zjuz
04.02.10,14:53
dobry den,
chcela by som Vas poprosit o radu, kde by som nasla minimalnu výsku stravneho, ktore MUSI platit zamestnavatel zamestnancovi od roku 1999 az po sucasnost. Nejedna sa pri tom o sluzobnu cestu zamestnanca. Zamestnanec vykonava pracu na pracovisku. Potrebujem to k seminarnej praci, nie som mzdova uctovnicka tak sa v tom velmi nevyznam. :/ Ak spravne rozumiem tak od roku 2002 sa za minimalny prispevok zamestnanca urcuje ako 75% zo sadzby na sluzobnu cestu od 5-12 hod na uzemi SR?? alebo to je uplne nieco ine :confused:
dakujem velmi pekne
chcela by som Vas poprosit o radu, kde by som nasla minimalnu výsku stravneho, ktore MUSI platit zamestnavatel zamestnancovi od roku 1999 az po sucasnost. Nejedna sa pri tom o sluzobnu cestu zamestnanca. Zamestnanec vykonava pracu na pracovisku. Potrebujem to k seminarnej praci, nie som mzdova uctovnicka tak sa v tom velmi nevyznam. :/ Ak spravne rozumiem tak od roku 2002 sa za minimalny prispevok zamestnanca urcuje ako 75% zo sadzby na sluzobnu cestu od 5-12 hod na uzemi SR?? alebo to je uplne nieco ine :confused:
dakujem velmi pekne
Lianka
04.02.10,14:33
Vysku stravneho v urcitych intervaloch prehodnocuje a urcuje MPSVaR SR vydanim Opatrenia. Posledne som nasla tu:
www.employment.gov.sk/index.php?id=13658
Verim, ze vygooglis aj starsie.
Ak zamestnanec vykonava pracu na pracovisku, ktore ma uvedene v pracovnej zmluve, patri mu stravne vo vyske podla tohto opatrenia (zabezpecenim teplej stravy alebo stravne listky). Ak ide na pracovnu cestu, stravne sa vypocita podla zakona o cestovnych nahradach. K vacsim zmenam v tomto zakone doslo novelou platnou od 1.1.2009. Aktualne znenie zakona pripajam. Starsie znenia zakonov najdes aj tu na Porade na uvodneh stranke Porady.
www.employment.gov.sk/index.php?id=13658
Verim, ze vygooglis aj starsie.
Ak zamestnanec vykonava pracu na pracovisku, ktore ma uvedene v pracovnej zmluve, patri mu stravne vo vyske podla tohto opatrenia (zabezpecenim teplej stravy alebo stravne listky). Ak ide na pracovnu cestu, stravne sa vypocita podla zakona o cestovnych nahradach. K vacsim zmenam v tomto zakone doslo novelou platnou od 1.1.2009. Aktualne znenie zakona pripajam. Starsie znenia zakonov najdes aj tu na Porade na uvodneh stranke Porady.
Mária27
04.02.10,14:43
V inej téme je zadaná tá istá otázka, uviedla som zdroj JASPI, kde nájde všetky, ktoré hľadá.
http://www.porada.sk/t109217-p3-stravne-listky-minimalna-cena.html
http://www.porada.sk/t109217-p3-stravne-listky-minimalna-cena.html
zjuz
04.02.10,16:17
dakujem za odpoved.
to znamena ze ratam 3,6 *0,75 =2,7 € ?? Je to toto minimalna vyska SL. Z toho 55% hradi zamestnavatel. T.j 0,55*2,7 =1,485.
Je tato uvaha spravna ?
este raz vdaka
to znamena ze ratam 3,6 *0,75 =2,7 € ?? Je to toto minimalna vyska SL. Z toho 55% hradi zamestnavatel. T.j 0,55*2,7 =1,485.
Je tato uvaha spravna ?
este raz vdaka
M@jka
04.02.10,18:17
dakujem za odpoved.
to znamena ze ratam 3,6 *0,75 =2,7 € ?? Je to toto minimalna vyska SL. Z toho 55% hradi zamestnavatel. T.j 0,55*2,7 =1,485.
Je tato uvaha spravna ?
este raz vdaka
Úvaha nie je celkom správna, zamestnávateľ môže hradiť 55% z 3,60 , aj keď musí poskytnúť lístok v hodnote 2,70 €.
to znamena ze ratam 3,6 *0,75 =2,7 € ?? Je to toto minimalna vyska SL. Z toho 55% hradi zamestnavatel. T.j 0,55*2,7 =1,485.
Je tato uvaha spravna ?
este raz vdaka
Úvaha nie je celkom správna, zamestnávateľ môže hradiť 55% z 3,60 , aj keď musí poskytnúť lístok v hodnote 2,70 €.
zjuz
05.02.10,07:31
Úvaha nie je celkom správna, zamestnávateľ môže hradiť 55% z 3,60 , aj keď musí poskytnúť lístok v hodnote 2,70 €.
Dakujem. :)
Takze minimum, ktore zamestnavatel musi prispieť na stravu je 55% z 2,7, teda 1,485.
Dakujem. :)
Takze minimum, ktore zamestnavatel musi prispieť na stravu je 55% z 2,7, teda 1,485.