Ahojte potrebujem radu,bola som zamestnaná od roku 2005 u zamestnávateľa, ktorý má len dvoch zamestnancov. Prvú pracovnú zmluvu som mala na dobu určitú do 31.12.2005 a potom mi každý rok dodatkom predložoval pracovný pomer vždy o jeden rok ( to znamená že dodatok k 31.12.2006, k 31.12.2007, k 31.12.2008 a k 31.12.2009) K 31.12.2009 mi skončil pracovný pomer. Chcem sa spýtať či zamestnávateľ postupoval správne alebo som mala mať po dvoch rokoch pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
U zamestnávatela do 20 zámestnancov do 28.2.2010 neplatili žiadne obmedzenia v počte dodatkov zmlúv týkajúcich sa predlženia doby trvania
pracovného pomeru na dobu určitú.

ja som si to myslela tiež, ale stretla som sa s názormi ( od právnika, aj mzdových účtovníkov), že takýto postup nie je správny a že po dvoch rokoch mala byť zmluva na dobu neurčitú.

ja som si to myslela tiež, ale stretla som sa s názormi ( od právnika, aj mzdových účtovníkov), že takýto postup nie je správny a že po dvoch rokoch mala byť zmluva na dobu neurčitú.
Monika, pre tých ktorí neveria alebo nečítajú ZP - 48 odst. 6 ZP :

6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

Aj ja prosím o radu. Kontrolovala som PZ a dodatky v spisoch zamestnancov a našla som 2 prípady takéto : zamestnannec pracoval od roku 2001 do 31.12.2006. Pracovný pomer na dobu určitú mal predlžovaný dodatkami vždy o jeden rok.Posledný dodatok bol na dobu určitú od r 2005 - 2007 .( zamestnávateľ -do 20 zamestnancov) Bol takýto postup správny? Ďakujem za odpovede.

Aj ja prosím o radu. Kontrolovala som PZ a dodatky v spisoch zamestnancov a našla som 2 prípady takéto : zamestnannec pracoval od roku 2001 do 31.12.2006. Pracovný pomer na dobu určitú mal predlžovaný dodatkami vždy o jeden rok.Posledný dodatok bol na dobu určitú od r 2005 - 2007 .( zamestnávateľ -do 20 zamestnancov) Bol takýto postup správny? Ďakujem za odpovede.
ano- od 1.3. 2010 platí novela ZP, kde už táto výnimka pre zamestnávatelov do 20 zamestnancov neplatí.

Prosím o radu. Pracovníčka-opatrovateľka mala pracovnú zmluvu na dobu určitú počas opatrovania klienta. Od 25.1. je opatrovateľka na PN. Klient o ktorého sa starala zomrel 1.2.
Mala som jej pracovný pomer skončiť k 1.2. alebo až po skončení PN.
Ďakujem.

A dokedy mala dobu určitú? AK to nebolo ohraničené dátumom, doba určitá skončila 1.2.

Prosím o radu. Pracovníčka-opatrovateľka mala pracovnú zmluvu na dobu určitú počas opatrovania klienta. Od 25.1. je opatrovateľka na PN. Klient o ktorého sa starala zomrel 1.2.
Mala som jej pracovný pomer skončiť k 1.2. alebo až po skončení PN.
Ďakujem.

Mala si jej pracovny pomer ukoncit tak, ze 1.2. bol jej posledny pracovny den, nakolko ten sa viaze na opatrovanie konkretneho klienta, ktory 2.2. uz nebo klientom.

Poprosím o radu, zamestnankyna mala PZ na DU od 1.3.2008-28.2.2009 a dalsiu PZ na DU od 1.3.2009-28.2.2010. Stale u nas pracuje a potrebujeme jej od 1.3.2010 dat novú PZ. Je mozne jej dat podla noveho zakona opat PZ na dobu urcitu?

