Poraďáci prosím o radu: uzatváram mzdové listy zamestnancov za rok 2009 a konkrétne kontrolujem výpočt nároku dovolenky za rok 2009- u jedného zamestnanca mám takýto problém :
PP ukončený 31.3.2009.
odpracované dni - 17,5
sviatky - 2 dni
črpaná dovolenka z r.2008 - 20 dni
črpaná dovolenka r.2009 - 3,5 dňa
mzdový program vyrátal nárok dovolenky - 3,5 dňa- zamestnanec ich
vyčerpal do 31.3.09. Je to správny výpočet nároku dov. na rok 2009?Neviem to posúdiť. Ďakujem.
Nárok na dovolenku má 20 alebo 25 dní. Pokiaľ v roku odpracoval celé 3 mesiace, čiže do 31.3.2009, nárok má 20:12 x 3 mesiace, alebo 25.12x3 mesiace.

Zamestnanec - nárok má na 20 dní dovolenky. Ostatné dni mal PN. ( to mom zabudla uviesť)Ja som uviedla iba dni, ktroré sa rátajú pre výpočet nároku dovolenky.(Mzd.program rátal dovolenku za odprac.dni.)

§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Odpracoval /aj so sviatkami a dovolenkou/ 43 dni .
Ma teda narok na dovolenku za kazdych 21 odprac. dni na 1/12 ..teda spolu na 2/12.
Ak ma narok 20 dni .... 20/12*2 = 3,33 = 3,5 dna dovolenky.
Program to vypocital spravne. :) :) :)

Nárok na dovolenku má 20 alebo 25 dní. Pokiaľ v roku odpracoval celé 3 mesiace, čiže do 31.3.2009, nárok má 20:12 x 3 mesiace, alebo 25.12x3 mesiace.

To plati az po odpracovani 60 dni v roku, co v tomto pripade nie je splnene.

To plati az po odpracovani 60 dni v roku, co v tomto pripade nie je splnene.

IBa sa chcem odkontrolovať ZC má odpr. 80dní
Počítam správne ak mi vyšlo že má nárok na 5 dní dovolenky?
80/21 = 3,8 tzn 3 dvanástiny
a teda 20/12*3 = 4,99 teda 5 dní?
Ďakujem.;)

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101 Zák.práce

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

§ 102

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

V Tvojom prípade postupujeme podľa vyššie uved. §-ov.
Keď má odpracovaných 80 dní, tak za každý celý mesiac trvania prac.pomeru má nárok na 1/12 z celoročného nároku.

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101 Zák.práce

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

§ 102

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

V Tvojom prípade postupujeme podľa vyššie uved. §-ov.
Keď má odpracovaných 80 dní, tak za každý celý mesiac trvania prac.pomeru má nárok na 1/12 z celoročného nároku.
Už sa v tom zas zamotávam.
ZC pracoval: 01.10. do 19.12.
tak mu patria 3 1/12tiny alebo dve?vďaka

Už sa v tom zas zamotávam.
ZC pracoval: 01.10. do 19.12.
tak mu patria 3 1/12tiny alebo dve?vďaka
Nika, patrí mu dovolenka za odpracované dni - za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku.

Ak by mu vznikol nárok na dovolenku za kal. rok (odpracoval 60 dní - čo nie je tvoj prípad) a prac. pomer skončí v priebehu mesiaca, za tento mesiac nemá nárok na alikv.časť dovolenky.

Dobrý den, mám tu jednu zamestnankynu. ktorej sme dali teraz podpísať výpoved má 2 mesačnú výpovednú lehotu takže do 31.3.2010. Za celý rok má narok na dovolenku na 25 dni. Chcem sa Vás opýtať koľko dni má narok v roku 2010? Dakujem za výpočty

Nika Ty si uviedla, že ZC odpracoval 80 dní, za to bola moja odpoveď taká aká bola.
Ty si spočítala kalend. dni trvania prac.pomeru , treba brať do úvahy pracovné dni . (pri určovaní nároku na dovolenku)

Dobrý den, mám tu jednu zamestnankynu. ktorej sme dali teraz podpísať výpoved má 2 mesačnú výpovednú lehotu takže do 31.3.2010. Za celý rok má narok na dovolenku na 25 dni. Chcem sa Vás opýtať koľko dni má narok v roku 2010? Dakujem za výpočty

3/12 z ročného nároku 25 dní takže 6 dní.

