29lana
02.02.10,07:31
Ahojte, mám zamestnanca (ZŤP) prijatého na chránenú dieľňu - § 56 Zákona 5/2004 o službách zamestnantosti... Má tento zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu? Všetky ostatné podmienky splnil.
katilo15
03.02.10,19:06
Nie nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
V§32a Zákona o dani z príjmov sú udené podmienky nároku na zamestnaneckú prémiu:
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu. 122b)
Osobitný predpis 122b - § 50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z.z.
§ 50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti - odstavec 1
(1) Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len "príspevok") sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50a, § 50c, § 51a, § 56 a 56a
a §56 Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
Chránené dieľne dostávajú príspevok od UPSVaR podľa §60 kde sú zahrnuté náklady aj na mzdy.
V§32a Zákona o dani z príjmov sú udené podmienky nároku na zamestnaneckú prémiu:
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu. 122b)
Osobitný predpis 122b - § 50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z.z.
§ 50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti - odstavec 1
(1) Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len "príspevok") sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50a, § 50c, § 51a, § 56 a 56a
a §56 Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
Chránené dieľne dostávajú príspevok od UPSVaR podľa §60 kde sú zahrnuté náklady aj na mzdy.