Poprosím o radu, zamestnankyna mala PZ na DU od 1.3.2008-28.2.2009 a dalsiu PZ na DU od 1.3.2009-28.2.2010. Stale u nas pracuje a potrebujeme jej od 1.3.2010 dat novú PZ. Je mozne jej dat podla noveho zakona opat PZ na dobu urcitu?
- ak to bude podpisovat 1.3.2010, uz nie. plati doba neurcita.
- ak to podpisovala 28.2.2010 a ste zamestnavatel s menej ako 20 zamestnancami, tak ano. moze byt doba urcita.
- ak to podpisovala 28.2.2010 a nesplnate vyssiu podmienku, tak nie. plati doba neurcita.

dakujem velmi pekne za odpoved, dali sme jej nakoniec na dobu neurcitu

ano- od 1.3. 2010 platí novela ZP, kde už táto výnimka pre zamestnávatelov do 20 zamestnancov neplatí.

Prosím vás ktorá je to novela čo ruší tu výnimku o 20 zamestnancoch?dakujem

predlžovali sme zmluvy na dobu určitú /výnimka do 20 zamestnanco/, 28.2.2010 sme dali na dobu určitú do 30.04.2010 , od 1.5.2010 môžme ešte dať na dobu určitú alebo ako to je? veď predtým čo sme robili to bolo ok, a ja si myslím , že keď platí zákon od1.3.2010 tak by sme mohli ešte predlžiť 2 krát do 2 rokov

Poprosím o radu, zamestnankyna mala PZ na DU od 1.3.2008-28.2.2009 a dalsiu PZ na DU od 1.3.2009-28.2.2010. Stale u nas pracuje a potrebujeme jej od 1.3.2010 dat novú PZ. Je mozne jej dat podla noveho zakona opat PZ na dobu urcitu?
Ak si správne uviedla dátumy (koniec druhej prac. zmluvy 31.3.2010) a pracovníčka so súhlasom organizácie naďalej vykonávala u vás prácu, pracovný pomer sa zmenil na dobu neurčitú - aj bez ďalšej pracovnej zmluvy.

Prosím vás ktorá je to novela čo ruší tu výnimku o 20 zamestnancoch?dakujem
Tento zákon:

nik mi neodpovie?

nik mi neodpovie?
novela platná od 1.3.2010
§48
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

čiže ak som dobre pochopila, už musí byť doba neurčitá,

Prosím o radu: Zamestnávame učiteľku, starobnú dôchodkyňu, ktorá nastúpila do pracovného pomeru 14.10.08 do 30.06.09, potom od 1.9.09 do 30.6.10. Môžeme s ňou uzavrieť 2x PZ znovu na dobu určitú od 1.9.10 do 30.6.11? Je zapojená v aktivitách projektu z EÚ a museli by sme ju na niekoľko mesiacov, kým aktivity skončia nahradiť. Ako sa v prípade, keď tieto boby určité na seba bezprostredne nenadväzujú počíta predĺženie PZ najviac na 2 roky? Bude to v tomto prípade druhé predĺženie len do 13.10.2010?

Už som sa odpoveď dozvedela "Riešenie od Jozef Mihál " v Drakovi
Ak by niekto potreboval, tak tu je: ;)

Nový PP posudzujete "po novom".
Keďže od ukončenia predošlého PP uplynulo menej ako 6 mesiacov, ide o opätovne dohodnutý PP na určitú dobu.
Treba pritom rešpektovať dve pravidlá:

- pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky
- pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

V mojom prípade to znamená, že môžme druhýkrát predĺžiť PP na dobu určitú, ale max. na 2 roky, teda od 1.9.2010 do 13.10.2010. (Alebo zmeniť PP z doby určitej na PP na dobu neurčitú.)

Ak som to pochopila zle opravte ma.

Už som sa odpoveď dozvedela "Riešenie od Jozef Mihál " v Drakovi
Ak by niekto potreboval, tak tu je: ;)

Nový PP posudzujete "po novom".
Keďže od ukončenia predošlého PP uplynulo menej ako 6 mesiacov, ide o opätovne dohodnutý PP na určitú dobu.
Treba pritom rešpektovať dve pravidlá:

- pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky
- pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

V mojom prípade to znamená, že môžme druhýkrát predĺžiť PP na dobu určitú, ale max. na 2 roky, teda od 1.9.2010 do 13.10.2010. a nie 2012 keď hovoríš o dvoch rokoch?(Alebo zmeniť PP z doby určitej na PP na dobu neurčitú.)