Nika Ty si uviedla, že ZC odpracoval 80 dní, za to bola moja odpoveď taká aká bola.
Ty si spočítala kalend. dni trvania prac.pomeru , treba brať do úvahy pracovné dni . (pri určovaní nároku na dovolenku)
Jasné bože. Ja už asi začnem pochybovať o sebe.
Stále mi to nešlo do hlavy že čo mi to tu píšete:)
Ja som kukla do personalistiky na hl kartu a tam je samozrejme celkový počet dní. Sakriš.
Takže skúsim ešte raz.
PP - 01.10.-19.12 odpr. dní 56
čiže mu patrí: 2,66 teda 2,5dňa dovolenky resp. 3 dni dovolenky?to to je po mojej uvahe volovina:D
má narok na dve dvanástiny teda 2*1,66 teda 3,32 teda 3,5dna dovolenky?

Jasné bože. Ja už asi začnem pochybovať o sebe.
Stále mi to nešlo do hlavy že čo mi to tu píšete:)
Ja som kukla do personalistiky na hl kartu a tam je samozrejme celkový počet dní. Sakriš.
Takže skúsim ešte raz.
PP - 01.10.-19.12 odpr. dní 56
čiže mu patrí: 2,66 teda 2,5dňa dovolenky resp. 3 dni dovolenky?to to je po mojej uvahe volovina:D
má narok na dve dvanástiny teda 2*1,66 teda 3,32 teda 3,5dna dovolenky?
ano, 2/12 ročného nároku, min. 3 dni. Ak dávate aj pol dňa, tak 3,5 dňa. (ak má ročný nárok 20 dní).

Ahojte všetci,
mám taký malý banálny problém. Neviem , kedy má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky.
V zákone je písané, že keď mu trval PP aspoň 15 rokov po 18.roku čiže keď dovŕší 33 rokov.Ale ja by som chcela vedieť či stačí, keď dovŕši 33 rokov alebo musí mať 33 aj PP 15 rokov? Lebo ja neviem či odrobil 15 rokov alebo nie. A čo v takom prípade keď má zamestnanec napr.50 rokov ale neodrobil 15 rokov. Tak má stále nárok len na 20 dní dovolenky?

Ahojte všetci,
mám taký malý banálny problém. Neviem , kedy má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky.
V zákone je písané, že keď mu trval PP aspoň 15 rokov po 18.roku čiže keď dovŕší 33 rokov. Ale ja by som chcela vedieť či stačí, keď dovŕši 33 rokov alebo musí mať 33 aj PP 15 rokov? Lebo ja neviem či odrobil 15 rokov alebo nie. A čo v takom prípade keď má zamestnanec napr.50 rokov ale neodrobil 15 rokov. Tak má stále nárok len na 20 dní dovolenky?
Zamestnanec musí odpracovať po 18. roku veku aspoň 15 rokov, aby mal nárok na zvýšenú výmeru dovolenky, to automatický neznamená, že dosiahne vek 33 rokov, takže ten nie je podstatný. Podstatné je odpracované obdobie. Ak tých 15 rokov odpracovaných nemá, má nárok len na základnú výmeru dovolenky, ktorá je 4 týždne.

Silmol ešte prečítaj tento § :
§103 Zák. práce :
(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.

(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.

Zamestnanec pracoval v r. 2009 na skrátený úvazok 4,5 hod. týžden. Od januára pracuje na plný úvazok. Má urobený dodatok k pracovnej zmluve. Mal pevnú mzdu, teraz tiež. Zostalo mu 8,5 dňa starej dobolenky. Môže si ju vyčerpať? Bude správny priemer za predchádzajúci štvrťrok? a bude správne, mu dovolenku zaplatiť už ako 8 hod. /deň?

Ak zamestnanec dosiahne vek 33 rokov v decembri 2010, a splna poziadavku odpracovanych 15 rokov, ma narok uz na cely rok 2010 dovolenku 25 dni?

Dakujem

Ak zamestnanec dosiahne vek 33 rokov v decembri 2010, a splna poziadavku odpracovanych 15 rokov, ma narok uz na cely rok 2010 dovolenku 25 dni?

Dakujem
Áno, má.