Dopĺňam bližšie údaje:
V prvej firme uzavrela prac.pomer 1.2.2004 a na MD odišla 12.3.2004. Nevyčerpala si žiadnu dovolenku. Počet odprac.dní pred nástupom na MD 29 dní. Na rodičovskú dovolenku nastúpila 24.9.2004. Prac.pomer ukončila 31.3.2005. Druhá firma ma až tak nezaujíma, tam jej asi aj tak nevzniká nárok.
Dúfam, že Ti postačia moje doplňujúce údaje endrju. Vopred ďakujem.

Dopĺňam bližšie údaje:
V prvej firme uzavrela prac.pomer 1.2.2004 a na MD odišla 12.3.2004. Nevyčerpala si žiadnu dovolenku. Počet odprac.dní pred nástupom na MD 29 dní. Na rodičovskú dovolenku nastúpila 24.9.2004. Prac.pomer ukončila 31.3.2005. Druhá firma ma až tak nezaujíma, tam jej asi aj tak nevzniká nárok.
Dúfam, že Ti postačia moje doplňujúce údaje endrju. Vopred ďakujem. Podľa mojich výpočtov má nárok na 18,5 dňa dovolenky za rok 2004, pretože pracovala od 1.februára a doba materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu na účely dovolenky. Za dobu rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti tak, že za prvých 100 neodpracovaných dní sa kráti dovolenka o 1/12 a za každých ďalších 22 neodpracovaných dní o ďalšiu 1/12. V roku 2004 nemala z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovaných 100 dní.:) Ak nebola dlhšiu dobu PN pred MD, malo by to byť takto. ;)

Doporučil by som dať 1. zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie dovolenky, doporučene s návratkou .
Nárok na dovolenku tam bol, tak ako to uviedla Zita4

Len mala podotazocka, nemas zle pomenovane tie dovolenky??

Mam taky dojem ze MD - materska dovolenka je najprv a to v dlzke 6 mesiacov
RP - rodicovsky prispevok je nasledne do 3. roku veku dietata

mam koleg. kt. nastupila na MD 2/2004, momatnalne je na RD, pred nastupom na MD bola zamestnana v tej istej firme 7r., teraz ma narok na preplatenie dovolenky za cely rok 2004,t.j. cca 20dni? mala by som to vyplatit do konca tohto roku 2005.

mam koleg. kt. nastupila na MD 2/2004, momatnalne je na RD, pred nastupom na MD bola zamestnana v tej istej firme 7r., teraz ma narok na preplatenie dovolenky za cely rok 2004,t.j. cca 20dni? mala by som to vyplatit do konca tohto roku 2005.
Nemusíš do konca roka 2005, jej tá dovolenka neprepadne - môže si o ňu požiadať aj po skončení rodičovskej dovolenky resp. pred nástupom do zamestnania.

mam koleg. kt. nastupila na MD 2/2004, momatnalne je na RD, pred nastupom na MD bola zamestnana v tej istej firme 7r., teraz ma narok na preplatenie dovolenky za cely rok 2004,t.j. cca 20dni? mala by som to vyplatit do konca tohto roku 2005.
Teraz som u nás riesil túto tému. ZP Ti ani neumoznuje preplatit dovolenku v prípade, ze zamestnankyna ide na MD. Preplatit sa dá iba v prípade skoncenia pracovného pomeru (§ 116 ods. 2).

