roku 2009 má odpracovaných 64 dní (vrátane dovolenky), vznikol jej nárok na dovolenku za kalendárny rok, ktorú krátiš o dobu PN (ak PN trvá viac ako 100 pracovných dní v roku 2009). Na rok 2010 už nárok na dovolenku nemá.
Tweety
15.04.10,11:38
Keďže v roku 2009 má odpracovaných 64 dní (vrátane dovolenky), vznikol jej nárok na dovolenku za kalendárny rok, ktorú krátiš o dobu PN (ak PN trvá viac ako 100 pracovných dní v roku 2009). Na rok 2010 už nárok na dovolenku nemá.
Len doplním: za prvých 100 dní krátiť o 1/12, a potom za príp. ďalších 21 tiež o 1/12 z ročného nároku. § 109 ZP
Len doplním: za prvých 100 dní krátiť o 1/12, a potom za príp. ďalších 21 tiež o 1/12 z ročného nároku. § 109 ZP
MGiti
15.04.10,11:45
Ďakujem Vám pekne, aj ja som to takto rátala a tak mi vyšiel nárok na 15 dní dovolenky za rok 2009. Nebola som si istá, preto ešte raz vďaka.
ivka70
15.04.10,11:45
Za rok 2009 mala odpracovaných 49 dní a mala 15 dní dovolenky, z toho 14 dní dovolenky mala z roku 2008 a 1 deň bola nová dovolenka už za rok 2009.
Teda odpracovala 64 dni, co je viac ako 60, ma narok na rocnu dovolenku kratenu o dobu PN. PN bola 197 dni (prac. dni + sviatko Po-Pia), teda dovolenku kratis o 5/12.
Ma narok na 7/12 svojej rocvnej dovolenky.
Ak mala narok za rok 2009 20 dni ...tak je to 11,5
Ak mala narok na 25 dni dovolenky ...tak je to 14,5 dna.
Teda odpracovala 64 dni, co je viac ako 60, ma narok na rocnu dovolenku kratenu o dobu PN. PN bola 197 dni (prac. dni + sviatko Po-Pia), teda dovolenku kratis o 5/12.
Ma narok na 7/12 svojej rocvnej dovolenky.
Ak mala narok za rok 2009 20 dni ...tak je to 11,5
Ak mala narok na 25 dni dovolenky ...tak je to 14,5 dna.
MGiti
15.04.10,12:00
Ivka aj Tebe patrí moja vďaka za odpoveď.:):) Ja som tých 14,5 dňa zaokrúhlila, ale preplatím jej to tak ako to vychádza - teda 14,5 dňa.