fairy7
03.02.10,12:02
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, ako je to s nárokom na dovolenku pri skrátenom pracovnom čase.
Ak zamestnanec robí na 80% (rovnomerne rozvrhnutý od pondelka do štvrtku), má nárok na 4 týždne dovolenky (čiže 16 dní za rok). K 31.1.2010 skončil pracovný pomer.
Mal by mať nárok na 1,5 dňa dovolenky (16:12*1). Na druhej strane Zákonník hovorí, že nárok na dovlenku má až po 21 odpracovaných dňoch, ktoré kôli skrátenému prac.pomeru v januári nemal.
Kráti sa aj týchto 21 dní na 80% alebo nie a naozaj na tú dovolenku nárok nemá?
Prosím súrne o radu.
Ďakujem.
chcela by som sa spýtať, ako je to s nárokom na dovolenku pri skrátenom pracovnom čase.
Ak zamestnanec robí na 80% (rovnomerne rozvrhnutý od pondelka do štvrtku), má nárok na 4 týždne dovolenky (čiže 16 dní za rok). K 31.1.2010 skončil pracovný pomer.
Mal by mať nárok na 1,5 dňa dovolenky (16:12*1). Na druhej strane Zákonník hovorí, že nárok na dovlenku má až po 21 odpracovaných dňoch, ktoré kôli skrátenému prac.pomeru v januári nemal.
Kráti sa aj týchto 21 dní na 80% alebo nie a naozaj na tú dovolenku nárok nemá?
Prosím súrne o radu.
Ďakujem.
Laco-monter
03.02.10,11:07
SVK je v srabe,treba makať,žiadna dovolenka .
fairy7
03.02.10,11:12
SVK je v srabe,treba makať,žiadna dovolenka .
Takže to mám brať tak, že 21 dní sa nekráti spolu s pracovným časom na 80%???
Takže to mám brať tak, že 21 dní sa nekráti spolu s pracovným časom na 80%???
Laco-monter
03.02.10,14:36
Takže to mám brať tak, že 21 dní sa nekráti spolu s pracovným časom na 80%???
Neviem, nie som učtovník , som monter.:cool:
Neviem, nie som učtovník , som monter.:cool:
Andyke
03.02.10,14:55
Nemá nárok na dovolenku za január 2010.
fairy7
04.02.10,05:52
Nemá nárok na dovolenku za január 2010.
A ak zamestnancec pracuje u 5 zamestnávateľov po 1 dni, nemá nárok na žiadnu dovolenku?
Resp. za rok u jedného odpracuje cca. 56 dní / 21 dní = 2,5 dňa dovolenky, čiže u 5 zamestnávateľov má za rok spolu len 12,5 dňa dovolenky?
A ak zamestnancec pracuje u 5 zamestnávateľov po 1 dni, nemá nárok na žiadnu dovolenku?
Resp. za rok u jedného odpracuje cca. 56 dní / 21 dní = 2,5 dňa dovolenky, čiže u 5 zamestnávateľov má za rok spolu len 12,5 dňa dovolenky?
ivka70
04.02.10,06:04
A ak zamestnancec pracuje u 5 zamestnávateľov po 1 dni, nemá nárok na žiadnu dovolenku?
Resp. za rok u jedného odpracuje cca. 56 dní / 21 dní = 2,5 dňa dovolenky, čiže u 5 zamestnávateľov má za rok spolu len 12,5 dňa dovolenky?
Ano, zamestnavatel sa riadi len tym, kolko odpracuje zamestnanec u neho.
A tam skutocne narok na rocnu dovolenku nevznikne, iba dovolenku za odpracovane dni.
Resp. za rok u jedného odpracuje cca. 56 dní / 21 dní = 2,5 dňa dovolenky, čiže u 5 zamestnávateľov má za rok spolu len 12,5 dňa dovolenky?
Ano, zamestnavatel sa riadi len tym, kolko odpracuje zamestnanec u neho.
A tam skutocne narok na rocnu dovolenku nevznikne, iba dovolenku za odpracovane dni.
Hansa
02.07.10,04:57
Prosím o pomoc:
- zamestnanec má celoročný nárok na dovolenku 25 dní. Od 01.06.2010 mu firma upravila pracovný čas na 32 hodín týždenne /robí 4 dni v týždni/. Bude sa mu krátiť nárok na dovolenku. Môj výpočet je nasledovný:
-výpočet nároku od 01.06.2010:
25 : 5 x 4 = 20 dní : 12 mes x 7 mes = 11,66 zaokrúhl. 12 dní
- výpočet nároku do 31.05.2010:
25 : 12 x 5 = 10,41 zaokrúhl. 10 dní.
Čiže po skrátený pracovného týždňa na 4 dni od 01.06.2010 by mal celoročný nárok na dovolenku 22 dní?
- zamestnanec má celoročný nárok na dovolenku 25 dní. Od 01.06.2010 mu firma upravila pracovný čas na 32 hodín týždenne /robí 4 dni v týždni/. Bude sa mu krátiť nárok na dovolenku. Môj výpočet je nasledovný:
-výpočet nároku od 01.06.2010:
25 : 5 x 4 = 20 dní : 12 mes x 7 mes = 11,66 zaokrúhl. 12 dní
- výpočet nároku do 31.05.2010:
25 : 12 x 5 = 10,41 zaokrúhl. 10 dní.
Čiže po skrátený pracovného týždňa na 4 dni od 01.06.2010 by mal celoročný nárok na dovolenku 22 dní?
Hansa
02.07.10,08:10
...posúvam
Andyke
02.07.10,08:18
pri 32 hod.prac.týždni (PO-ŠT. pracujú) celoročný nárok 20 dní
20:12x7= 11,66 = 11,5 dňa
Celoročný nárok 25 dní (pri 40 hod.prac.týždni)
25:12x5 = 10,42 = 10,5 dňa
Spolu : 22 dní
20:12x7= 11,66 = 11,5 dňa
Celoročný nárok 25 dní (pri 40 hod.prac.týždni)
25:12x5 = 10,42 = 10,5 dňa
Spolu : 22 dní