Ak ide zamestnankyna na MD a potom na RD, nárok na dovolenku jej neprepadne a ani si ju nemusí vycerpat do konca naledujúceho roka. Zamestnávatel jej ju poskytne po nástupe z materskej / rodicovskej dovoenky (§ 113).

mam koleg. kt. nastupila na MD 2/2004, momatnalne je na RD, pred nastupom na MD bola zamestnana v tej istej firme 7r., teraz ma narok na preplatenie dovolenky za cely rok 2004,t.j. cca 20dni? mala by som to vyplatit do konca tohto roku 2005.Dovolenku nepreplácaš teraz ,ale až po skončení RD. Nárok neprepadne.:eek: :cool:
Opravujem:Ak si ju bude čerpať po skončení RD, potom ju zaplatíš. :)

Preplatenie dovolenky po skončení RD je možné len vtedy ak bude ukončený pracovný pomer po skončení RD a zamestnanec si nestihne z tohoto dôvodu vyčerpať dovolenku. Preplatenie nevyčerpanej dovolenky z iných dôvodov Zákonník práce neumožňuje.Súhlas, bolo to myslené tak,že si ju potom môže čerpať a to sa jej preplatí .;)

Ahojte.

Zostatok dovolenky sa prepláca až pri ukončení pracovného pomeru...teda, ak zamestnanec nastúpil v 8/2005 a prac. pomer ukončuje 10/2005, priemerný zárobok budem zisťovať z mesiacov august a september? Zisťujem to z hrubých miezd, teda základ mzdy + príplatky za nočné, nadčasy a sviatky?

príklad:
súčet hrubých miezd za august a september = 14 382,-
14 382/2 (mesiace)/14 (smien)/12 (hodín) = 42,8 Sk

Je teda suma 42,8 jeho priemernou hodinovou mzdou?

Zostatok jeho dovolenky bol 8,5 dňa. Ako vypočítam náhradu za dovolenku? Mám vypočítať radšej priemernú dennú mzdu?

Rozpísala som to dosť komplikovane, ale prosím vás o zodpovedanie na moje otázky.

Ďakujem

Ahojte.

Zostatok dovolenky sa prepláca až pri ukončení pracovného pomeru...teda, ak zamestnanec nastúpil v 8/2005 a prac. pomer ukončuje 10/2005, priemerný zárobok budem zisťovať z mesiacov august a september? Zisťujem to z hrubých miezd, teda základ mzdy + príplatky za nočné, nadčasy a sviatky?

príklad:
súčet hrubých miezd za august a september = 14 382,-
14 382/2 (mesiace)/14 (smien)/12 (hodín) = 42,8 Sk

Je teda suma 42,8 jeho priemernou hodinovou mzdou?

Zostatok jeho dovolenky bol 8,5 dňa. Ako vypočítam náhradu za dovolenku? Mám vypočítať radšej priemernú dennú mzdu?

Rozpísala som to dosť komplikovane, ale prosím vás o zodpovedanie na moje otázky.

Ďakujem
Áno, priemerný zárobok sa bude počítať zo mzdy za august a september, ale nebude sa tam zahŕňať náhrada mzdy za sviatok, čiže:
základ mzdy + príplatky + nadčasy / počet skutočne odpracovaných hodín aj s nadčasmi = priemerná hodinová mzda.
Ten zostatok dovolenky sa mi nezdá. Nie je to vela za tri mesiace?

Áno, priemerný zárobok sa bude počítať zo mzdy za august a september, ale nebude sa tam zahŕňať náhrada mzdy za sviatok, čiže:
základ mzdy + príplatky + nadčasy / počet skutočne odpracovaných hodín aj s nadčasmi = priemerná hodinová mzda.
Ten zostatok dovolenky sa mi nezdá. Nie je to vela za tri mesiace?
Čiže základ mzdy + príplatky za nočné + príplatky za nadčasy?

Teda 14 144,-/336 = 42,0952 ? - ako to zaokrúhliť?

Prečo sa príplatky za prácu vo sviatok nezapočítava a nadčasy a nočné áno?

Ešte doplním, že ide o nepretržitú prevádzku.

