leninka23
04.02.10,13:30
Dobrý deň, dá sa prosím vás prejsť z pracovnej zmluvy na dohodu? Mám zamestnanca na prac.zmluvu a platím vysoké odvody a už ani nieje toľko práce, tak mu chcem dať len dohodu. Pracuje u mňa 7 rokov. Ďakujem
Tweety
04.02.10,12:31
Dá sa, ak ten zamestnanec s ňou bude súhlasiť.
Timka1
04.02.10,12:35
Treba ukončiť riadne zmluvu a urobiť novú DOPČ so všetkými náležitosťami - odhlášky, prihlášky, vyhlásenie .....
len treba pamätať, že na DOPČ max. 10 hodín týždenne.
len treba pamätať, že na DOPČ max. 10 hodín týždenne.
leninka23
04.02.10,12:35
Zamestnanec súhlasí, len som si nebola istá.Musím mu dať výpoveď dohodou a potom len dohodu o vykonaní práce? Samozrejme odhlásiť so sociálky a zdravotky.
Timka1
04.02.10,12:36
výpoveď dohodou neexistuje, buď výpoveď alebo dohodu. Ak súhlasí tak dohodu o rozviazaní pracovného pomeru.
Tweety
04.02.10,12:38
Výpoveď dohodou ZP nepozná, ak s prácou na dohodou súhlasí, tak ukončíte PP dohodou podľa ZP, a podpíšte Dohodu o VP, alebo DoPČ, je to už len na Vás. Zo SP cez RLFO odhlásiť zamestnanca, a prihlásiť ho ako dohodára.
Zoltán Kovács
04.02.10,12:58
Len malá podotázka: zamestnanec je si toho vedomí, čo všetko stráca s tým, že dohodne sa na ukončení prac.pomeru a prejde na dohodu? Stratí:
1. zdravotné poistenie (dočasné riešenie registrovať sa na ÚP, aby nemusel platiť sám)
2. stratí nemocenské a dôchodkové poistenie
3. stratí nárok na stravné lístky
4. stratí nárok na dovolenku
5. stratí nárok na odstupné
Nedá sa situácia riešiť povedzme skrátením úväzku?
1. zdravotné poistenie (dočasné riešenie registrovať sa na ÚP, aby nemusel platiť sám)
2. stratí nemocenské a dôchodkové poistenie
3. stratí nárok na stravné lístky
4. stratí nárok na dovolenku
5. stratí nárok na odstupné
Nedá sa situácia riešiť povedzme skrátením úväzku?
leninka23
04.02.10,14:26
Čo znamená pre mňa a pre zamestnanca skrátený uväzok? Dík.
Tweety
04.02.10,14:27
Pracovná zmluva na skrátený pracovný čas.
leninka23
26.02.10,14:58
Dobrý deň, chcem sa ešte opýtať, keď rozviažeme PP dohodou, dáva sa zamestnancovi odstupné? Koľko hodín sa pracuje na skrátený prac.úväzok aj odvody sú asi menšie? Dík
jonnie
26.02.10,15:53
Preco odstupne? V zakonniku su presne vymedzene dôvody a myslim,ze toto tam nepatri.
Ved rozviazete prac.pomer dohodou - dohoda = obojstanny suhlas.
čiastočný uvazok - napr. bezne pracuje na 40 h/tyzdenne, polovicny - 20h/tyzdenne. Tym padom - adekvatna mzda/plat, odvody... ak robite mzdy v programe,on si to hravo vyrata. A najma nestraca napr. narok na zapocet rokov do dôchodku, hoci ten vymeriavaci zaklad nebude ktovie co...
v pripade nizkeho prijmu bude mat zamestnanec narok na zamestnanecku premiu.
Opravte ma, ak sa mylim - skusenejsi.
Ved rozviazete prac.pomer dohodou - dohoda = obojstanny suhlas.
čiastočný uvazok - napr. bezne pracuje na 40 h/tyzdenne, polovicny - 20h/tyzdenne. Tym padom - adekvatna mzda/plat, odvody... ak robite mzdy v programe,on si to hravo vyrata. A najma nestraca napr. narok na zapocet rokov do dôchodku, hoci ten vymeriavaci zaklad nebude ktovie co...
v pripade nizkeho prijmu bude mat zamestnanec narok na zamestnanecku premiu.
Opravte ma, ak sa mylim - skusenejsi.