martina1111
01.02.10,14:16
dobrý deň,
prosím Vás o radu, zamestnanec ochádza z dlhodobej PN do úplného invalidného dochodku. Potrebujem poradit ako je najlepsie ukonciť pracovný pomer - dohodou? Má zamestnanec nárok na odchodné, odstupné - podľa akeho paragrafu a v akej výške?
Ďakujem velmi pekne za odpoved
prosím Vás o radu, zamestnanec ochádza z dlhodobej PN do úplného invalidného dochodku. Potrebujem poradit ako je najlepsie ukonciť pracovný pomer - dohodou? Má zamestnanec nárok na odchodné, odstupné - podľa akeho paragrafu a v akej výške?
Ďakujem velmi pekne za odpoved
truch
01.02.10,13:41
1. Najlepšie je ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP.
2. Odchodné mu prináleží, odchádza predsa do invalidného dôchodku ( § 76, ods.6 ZP ).
2. Odchodné mu prináleží, odchádza predsa do invalidného dôchodku ( § 76, ods.6 ZP ).
truch
01.02.10,13:47
Ešte pripájam:
Pre poskytnutie odchodného a odstupného je potrebné posúdiť, kedy zamestnanec pracovný pomer končí, k akému dátumu, z dôvodu odchodu do invalidného dôchodku a či pri skončení pracovného pomeru ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo ide o skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi len pri prvom skončení pracovného pomeru, ak zamestnanec končí pracovný pomer po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % alebo ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku bezprostredne po skončení pracovného pomeru. Odchodné sa priznáva zamestnancovi vo výške najmenej jednomesačného priemerného zárobku vypočítaného podľa § 134 Zákonníka práce. Pri skončení pracovného pomeru nie je potrebné posudzovať, podľa akého ustanovenia Zákonníka práce sa pracovný pomer končí. Môže ísť o výpoveď zo strany zamestnávateľa, zamestnanca, okamžité skončenie pracovného pomeru alebo o skončenie pracovného pomeru dohodou.
Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi, ak zamestnanec pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Nárok na odstupné je v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, zamestnancovi patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. V prípade, že požiadal o skončenie pracovného pomeru z uvedeného dôvodu sám zamestnanec, či už podľa § 60 alebo § 61 Zákonníka práce (nepôjde o výpoveď zo strany zamestnávateľa), nemá nárok na odstupné.
Pre poskytnutie odchodného a odstupného je potrebné posúdiť, kedy zamestnanec pracovný pomer končí, k akému dátumu, z dôvodu odchodu do invalidného dôchodku a či pri skončení pracovného pomeru ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo ide o skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi len pri prvom skončení pracovného pomeru, ak zamestnanec končí pracovný pomer po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % alebo ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku bezprostredne po skončení pracovného pomeru. Odchodné sa priznáva zamestnancovi vo výške najmenej jednomesačného priemerného zárobku vypočítaného podľa § 134 Zákonníka práce. Pri skončení pracovného pomeru nie je potrebné posudzovať, podľa akého ustanovenia Zákonníka práce sa pracovný pomer končí. Môže ísť o výpoveď zo strany zamestnávateľa, zamestnanca, okamžité skončenie pracovného pomeru alebo o skončenie pracovného pomeru dohodou.
Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi, ak zamestnanec pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Nárok na odstupné je v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, zamestnancovi patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. V prípade, že požiadal o skončenie pracovného pomeru z uvedeného dôvodu sám zamestnanec, či už podľa § 60 alebo § 61 Zákonníka práce (nepôjde o výpoveď zo strany zamestnávateľa), nemá nárok na odstupné.
alexandr
01.02.10,17:26
Dobrý večer! Otázka k ID. Máme pracovníčku,, ktorá je na ID od 4/09 nad 70 %. Zdaniteľný príjem má ale je to z odpočítateľnou položkou 4.025,70 , má na celú nárok keď poberá invalidný dôchodok?
Ďakujem za odpoveď!
Ďakujem za odpoveď!
veronikasad
01.02.10,17:28
Dobrý večer! Otázka k ID. Máme pracovníčku,, ktorá je na ID od 4/09 nad 70 %. Zdaniteľný príjem má ale je to z odpočítateľnou položkou 4.025,70 , má na celú nárok keď poberá invalidný dôchodok?
Ďakujem za odpoveď!
Invalidný dôchodca, pokial nedosiahol dôchodkový vek, má nárok na celoročnú NČZD bez ohladu na mieru funkčného postihnutia
Ďakujem za odpoveď!
Invalidný dôchodca, pokial nedosiahol dôchodkový vek, má nárok na celoročnú NČZD bez ohladu na mieru funkčného postihnutia
mysimis
01.02.10,17:28
Dobrý večer! Otázka k ID. Máme pracovníčku,, ktorá je na ID od 4/09 nad 70 %. Zdaniteľný príjem má ale je to z odpočítateľnou položkou 4.025,70 , má na celú nárok keď poberá invalidný dôchodok?
Ďakujem za odpoveď!
Invalidný dôchodca má nárok na odpočítateľnú položku v plnej výške.
Ďakujem za odpoveď!
Invalidný dôchodca má nárok na odpočítateľnú položku v plnej výške.
alexandr
01.02.10,17:42
Ďakujem pekne za odpovede, takže to, že poberá ID nemá nič z RZD, nikde sa to tam ani neuvádza?