Hups, myslela som že ide o "náhradu mzdy" za sviatok, nie o príplatok za prácu vo sviatok. To sa samozrejme zahŕňa.
Program mi zaokrúhľuje hodinovú mzdu na dve desatinné miesta, a potom denný priemer na celé koruny matematicky.
S nepretržitou prevádzkou žiaľ nemám skúsenosti, takže dám priestor niekomu inému poradiť :)

Hups, myslela som že ide o "náhradu mzdy" za sviatok, nie o príplatok za prácu vo sviatok. To sa samozrejme zahŕňa.
Program mi zaokrúhľuje hodinovú mzdu na dve desatinné miesta, a potom denný priemer na celé koruny matematicky.
S nepretržitou prevádzkou žiaľ nemám skúsenosti, takže dám priestor niekomu inému poradiť :)
Áno, ide o prácu vo sviatok. Moja chyba...nenapísala som to.

O.K., takže je to tých 42,8 Sk/hod. a 513,64 (514)/deň. Teda vynásobím 514,- * 8,5 = 4 369,- - túto sumu mám vyplatiť ako náhradu za nevyčerpanú dovolenku? waw:eek:

V týchto prípadoch?:

1. skrátený pracovný úväzok - 7/2005 - 10/2005
hrubá mzda za tri mesiace - 9 931,- (7,8,9)
smeny: v 7/2005 - 8
v 8/2005 - 6
v 9/2005 - 6
nevyčerpaná dovolenka - 5,5 dňa

9931/240 (hodín) = 41,38 * 66 (5,5*12) = 2 731,-



2. skrátený pracovný úväzok - 9/2005 - 10/2005
hrubá mzda za jeden mesiac - 3 231,- (9)
smeny za september - 6
nevyčerpaná dovolenka - 2 dni

3 231/72 = 44,88 * 24 = 1 077,-



Je to správne?

Môže sa, prosím, k môjmu problému niekto vyjadriť?

hm, no mne moja mzdarka povedala ze nakolko sa ona uz k nam nevrati tak sme jej povinni vyplatti dovolenku ked o nu poziada no vsak najneskor do konca r. 2005 ked v r. 04 nastupila na MD,teraz je na RD.




Nemusíš do konca roka 2005, jej tá dovolenka neprepadne - môže si o ňu požiadať aj po skončení rodičovskej dovolenky resp. pred nástupom do zamestnania.

hm, no mne moja mzdarka povedala ze nakolko sa ona uz k nam nevrati tak sme jej povinni vyplatti dovolenku ked o nu poziada no vsak najneskor do konca r. 2005 ked v r. 04 nastupila na MD,teraz je na RD.
Ak sa už nevráti a ukončí PP, potom dostane nevyčerpanú dovolenku preplatenú. :rolleyes: :cool: :cool:

V týchto prípadoch?:

1. skrátený pracovný úväzok - 7/2005 - 10/2005
hrubá mzda za tri mesiace - 9 931,- (7,8,9)
smeny: v 7/2005 - 8
v 8/2005 - 6
v 9/2005 - 6
nevyčerpaná dovolenka - 5,5 dňa

9931/240 (hodín) = 41,38 * 66 (5,5*12) = 2 731,-



2. skrátený pracovný úväzok - 9/2005 - 10/2005
hrubá mzda za jeden mesiac - 3 231,- (9)
smeny za september - 6
nevyčerpaná dovolenka - 2 dni

3 231/72 = 44,88 * 24 = 1 077,-



Je to správne?
Nikto nepomôže? Aj v tom predchádzajúcom prípade aj v tomto? Please:mee:

Takže, vidím, že to asi nikoho nezaujíma.......ale aj tak......

Podľa článku v e-novinách to mám vypočítané správne, len súčin s dvanástkou mal byť pri hodinovej mzde a nie pri dňoch dovolenky, ale v konečnom dôsledku je to číslo rovnaké. Ten článok bol síce z roku 2001, ale pri výpočtoch by nemala byť zmena.

Len by som chcela ešte vedieť, či mám tieto vypočítané sumy (náhradu za nevyčerpanú dovolenku) zahrnúť do hrubej mzdy. Teda, budem robiť poslednú výplatu zamestnancovi, tak spočítam základnú mzdu s náhradami spolu aj s náhradou za nevyčerpanú dovolenku a z tohto súčtu odvediem odvody do poisťovní a potom aj daň?