Jana Motyčková
01.02.10,08:29
01
Zamestnanec mal v roku 2009 mesiace s príjmom do 2006,17 (2006,16) € aj mesiace s príjmom nad 2006,17 (2006,16) €, preto musí vykonať ročné zúčtovanie, predtým evidovaný na Úrade práce.
Zadanie: Pán Albert Antošík bol od 1.2.2009 zamestnancom spoločnosti Dunaj a.s. V januári bol v evidencii na Úrade práce. Iné zamestnanie nemal, nepodnikal, nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov. Počas roka 2009 mal mesačný príjem 1000 €, v novembri 2009 mal prémie a jeho mesačný príjem bol 3000 €.
Pretože pán Albert mal mesiac, v ktorom jeho príjem prevýšil sumu 2006,17 (2006,16) €, musí podať ročné zúčtovanie. O vykonanie ročného zúčtovania môže požiadať zamestnávateľa.
Do p.27 zapíše úhrn preddavkov, ktoré mal predpísané za rok 2009 zamestnávateľ. Do p.32 zapíše úhrn preddavkov, ktoré mal predpísané za rok 2009 zamestnanec (do p.27 a p.32 zapíše preddavky bez ohľadu na to, či ich zamestnávateľ skutočne odviedol do zdravotnej poisťovne).
Do p.33 zapíše úhrn započítateľných príjmov za rok 2009 v súlade s § 13 ods.1 až 4 zákona, t.j. vymeriavacích základov bez ohľadu na minimálny ani maximálny vymeriavací základ. Minimálny základ do p.34 (a následne aj do p.62) vyplniť nemusí, pretože úhrn započítateľných príjmov v p.33 nie je menší ako 3546 €.
V. oddiel nevyplňuje, lebo počas zamestnania nebol poistencom štátu z dôvodov uvedených v tomto oddiele. V období, kedy bol evidovaný na Úrade práce (osoba podľa §11 ods.8 písm. p) nebol súčasne zamestnancom, preto toto obdobie sa v V.oddiele neuvádza a nie je povinnosť uvádzať ho ani nikde inde v tlačive.
Do p.63 znova uvedie sumu 13000 €, pretože je to menej, ako maximálny vymeriavací základ za rok 2009 – menej ako suma 24073,92 €.
Do p.66 a p.67 zapíše výsledné poistné zamestnanca a zamestnávateľa. V p.68 a 69 odpočíta do výsledného poistného preddavky zamestnanca a zamestnávateľa - vyjde nedoplatok zamestnanca 39,76 € a nedoplatok zamestnávateľa 99,39 €. Keďže ide o nedoplatok väčší alebo rovný 3 €, nedoplatky zapíše aj do p.70 a p.71.
Keďže zúčtovanie vykonal zamestnávateľ, v XI. oddiele uvedie, že zúčtovanie vykonal zamestnávateľ a meno a kontakt na osobu, ktorá zúčtovanie vykonala.
Keďže nedoplatok zamestnanca je vyšší ako 3€ (v p.70 nie je uvedená 0) , zamestnávateľ do 31.3.2010 oznámi zamestnancovi výšku nedoplatku na tlačive „Oznámenie o nedoplatku alebo preplatku zamestnanca za rok 2009“ a tento nedoplatok zrazí zamestnancovi do 30.6.2010. Nedoplatky zamestnanca i zamestnávateľa uvedie zamestnávateľ v „Oznámení zamestnávateľa o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivých zamestnancov za rok 2009“, ktoré je povinný odovzdať v ZP do 31.5.2010.
ZZP_§19
Zamestnanec mal v roku 2009 mesiace s príjmom do 2006,17 (2006,16) € aj mesiace s príjmom nad 2006,17 (2006,16) €, preto musí vykonať ročné zúčtovanie, predtým evidovaný na Úrade práce.
Zadanie: Pán Albert Antošík bol od 1.2.2009 zamestnancom spoločnosti Dunaj a.s. V januári bol v evidencii na Úrade práce. Iné zamestnanie nemal, nepodnikal, nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov. Počas roka 2009 mal mesačný príjem 1000 €, v novembri 2009 mal prémie a jeho mesačný príjem bol 3000 €.
Pretože pán Albert mal mesiac, v ktorom jeho príjem prevýšil sumu 2006,17 (2006,16) €, musí podať ročné zúčtovanie. O vykonanie ročného zúčtovania môže požiadať zamestnávateľa.
Do p.27 zapíše úhrn preddavkov, ktoré mal predpísané za rok 2009 zamestnávateľ. Do p.32 zapíše úhrn preddavkov, ktoré mal predpísané za rok 2009 zamestnanec (do p.27 a p.32 zapíše preddavky bez ohľadu na to, či ich zamestnávateľ skutočne odviedol do zdravotnej poisťovne).
Do p.33 zapíše úhrn započítateľných príjmov za rok 2009 v súlade s § 13 ods.1 až 4 zákona, t.j. vymeriavacích základov bez ohľadu na minimálny ani maximálny vymeriavací základ. Minimálny základ do p.34 (a následne aj do p.62) vyplniť nemusí, pretože úhrn započítateľných príjmov v p.33 nie je menší ako 3546 €.
V. oddiel nevyplňuje, lebo počas zamestnania nebol poistencom štátu z dôvodov uvedených v tomto oddiele. V období, kedy bol evidovaný na Úrade práce (osoba podľa §11 ods.8 písm. p) nebol súčasne zamestnancom, preto toto obdobie sa v V.oddiele neuvádza a nie je povinnosť uvádzať ho ani nikde inde v tlačive.
Do p.63 znova uvedie sumu 13000 €, pretože je to menej, ako maximálny vymeriavací základ za rok 2009 – menej ako suma 24073,92 €.
Do p.66 a p.67 zapíše výsledné poistné zamestnanca a zamestnávateľa. V p.68 a 69 odpočíta do výsledného poistného preddavky zamestnanca a zamestnávateľa - vyjde nedoplatok zamestnanca 39,76 € a nedoplatok zamestnávateľa 99,39 €. Keďže ide o nedoplatok väčší alebo rovný 3 €, nedoplatky zapíše aj do p.70 a p.71.
Keďže zúčtovanie vykonal zamestnávateľ, v XI. oddiele uvedie, že zúčtovanie vykonal zamestnávateľ a meno a kontakt na osobu, ktorá zúčtovanie vykonala.
Keďže nedoplatok zamestnanca je vyšší ako 3€ (v p.70 nie je uvedená 0) , zamestnávateľ do 31.3.2010 oznámi zamestnancovi výšku nedoplatku na tlačive „Oznámenie o nedoplatku alebo preplatku zamestnanca za rok 2009“ a tento nedoplatok zrazí zamestnancovi do 30.6.2010. Nedoplatky zamestnanca i zamestnávateľa uvedie zamestnávateľ v „Oznámení zamestnávateľa o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivých zamestnancov za rok 2009“, ktoré je povinný odovzdať v ZP do 31.5.2010.
ZZP_§19