Ak som to pochopila zle opravte ma.
Odpoveď v texte

.....nastúpila do pracovného pomeru 14.10.08 do 30.06.09, potom od 1.9.09 do 30.6.10. Môžeme s ňou uzavrieť 2x PZ znovu na dobu určitú od 1.9.10 do 30.6.11? ....

Wagner dik za "zareagovanie"
rátala som do doby určitej už aj ten prvý pracovný pomer. Myslíš, že ma v tomto prípade nemusí nezaujímať?

chcem sa spýtať ak mám zmluvu na dobu určitú t. j do 30.06.2010 môže mi už teraz predlzit ZAL alebo urobiť nejaký dodatok s tým že mi dá na dobu neuričtú? či to môže až ku termínu kedy mi končí pomer?

chcem sa spýtať ak mám zmluvu na dobu určitú t. j do 30.06.2010 môže mi už teraz predlzit ZAL alebo urobiť nejaký dodatok s tým že mi dá na dobu neuričtú? či to môže až ku termínu kedy mi končí pomer?

Môže aj teraz. Zmenu môže urobiť kedykoľvek. Dňom podpisu dodatku sa ti zmení doba určitá ne neurčitý čas, takže tá pôvodná doba určitá už bude irelevantná.

čiže len spravý dodatok dakujem a viem si to nájsť niekde v zákone niečo čo o tom hovorí?

čiže len spravý dodatok dakujem a viem si to nájsť niekde v zákone niečo čo o tom hovorí?

čo konkrétne chceš nájsť v zákone?

chcem sa spýtať ak mám zmluvu na dobu určitú t. j do 30.06.2010 môže mi už teraz predlzit ZAL alebo urobiť nejaký dodatok s tým že mi dá na dobu neuričtú? či to môže až ku termínu kedy mi končí pomer?
Ak Ťa chce zamestnávateľ na dobu neurčitú, stačí ak budeš pokračovať v zamestnaní aj v mesiaci júl a tým sa Ti automaticky zmení od 1.7. zmluva z doby určitej na dobu neurčitú.

Ak Ťa chce zamestnávateľ na dobu neurčitú, stačí ak budeš pokračovať v zamestnaní aj v mesiaci júl a tým sa Ti automaticky zmení od 1.7. zmluva z doby určitej na dobu neurčitú.

To je síce pravda, ale aj tak je lepšie, ak sa to zmluvne a písomne podchytí.

§ 71 Zákonníka práce
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

§ 54 Zákonníka práce
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Zamestnanec dal výpoveď s dvoj mesačnou výpovednou lehotou , ktorá uplynie dňa 30.06.2010. Po tomto dátume sa s majiteľom dohodli , že ešte zotrvá v pracovnom pomere , avšak už iba na dobu určitu na obdobie letných prazdnin , t.j. do 31.08.2010. Ako to mám papierovo vyriešiť ? Musím riadne ukončiť pracovný pomer a spraviť mu novú zmluvu na dobu určitú , alebo sa to dá aj jednoduchším spôsobom ?

Ďakujem za radu :-)

Kacena

Zamestnanec dal výpoveď s dvoj mesačnou výpovednou lehotou , ktorá uplynie dňa 30.06.2010. Po tomto dátume sa s majiteľom dohodli , že ešte zotrvá v pracovnom pomere , avšak už iba na dobu určitu na obdobie letných prazdnin , t.j. do 31.08.2010. Ako to mám papierovo vyriešiť ? Musím riadne ukončiť pracovný pomer a spraviť mu novú zmluvu na dobu určitú , alebo sa to dá aj jednoduchším spôsobom ?

Ďakujem za radu :-)

Kacena
Podľa mňa určite ukončiť predošlý pracovný pomer a vystaviť znova zmluvu na dobu určitú. Riešiť prechod pracovnej zmluvy z doby neurčitej na dobu určitú dodatkom, by vzhľadom na výpoveď a výpovednú dobu nebolo možné.

