sanain
28.01.10,13:04
Prosím o radu, môžem zamestnať na dohodu o vykonaní práce s pracovnou náplňou vodič kamiónu? Ďakujem
Andyke
28.01.10,12:06
Nie.
sanain
28.01.10,12:10
Nie.
ide o príležitostnú prácu, preprava na dva týždne na základe objednávky, mám na to prijať zamestnanca na trvalý pomer???
sanain
28.01.10,14:25
prosím poraďte!!!
tmhwk
28.01.10,16:53
Ak to je skutočne len príležitostná práca spĺňajúca podmienky Dovp (napríklad rozsah práce nesmie prekročiť 350 h pre jedného zamestnávateľa za kalendárny rok) tak by to nemal byť problém.

Pracovnú náplň by som nedával "vodič kamiónu" ale skôr niečo v zmysle "vykonanie prepravy tovaru z bodu A do bodu B", aby to nezaváňalo súvislou opakovanou činnosťou.

Samozrejme, nezabudnúť dohodu prihlásiť (a následne odhlásiť, alebo posielať nulové hlásenie) na SP. Na cestovné náhrady /stravné/ bude nárok iba ak to bude v dohode špecificky dohodnuté (a bola by to škoda nedohodnúť, lebo stravné je nákladom firmy a nie je základom dane zamestnanca).
sanain
29.01.10,07:17
Ak to je skutočne len príležitostná práca spĺňajúca podmienky Dovp (napríklad rozsah práce nesmie prekročiť 350 h pre jedného zamestnávateľa za kalendárny rok) tak by to nemal byť problém.

Pracovnú náplň by som nedával "vodič kamiónu" ale skôr niečo v zmysle "vykonanie prepravy tovaru z bodu A do bodu B", aby to nezaváňalo súvislou opakovanou činnosťou.

Samozrejme, nezabudnúť dohodu prihlásiť (a následne odhlásiť, alebo posielať nulové hlásenie) na SP. Na cestovné náhrady /stravné/ bude nárok iba ak to bude v dohode špecificky dohodnuté (a bola by to škoda nedohodnúť, lebo stravné je nákladom firmy a nie je základom dane zamestnanca).
ďakujem za radu