..prosím poraďte niekto

Ahojte poraďáci,
prosím vás o radu
Je možné zamestnať starobného dôchodcu s preukazom ZŤP?
Aké odvody za neho budem platiť ak ho chceme zamestnať na polovičný pracovný úväzok? Bude splnená podmienka zamestnávania zamestnancov ZTP?
Ďakujem za radu

Zákonník práce § 40 hovorí:
(8) Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.

Zákon o zamestnanosti hovorí:
§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
http://www.porada.sk/images/porada_style/hore.png (http://www.porada.sk/t21601-zakon-o-sluzbach-zamestnanosti-od-01-09-2008-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ je povinný

a) zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
b) vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c) viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
d) zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím; ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3, 2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

(2) Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával troch takých občanov.

(3) Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

(4) Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0, 5 vrátane smerom nahor.

(5) Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím.

Takže podľa mňa starobný dôchodca s preukazom ŤZP nespĺňa podmienku stanovenú zákonom.

..prosím poraďte niekto

Starobný dôchodok nuluje všetky predošlé, to znamená, že aj invalidný. Tým pádom starovbný dôchodca nie je už považovaný za invalidného.
Aspoň takéto vyjadrenie sme dostali my, keď náš zamestnanec nastúpil na starobný dôchodok a dávali sme dotaz na úrad práce a sociálnu poisťovňu ohľadne odvodov a splnenenia podmienky zamestnávania ZŤP-čkárov.

Takže zamestnať ho samozrejme môžete na akýkoľvek úväzok, či uz polovičný alebo celý, odvody ako starobný dôchodca a medzi ZŤP-čkárov sa už nepočíta. Mimochodom treba mu dať podpísať prehlásenie, že si nemôže odpočítavať nezdaniteľné minimum, čo začína vždy januarom nového roka. Ak napríklad bol ZŤP-čkar, t.j. invalidný dôchodca do 03/2009 a starobný dôchodca od 4/2009, do konca roka 2009 má nárok na odpočítateľnú položku. Až od januára nového roka, t.j. 1.1.2010 nie.

..ďakujem krásne za odpoveď aj ja som to takto pochopila, len istota je guľomet..ĎAKUJEM