Zamestnanec dal výpoveď s dvoj mesačnou výpovednou lehotou , ktorá uplynie dňa 30.06.2010. Po tomto dátume sa s majiteľom dohodli , že ešte zotrvá v pracovnom pomere , avšak už iba na dobu určitu na obdobie letných prazdnin , t.j. do 31.08.2010. Ako to mám papierovo vyriešiť ? Musím riadne ukončiť pracovný pomer a spraviť mu novú zmluvu na dobu určitú , alebo sa to dá aj jednoduchším spôsobom ?

Ďakujem za radu :-)

Kacena


Zruste vypoved (pisomne, s obojstrannym suhlasom) a uzavrite dohodu o ukonceni PP k 31.8.

Podľa mňa určite ukončiť predošlý pracovný pomer a vystaviť znova zmluvu na dobu určitú. Riešiť prechod pracovnej zmluvy z doby neurčitej na dobu určitú dodatkom, by vzhľadom na výpoveď a výpovednú dobu nebolo možné.
Ďakujem Vierka ... a v tomto prípade ho musím aj odhlasovať z poisťovní a opäť prihlasovať ? Môžem s ním dohodnúť v zmluve aj skúšobnú dobu ?

Ďakujem Vierka ... a v tomto prípade ho musím aj odhlasovať z poisťovní a opäť prihlasovať ? Môžem s ním dohodnúť v zmluve aj skúšobnú dobu ?
No neviem Ivka70 navrhla najjednoduhší najreálnejší spôsob. Prečo si komplikovať život :D

Ďakujem Vierka ... a v tomto prípade ho musím aj odhlasovať z poisťovní a opäť prihlasovať ? Môžem s ním dohodnúť v zmluve aj skúšobnú dobu ?
Tak ako píše Ivka, to je najjednoduchší spôsob o ktorom som uvažovala, len som si nevedela vysvetliť, prečo, keď chcete aby v lete odpracoval ešte 2 mesiace, ste sa s ním nedohodli hneď. Asi Vám táto potreba vyplynula až v priebehu výpovednej doby.

Áno presne tak ako píšeš Vierka , dohodli sa vlastne až teraz. Tak ďakujem Vám obom za rady ... predložím to šefovi a nechám na neho ako sa rozhodne. Katka

Ďakujem Vierka ... a v tomto prípade ho musím aj odhlasovať z poisťovní a opäť prihlasovať ? Môžem s ním dohodnúť v zmluve aj skúšobnú dobu ?
Odhlási sa až keď skončí pracovný pomer, t.j. 31.8.2010.

Ďakujem Vierka ... a v tomto prípade ho musím aj odhlasovať z poisťovní a opäť prihlasovať ? Môžem s ním dohodnúť v zmluve aj skúšobnú dobu ?
skusobnu dobu nemozno opatovne dohodnut ak by slo o toho isteho zamestnavatela

Dobrý deň, prosím poradiť, či náš postup - ako zamestnávateľa pri uzatváraní dodatkov na dobu určitú bol správny.Uvediem príklad : PZ od 12.03.2003-30.06.2004
dodatok 01.07.2004-30.06.007- firma do 20 zamestnancov. V roku 2007 od 1/07 počet zamestnancov prekročil 20-pribudli zamestnanci. Uzatvorený dodatok bol platný? Ďakujem za odpoveď.

Nevie nikto poradiť?

Dobrý deň, prosím poradiť, či náš postup - ako zamestnávateľa pri uzatváraní dodatkov na dobu určitú bol správny.Uvediem príklad : PZ od 12.03.2003-30.06.2004
dodatok 01.07.2004-30.06.007- firma do 20 zamestnancov. V roku 2007 od 1/07 počet zamestnancov prekročil 20-pribudli zamestnanci. Uzatvorený dodatok bol platný? Ďakujem za odpoveď.
V čase uzatvárania dodatku k PZ, t.j. od 1.7.2004 bol stav zamestnancov menej ako 20, a vy ste postupovali v zmysle vtedy platného zákona § 48
5) Pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť aj bez dôvodu uvedeného v odseku 3
f) so zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,

Dodatok bol uzatvorený na dobu do 30.6.2007. Napriek tomu, že od 01/2007 sa počet zamestnancov zvýšil na viac ako 20, myslím si, že uzatvorený dodatok bol platný, nakoľko v čase jeho uzatvorenia ste mali menej ako 20 zamestnancov.

