Prosím o pomoc... Dcéra robí v kaviarni, k 28.2. ju idú zatvárať. Dcére dávajú podpísať Dohodu o skončení pracovného pomeru podľa §60 ZP. Má nárok na odstupné? Vo výpovedi je len napísané: pracovný pomer menovaného končí 28.2.2008 a termím vyplatenia mzdy za február že bude do konca marca. Nič iné v dohode nie je (napríklad že sa ruší prevádzka atď). Zatiaľ nič nepodpísala... pls o RADU..ďakujem.
Ak je to dohoda, tak nárok na odstupné nemá.

Aj keď sa dohodnú v zmysle §60 na skončení PP a bude tam uvedené, že prevádzka sa ruší, vtedy ma aj nárok na odstupné (2-3 mesačné) v zmysle §63...ináč nemá nárok.

Podmienkou odstupného je, aby ten dôvod bol doslova uvedený v dohode o skončení PP.
Myslím, že zamestnávateľ je natoľko vyspelý, že nebude nadšený a bude sa snažiť robiť všetko preto, aby nemusel ten dôvod uvádzať, lebo určite vie, čo ho to bude stáť ;)...môže začať hľadať rôzne páky, aby sa tomu vyhol...takže dcéra nech si dáva pozor na pracovnú disciplínu ;) ... nie nadarmo sa hovorí, že kto chce psa biť, palicu si nájde... ;)

presne tak, treba si dat pozor na to aby tam bolo uvedene, ze preco sa konci ten pracovny pomer a to z dovodu rusenia pracovneho miesta. Alebo nech si pripravi sama dohodu a nech tam prida jeden bod a to ze zamestanec a zamestanatel sa dohodli, ze zamestnancovi prinalezi odstupne vo vyske 2 priemernych platov, splatne vo vyplatnom termine za posledny odpracovany mesiac. Ak jej to nepodpise, potom sa bude mozno snazit dat jej papier, ze si neplni ulohy, da cas akoze na odstranenie a potom dalsi a dovi bez odstupneho...

Dobrý den, zamestnávateľ prišiel s tým že zamestnankyne dáme dohodu o skončení pracovného pomeru a tým jej nevyplatíme odstupné /kvoli daniam/. Ale chce sa s nou dohodnúť tak že jej to odstupné vyplatí akože na ruku o čom mu podpíše aj doklad. Môže to aj takto spraviť? O čo bude ukrátená tá zamestnankyna?

Čiže jej to odstupné vyplatíte nelegálnym spôsobom? AKo nezdanený príjem? Zaváňa to trestným činom.

No ja si to tiež myslím, že obchádzame úrad, ale že tak sa to robí. Ze aby bola aj ovca celá aj vlk sýty. A tie dane čo by jej z toho strhli, že si rozdelia napoly. A o čo bude ukrátená tá zamestnankyna?

No ja si to tiež myslím, že obchádzame úrad, ale že tak sa to robí. Ze aby bola aj ovca celá aj vlk sýty. A tie dane čo by jej z toho strhli, že si rozdelia napoly. A o čo bude ukrátená tá zamestnankyna?


:eek:....až to praskne, budú ukrátené obe strany. Minimálne o kľudný spánok pred prasknutím a po o čas, ktorý strávia vysvetľovaním svojho konania tomu obídenému úradu.

Prosím o pomoc... Dcéra robí v kaviarni, k 28.2. ju idú zatvárať. Dcére dávajú podpísať Dohodu o skončení pracovného pomeru podľa §60 ZP. Má nárok na odstupné? Vo výpovedi je len napísané: pracovný pomer menovaného končí 28.2.2008 a termím vyplatenia mzdy za február že bude do konca marca. Nič iné v dohode nie je (napríklad že sa ruší prevádzka atď). Zatiaľ nič nepodpísala... pls o RADU..ďakujem.

Pokiaľ ani doteraz nič nepodpísala, zadávala si príspevok 28.1.2010, tak je dobre. Nech " Dohodu " nepodpisuje, pokiaľ idú zatvárať podnik, patrí jej Výpoveď, podľa § 63, ods.1, písm. a/ ZP - keď sa ruší alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť. Bude mať nárok na odstupné.