Silvia Late
03.02.10,17:32
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadom problematiky výpovede z organizačných dôvodov.
Mojej známej doručil jej zamestnávateľ oznámenie, v ktorom uvádza, že jej pracovné miesto sa ku dňu 2.1.2010 ruší. Oznámenie nie je výpoveďou, nespĺňa podmienky výpovede uvedené v Zákonníku práce. Táto pani bola (a ešte stále je) v čase doručenia oznámenia práceneschopná.
Mojou otázkou je, ako má pani postupovať po ukončení práceneschopnosti a návrate do práce, keďže jej pracovné miesto bolo zamestnávateľom zrušené, ale výpoveď jej nebola daná (predpokladám že z dôvodu ochrannej doby a teda nemožnosti výpovede počas PN). Podľa môjho názoru by mala zamestnávateľa požiadať o pridelenie práce, ktorú by vykonávala. Mohlo by sa toto následne považovať za vytvorenie nového pracovného miesta pre túto zamestnankyňu?
Za akékoľvek rady alebo návrhy vopred ďakujem.
chcela by som sa poradiť ohľadom problematiky výpovede z organizačných dôvodov.
Mojej známej doručil jej zamestnávateľ oznámenie, v ktorom uvádza, že jej pracovné miesto sa ku dňu 2.1.2010 ruší. Oznámenie nie je výpoveďou, nespĺňa podmienky výpovede uvedené v Zákonníku práce. Táto pani bola (a ešte stále je) v čase doručenia oznámenia práceneschopná.
Mojou otázkou je, ako má pani postupovať po ukončení práceneschopnosti a návrate do práce, keďže jej pracovné miesto bolo zamestnávateľom zrušené, ale výpoveď jej nebola daná (predpokladám že z dôvodu ochrannej doby a teda nemožnosti výpovede počas PN). Podľa môjho názoru by mala zamestnávateľa požiadať o pridelenie práce, ktorú by vykonávala. Mohlo by sa toto následne považovať za vytvorenie nového pracovného miesta pre túto zamestnankyňu?
Za akékoľvek rady alebo návrhy vopred ďakujem.