Chcela by som sa spytat ked je pracovny pomer ucitelky v MS uzatvoreny od 1.3. a konci dobou urcitou 31.7. medzi tym bola PN 6 tyzdnou na kolko dni dovolenky ma pravo?
Za odpoved dakujem!

Chcela by som sa spytat ked je pracovny pomer ucitelky v MS uzatvoreny od 1.3. a konci dobou urcitou 31.7. medzi tym bola PN 6 tyzdnou na kolko dni dovolenky ma pravo?
Za odpoved dakujem!
odpracovala 60 dní ?

ked nepocitam dni PN do konca skoncenia pracovneho pomeru bude mat odpracovanych 66dni

ked nepocitam dni PN do konca skoncenia pracovneho pomeru bude mat odpracovanych 66dni
po odpracovaní 60 dňoch dosiahla ročný dovolenkový nárok 20 alebo 25 dní... výška ročného nároku súvisí s počtom odpracovaných rokov. Ak odpracovala viac ako 15 rokov má ročný nárok 25 dní. čo všetko sa započítava do tejto doby nájdeš v zákonníku práce § 103 odsek 5.
Teda pri 20 dňovom ročnom nároku jej prináleží za spomínané obdobie 8,5 dňa dovolenky, pri 25 dňovom nároku 10,5 dňa.

ked nepocitam dni PN do konca skoncenia pracovneho pomeru bude mat odpracovanych 66dni

Zo ZP§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov asistentov učiteľov,, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.
(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, časa) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.
(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.
(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.

Zo ZP§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov asistentov učiteľov,, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.
(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, časa) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.
(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.
(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.
mam to chapat ze ma narok na 8 tyzdnov v kalendarnom roku? a z toho sa vypocitava dovolenka podla odpracovanych mesiacov?

ked nepocitam dni PN do konca skoncenia pracovneho pomeru bude mat odpracovanych 66dni
ak má odpracovaných 60 dní, vznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok. V jej prípade alikv.časť za dobu trvania prac. pomeru = 5/12 ročného nároku.

Doba PN nepresiahla 100 prac. dní, preto z tohto titulu sa jej dovolenka nekráti

DAKUJEM za pomoc!

Ja mám takýto prípad: Starobná dôchodkyňa v PP, 15 hod týždenný prac. čas. 22.02.10 bol opätovne predĺžený PP (4x) na dobu od 01.03.10 do 28.02.11 (firma má do 20 zam-cov). Do 28.02.11 to takto môže zostať a ak potom budeme mať záujem zamestnávať túto dôchodkyňu, tak jedinou možnosťou ju bude zamestnať na PP na dobu neurčitú, však? Ďakujem za potvrdenie mojich slov.

Ja mám takýto prípad: Starobná dôchodkyňa v PP, 15 hod týždenný prac. čas. 22.02.10 bol opätovne predĺžený PP (4x) na dobu od 01.03.10 do 28.02.11 (firma má do 20 zam-cov). Do 28.02.11 to takto môže zostať a ak potom budeme mať záujem zamestnávať túto dôchodkyňu, tak jedinou možnosťou ju bude zamestnať na PP na dobu neurčitú, však? Ďakujem za potvrdenie mojich slov.
áno, je to tak

áno, je to tak
Ďakujem za odpoveď!

Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať. Pacovný pomer na dobu určitú vznikol 1.3.2008 do 28.2.2011. To je 3 roky . V zmluve je napísané ,, Zastupovanie počas materskej dovolenky ".
Zamestnancov je viac ako 20. Moja otázka :
1. Dá sa považovať za prvé predĺženie že v zmluve nie je uvedné aj rodičovskej dovolenky
2. Ak by teoreticky bolo predĺžené na ďaľšie obdobie , je to už druhé a tým vzniká nárok na dobu neurčitú?

