Mirkaska
02.02.10,17:43
Prosím vás o váš názor na tieto ustanovenia kolektívnej zmluvy jednej firmy na Horehroní.
Týka sa to nároku na náhradu mzdy za prácu vo sviatok.
Cez Vianoce sa stala vo firme situácia, ktorú dotknutí zamestnanci považujú za diskrimináciu vo vzťahu k iným.
Zamestnanci pracujú vo výrobe v 3-smennej (Pondelok - piatok, denná, poobede, nočná) a 4-smennej prevádzke. (nepretržitá - 3 dni robíš, deň voľno) Je to rôzne na jednotlivých oddeleniach podľa vyťaženosti výroby, množstva práce.
Vianočné sviatky 24-25.12. vyšli minulý rok na štvrtok, piatok. Cez Vianoce sa nevyrábalo, vo firme mali zostať len niektorí pracovníci v údržbe pre každý prípad.
Zamestnanci, ktorí pracujú na 3 smeny, neboli 24-25.12 v práci, mali preplatený sviatok.
Zamestnanci, ktorí pracujú na 4 smeny, a mali podľa plánu smien byť v robote, ale neboli, lebo sa nevyrábalo, sviatky preplatené nemali, museli si vziať dovolenku.
Personálny odbor uviesa odvolal na ustanovenie 5.6.3 bod c, kolektívnej zmluvy, ktorý interpretujú tak, že náhrada mzdy za sviatok patrí zamestnancovi v nepretržitom pracovnom režime, ktorý čerpá pred aj po sviatku plánovanú dovolenku.
Čiže tí zamestnanci, ktorí si nečerpali dovolenku 23.12. a 26.12., nemali nárok na preplatenie sviatkov, a museli si vziať na 24.-25.12. dovolenky, lebo neboli v práci, keďže firma mala výrobu pozastavenú.
Tu sú ustanovenia kolektívnej zmluvy:
Čl. 5.6.3 Mzda a náhrada mzdy za prácu vo sviatok:
A, Za prácu vo sviatok a v deň pracovného pokoja (okrem nedieľ) patrí zamestnancom za každú odpracovanú hodinu popri mzde mzdové zvýhodnenie vo výške ich priemerného zárobku pripadajúceho na jednu hodinu; mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu konanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku v týždni.
B, Zamestnancom, ktorí nepracovali preto, že sviatok pripadol na ich obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy vo výške ich priemerného zárobku, pokiaľ im mzda „ušla“ v dôsledku sviatku; náhrada mzdy v tejto výške patrí tiež za deň, v ktorom im bolo poskytnuté za prácu vo sviatok náhradné voľno.
C, Náhrada mzdy za sviatok podľa písmena b, tohto bodu patrí aj zamestnancovi v nepretržitom pracovnom režime, ktorý čerpá pred aj po sviatku plánovanú dovolenku.
D, zamestnancovi pracujúcemu v nepretržitom pracovnom režime nepatrí náhrada mzdy za sviatok v prípade prekážky v práci na strane zamestnanca.
Rozumiem tomu, že keď v nepretržitej prevádzke nie je vo sviatok plánovaná smena, nie je nárok na jeho zaplatenie. Taktiež som našla na porade, že ak má takýto zamestnanec vo sviatok robiť, vo firme sa robí , no chce byť doma, musí si vziať dovolenku.
Ale nerozumiem tomu, že keď mu vychádza smena, no vo fabrike sa nevyrába a zamestnanec musí byť doma, prečo si musí vziať dovolenku na tieto sviatky, ktoré sú pre neho pracovným dňom. Resp. ak chce mať preplatené sviatky, musí mať pred a po dovolenku.
Tieto informácie mám interpretované od známeho. Jedna možnosť, ako mohlo dôjsť k takejto situácii je možno to, že napriek tomu, že sa nevyrábalo a nepretržití mali zostať tiež doma (okrem pár pracovníkov na stráženie), firma si to prekalkulovala a pred sviatkami zrušila prevádzkové voľno.
Je možné, aby to firma využívala tak, že nepovolí prevádzkové voľno, aby ľudia akože museli prísť do práce, ale vedia, že chcú byť doma, že si vyčerpajú tým pádom dovolenku a firma im nebude musieť zaplatiť sviatky.
Ďakujem veľmi pekne.
Týka sa to nároku na náhradu mzdy za prácu vo sviatok.
Cez Vianoce sa stala vo firme situácia, ktorú dotknutí zamestnanci považujú za diskrimináciu vo vzťahu k iným.
Zamestnanci pracujú vo výrobe v 3-smennej (Pondelok - piatok, denná, poobede, nočná) a 4-smennej prevádzke. (nepretržitá - 3 dni robíš, deň voľno) Je to rôzne na jednotlivých oddeleniach podľa vyťaženosti výroby, množstva práce.
Vianočné sviatky 24-25.12. vyšli minulý rok na štvrtok, piatok. Cez Vianoce sa nevyrábalo, vo firme mali zostať len niektorí pracovníci v údržbe pre každý prípad.