Prosím Vás, PP na dobu určitú mi končí 31.7.2010, bude predlžený do 15.6.2011 /nastupila som 15.6.2009/. Ale datum na novej zmluve na dobu urcitu je 1.8.2010. Je ten datum spravny? Nechape sa to potom ako automaticke predlzenie na dobu neurcitu? Dakujem

Prosím Vás, PP na dobu určitú mi končí 31.7.2010, bude predlžený do 15.6.2011 /nastupila som 15.6.2009/. Ale datum na novej zmluve na dobu urcitu je 1.8.2010. Je ten datum spravny? Nechape sa to potom ako automaticke predlzenie na dobu neurcitu? Dakujem
- ten dátum je v poriadku, lebo od 1.8.2010 sa ti predĺžil PP na dobu určitú do 15.6.2011.

- takže v žiadnom prípade sa nejedná o dobu neurčitú

Ďakujem, a to len tak bez udania dôvodu môže dávať na dobu určitú? Ja nikoho nezastupujem, preskákala som si to od začiatku, a mám pocit, že to zneužívajú nadriadení a naťahujú ľudí, ako je to len možné. Potom mi uplynú dva roky, a to zase bude môcť predlžovať zase 2x v priebehu dvoch rokov?

Dobrý deň, chcem sa opýtať, či PZ uzavretá so zamestnancom - od 1.1.2007 do 31.12.2007
- od 1.1.2006 do 31.12.2007 bola platná aj po 1.9.2007 keď bola novela ZP? Ja som u zamestnanca nerobila žiadnu zmenu. Ďakujem.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, či PZ uzavretá so zamestnancom - od 1.1.2007 do 31.12.2007
- od 1.1.2006 do 31.12.2007 bola platná aj po 1.9.2007 keď bola novela ZP? Ja som u zamestnanca nerobila žiadnu zmenu. Ďakujem.
Ak ste PZ uzatvorili od 1.1.2006 do 31.12.2007, postupovali ste podľa vtedy platného zákona. Ak sa od 1.9.2007 zmenil zákon, nemá to vplyv na vami uzatvorenú PZ, nebolo treba robiť zmenu PZ.

pracovná zmluva na dobu určitú bola podpísaná po 1.3.2010 na tri mesiace aj so skúšobnou dobou. od 1.7.2010 zamestnávateľ opätovne dohodol pracovný pomer na dobu určitú na 3 mesiace a znovu aj so skúšobnou dobou. keďže zamestnankyňa nespĺňa ani jedno z písmen uvedených v §48 ods. 4 a zároveň zamestnávateľ opätovne do pracovnej zmluvy zahrnul skúšobnú dobu, môže zamestnankyňa považovať takúto zmluvu za neplatnú a svoj pracovný pomer zmenený na dobu neurčitú?

pracovná zmluva na dobu určitú bola podpísaná po 1.3.2010 na tri mesiace aj so skúšobnou dobou. od 1.7.2010 zamestnávateľ opätovne dohodol pracovný pomer na dobu určitú na 3 mesiace a znovu aj so skúšobnou dobou. keďže zamestnankyňa nespĺňa ani jedno z písmen uvedených v §48 ods. 4 a zároveň zamestnávateľ opätovne do pracovnej zmluvy zahrnul skúšobnú dobu, môže zamestnankyňa považovať takúto zmluvu za neplatnú a svoj pracovný pomer zmenený na dobu neurčitú?


Nie, nemoze automaticky pocitat, ze jej PP je na dobu neurcitu.
Pracovna zmluva ako taka je platna na dohodnute 3 mesiace, akurat skusobna doba platna nie je. Cize ak by dostala ukoncenie PP v skusobnej dobe, tak to platne nie je.

Nie, nemoze automaticky pocitat, ze jej PP je na dobu neurcitu.
Pracovna zmluva ako taka je platna na dohodnute 3 mesiace, akurat skusobna doba platna nie je. Cize ak by dostala ukoncenie PP v skusobnej dobe, tak to platne nie je.

ok, takže počas týchto troch mesiacov, ak by došlo k ukončeniu PP v skúšobnej dobe, nebude to platná výpoveď. a následne, po uplynutí doby, na ktorú je zmluva uzavretá (ak počas jej trvania nedôjde k jej ukončeniu z iných dôvodov), by už nemala byť uzavretá zmluva na dobu určitú, keďže zamestnanec nespĺňa ani jedno písmenu §48 odst. 4.

ok, takže počas týchto troch mesiacov, ak by došlo k ukončeniu PP v skúšobnej dobe, nebude to platná výpoveď. a následne, po uplynutí doby, na ktorú je zmluva uzavretá (ak počas jej trvania nedôjde k jej ukončeniu z iných dôvodov), by už nemala byť uzavretá zmluva na dobu určitú, keďže zamestnanec nespĺňa ani jedno písmenu §48 odst. 4.

Ano.

Dobrý deň, som učiteľkou na ZŠ. Na jednej škole pracujem už 2-hý rok, vždy s uzavretím pracovnej zmluvy na 10 mesiacov, počas šk. roku, počas prázdnin som nezamestnaná. Prvý rok som bola zaradená ako vychovávateľka, druhý už ako učiteľka. Môže mi zamestnávateľ túto zmluvu opäť ponúknuť na 10 mesiacov už po 3x bez podpisu zmluvy na neurčito?

Dobrý deň, som učiteľkou na ZŠ. Na jednej škole pracujem už 2-hý rok, vždy s uzavretím pracovnej zmluvy na 10 mesiacov, počas šk. roku, počas prázdnin som nezamestnaná. Prvý rok som bola zaradená ako vychovávateľka, druhý už ako učiteľka. Môže mi zamestnávateľ túto zmluvu opäť ponúknuť na 10 mesiacov už po 3x bez podpisu zmluvy na neurčito?

Nie, nova zmluva uz musi byt na dobu neurcitu.

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.

Máme zamestnanca zamestnaneho od 1.9.2009 do 30.06.2010.
Od 1.9.2010 ho môžeme zamestnaťešt jeden krát na dobu určitú najdlhšie do 31.08.2011 ?

Máme zamestnanca zamestnaneho od 1.9.2009 do 30.06.2010.
Od 1.9.2010 ho môžeme zamestnaťešt jenen krát na dobu určitú najdlhšie do 31.08.2011 ?
Môžete ho ešte zamestnať na dobu určitú do 31.8.2011.

Potrebujem potvrdiť moju úvahu:
zamestnanec s pracovným pomerom od 13.10.2008 do 30.06.2009 a od 13.10.2009 do 30.06.2010. S takýmto zamestnancom je možné uzavrieť už len na dobu neurčitú?
A to aj v tom prípade, že tieto pracovné pomery boli uzavreté ešte pred účinnosťou novely zákonníka práce?
Neviem nie je mi v tom jasno.
Ak beriem do úvahy prac. pomer uzavretý od 1.3.2010 tak to mi je jasné. Tam platia dva roky. Ale čo s tými prac. pomermi uzatvorenými po "starom"?

Potrebujem potvrdiť moju úvahu:
zamestnanec s pracovným pomerom od 13.10.2008 do 30.06.2009 a od 13.10.2009 do 30.06.2010. S takýmto zamestnancom je možné uzavrieť už len na dobu neurčitú?
A to aj v tom prípade, že tieto pracovné pomery boli uzavreté ešte pred účinnosťou novely zákonníka práce?
Neviem nie je mi v tom jasno.
Ak beriem do úvahy prac. pomer uzavretý od 1.3.2010 tak to mi je jasné. Tam platia dva roky. Ale čo s tými prac. pomermi uzatvorenými po "starom"?

Potrebujem potvrdiť moju úvahu:
zamestnanec s pracovným pomerom od 13.10.2008 do 30.06.2009 a od 13.10.2009 do 30.06.2010. S takýmto zamestnancom je možné uzavrieť už len na dobu neurčitú?
A to aj v tom prípade, že tieto pracovné pomery boli uzavreté ešte pred účinnosťou novely zákonníka práce?
Neviem nie je mi v tom jasno.
Ak beriem do úvahy prac. pomer uzavretý od 1.3.2010 tak to mi je jasné. Tam platia dva roky. Ale čo s tými prac. pomermi uzatvorenými po "starom"?