Zamestnanci, ktorí pracujú na 3 smeny, neboli 24-25.12 v práci, mali preplatený sviatok.
Zamestnanci, ktorí pracujú na 4 smeny, a mali podľa plánu smien byť v robote, ale neboli, lebo sa nevyrábalo, sviatky preplatené nemali, museli si vziať dovolenku.
Personálny odbor uviesa odvolal na ustanovenie 5.6.3 bod c, kolektívnej zmluvy, ktorý interpretujú tak, že náhrada mzdy za sviatok patrí zamestnancovi v nepretržitom pracovnom režime, ktorý čerpá pred aj po sviatku plánovanú dovolenku.
Čiže tí zamestnanci, ktorí si nečerpali dovolenku 23.12. a 26.12., nemali nárok na preplatenie sviatkov, a museli si vziať na 24.-25.12. dovolenky, lebo neboli v práci, keďže firma mala výrobu pozastavenú.
Tu sú ustanovenia kolektívnej zmluvy:
Čl. 5.6.3 Mzda a náhrada mzdy za prácu vo sviatok:
A, Za prácu vo sviatok a v deň pracovného pokoja (okrem nedieľ) patrí zamestnancom za každú odpracovanú hodinu popri mzde mzdové zvýhodnenie vo výške ich priemerného zárobku pripadajúceho na jednu hodinu; mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu konanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku v týždni.
B, Zamestnancom, ktorí nepracovali preto, že sviatok pripadol na ich obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy vo výške ich priemerného zárobku, pokiaľ im mzda „ušla“ v dôsledku sviatku; náhrada mzdy v tejto výške patrí tiež za deň, v ktorom im bolo poskytnuté za prácu vo sviatok náhradné voľno.
C, Náhrada mzdy za sviatok podľa písmena b, tohto bodu patrí aj zamestnancovi v nepretržitom pracovnom režime, ktorý čerpá pred aj po sviatku plánovanú dovolenku.
D, zamestnancovi pracujúcemu v nepretržitom pracovnom režime nepatrí náhrada mzdy za sviatok v prípade prekážky v práci na strane zamestnanca.
Rozumiem tomu, že keď v nepretržitej prevádzke nie je vo sviatok plánovaná smena, nie je nárok na jeho zaplatenie. Taktiež som našla na porade, že ak má takýto zamestnanec vo sviatok robiť, vo firme sa robí , no chce byť doma, musí si vziať dovolenku.
Ale nerozumiem tomu, že keď mu vychádza smena, no vo fabrike sa nevyrába a zamestnanec musí byť doma, prečo si musí vziať dovolenku na tieto sviatky, ktoré sú pre neho pracovným dňom. Resp. ak chce mať preplatené sviatky, musí mať pred a po dovolenku.
Tieto informácie mám interpretované od známeho. Jedna možnosť, ako mohlo dôjsť k takejto situácii je možno to, že napriek tomu, že sa nevyrábalo a nepretržití mali zostať tiež doma (okrem pár pracovníkov na stráženie), firma si to prekalkulovala a pred sviatkami zrušila prevádzkové voľno.
Je možné, aby to firma využívala tak, že nepovolí prevádzkové voľno, aby ľudia akože museli prísť do práce, ale vedia, že chcú byť doma, že si vyčerpajú tým pádom dovolenku a firma im nebude musieť zaplatiť sviatky.
Ďakujem veľmi pekne.
Mirkaska
03.02.10,18:25
Čo poviete?
Minkaszont
13.03.10,14:51
Podľa mojej mienke aj tí, ktorí pracujú na 4 smeny by mali mať vyplatenú náhradu mzdy, no len v tí, ktorí mali pracovať a kvôli sviatku im ušla mzda. Ostatní, ktorí mali mať v deň sviatku voľno nepatrí náhrada mzdy za sviatok.
Treba vychádzať z toho, že ako majú naplánovanú smenu. Za sviatky sa náhrada mzdy platí vždy len vtedy, keď kvôli sviatku nepracuje. To platí pre všetky druhy prevádzok.
(Aj v jednosmennej prevádzke od pondelka do soboty ak výjde sviatok cez týždeň tak sa platí náhrada mzdy za sviatok, ale ak sviatok je v sobotu tak náhrada za sviatok neplatí ( lebo má voľno).
Neviem, či som Ti dostatočne vysvetlila. Aj ja platím zamestnancom, pracujucim aj v trojsmennej prevádzke.
Treba vychádzať z toho, že ako majú naplánovanú smenu. Za sviatky sa náhrada mzdy platí vždy len vtedy, keď kvôli sviatku nepracuje. To platí pre všetky druhy prevádzok.
(Aj v jednosmennej prevádzke od pondelka do soboty ak výjde sviatok cez týždeň tak sa platí náhrada mzdy za sviatok, ale ak sviatok je v sobotu tak náhrada za sviatok neplatí ( lebo má voľno).
Neviem, či som Ti dostatočne vysvetlila. Aj ja platím zamestnancom, pracujucim aj v trojsmennej prevádzke.