Ak má pracovník uzetvorenú zmluvu na dobu určitú, a pokračuje v práci u toho istého zamestnávateľa aj po dni,keď mu skončil prac.pomer na dobu určitú,
automaticky sa mu mení prac.pomer na dobu neurčitú.

Ide mi o to, že s týmto zamestnancom by sme znova uzatvorili pracovný pomer od 18.10.2010 len neviem či je ešte možné uzatvoriť na dobu určitú alebo už len na neurčitú.

z príspevku Lilu nečítam, že pracovný pomer pokračuje po 30.6.2010

Potrebujem potvrdiť moju úvahu:
zamestnanec s pracovným pomerom od 13.10.2008 do 30.06.2009 a od 13.10.2009 do 30.06.2010. S takýmto zamestnancom je možné uzavrieť už len na dobu neurčitú?
A to aj v tom prípade, že tieto pracovné pomery boli uzavreté ešte pred účinnosťou novely zákonníka práce?
Neviem nie je mi v tom jasno.
Ak beriem do úvahy prac. pomer uzavretý od 1.3.2010 tak to mi je jasné. Tam platia dva roky. Ale čo s tými prac. pomermi uzatvorenými po "starom"?

Potrebujem potvrdiť moju úvahu:
zamestnanec s pracovným pomerom od 13.10.2008 do 30.06.2009 a od 13.10.2009 do 30.06.2010. S takýmto zamestnancom je možné uzavrieť už len na dobu neurčitú?
A to aj v tom prípade, že tieto pracovné pomery boli uzavreté ešte pred účinnosťou novely zákonníka práce?
Neviem nie je mi v tom jasno.
Ak beriem do úvahy prac. pomer uzavretý od 1.3.2010 tak to mi je jasné. Tam platia dva roky. Ale čo s tými prac. pomermi uzatvorenými po "starom"?
Odpoveď nájdeš aj tu:
http://www.porada.sk/t139329-pp-na-dobu-urcitu-po-1-3-2010-a.html
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-127099.html

Ide mi o to, že s týmto zamestnancom by sme znova uzatvorili pracovný pomer od 18.10.2010 len neviem či je ešte možné uzatvoriť na dobu určitú alebo už len na neurčitú.

Kedze novy pracovny pomer vznika do 6 mesiacov od ukoncenia posledneho PP na dobu urcitu, pocita sa tato doba do moznej doby PP na dobu urcitu a novy PP ma byt na dobu neurcitu.
Zakon nehovori o tom, ze by sa pocitali len PP od 1.3.2010, takze to plati na vsetky PP na dobu urcitu, aj tie, uzatvorene pred platnostou zmeny ZP.

Potrebujem potvrdiť moju úvahu:
zamestnanec s pracovným pomerom od 13.10.2008 do 30.06.2009 a od 13.10.2009 do 30.06.2010. S takýmto zamestnancom je možné uzavrieť už len na dobu neurčitú?
A to aj v tom prípade, že tieto pracovné pomery boli uzavreté ešte pred účinnosťou novely zákonníka práce?
Neviem nie je mi v tom jasno.
Ak beriem do úvahy prac. pomer uzavretý od 1.3.2010 tak to mi je jasné. Tam platia dva roky. Ale čo s tými prac. pomermi uzatvorenými po "starom"?

Riadiš sa aktuálnym znením ZP, t.z., že so zamestnancom môžeš uzatvoriť PP len na dobu neurčitú.


§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu

(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Ďakujem Vám všetkým za pomoc a odpovede. Krásny zbytok večera :-)

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Chápem to správne, že ak bol prac.pomer na dobu určitú 5.1.2010-30.6.2010, tak môže byť ešte raz v čase 1.9.2010-28.2.2011?

Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý mal v roku 2012 od augusta zmluvu na dobu určitú do 31.12.2012. Od 01.01.2013 dostal hneď novú zmluvu opäť na dobu určitú. Chcela by som vedieť, či v tomto prípade výpočet dovolenkového priemeru sa robí z pravdepodobného zárobku, alebo sa berie do úvahy že robil v predchádzajúcich mesiacoch a vypočíta sa zo zárobku za 4.kvartál roku 2012?