Ahojte. Švagrovi nechcú uznať v práci P-čko na dcéru, lebo sestra je na MD. Vraj by to mohli uznať, len ak by bola na MD s druhým dieťaťom. Veľmi sa mi to nepozdáva. Môžu ničo také urobiť? Naviac, za lekárkou musia dochádzať. Postup zamestnáv. je v rozpore so ZP.


A ešte jedna vec. Môže si uplatniť NČ na manželku? Nie som mzdárka, takže sa v tom veľmi nevyznám. Ak je na MD, príjem z materského sa počíta do jej príjmu, NČ sa preto o materské poníži. Ak je na RD, príjem z RP sa do jej vlastného neráta. Ďakujem
Odpovede v texte.

Na MD nebola, keďže nesplnila podmienku 270 dní NP. Malá sa narodila na konci októbra. Predtým sestra nepracovala, keďže ešte chodila do školy. Takže uplatnia celú NČ alebo len za tie posledné 2 mesiace?

Odpovede v texte.
ja by chcel vedieť konkretne čo je v rozpore so ZP , s ktorým paragrafom a odstavcom...ďakujem.

Neuznanie § 141 ZP, pozri si aj príspevok na ktorý sa odpoveď viaže.

(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

ja sa tu nič nedočítal o materskej dovolenke.

Neviem, ale ja zdielam bobinové pochybnosti-pokial je pani na MD a nemá druhé dieťa ktoré by bolo prekážkou aby mohla navštíviť lekára s 1 dieťaťom tak podľa mňa švagor nemá nárok na voľno-však od toho je MD, aby sa žena venovala dieťaťu...

Pozeráš nesprávny odst. §141 Prekážky v práci

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, 2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,

d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

e) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Pozeráš nesprávny odst. §141 Prekážky v práci

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, 2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,

d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

e) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Nie je tam uvedené žiadne obmedzenie, že to v platí len v prípade, ak matka nie je na M resp.RD.

Veď práve to.

V odstavci 1 sa ale jasne hovorí, že sa poskytne len vtedy ak osoba, ktorá sa inak stará - v tomto prípade je to žena na MD, takže podľa mňa ak by bola manželka chorá, tak až v tom prípade by mohol ísť švagor k lekárovi s dieťaťom....

Ahojte. Švagrovi nechcú uznať v práci P-čko na dcéru, lebo sestra je na MD. Vraj by to mohli uznať, len ak by bola na MD s druhým dieťaťom. Veľmi sa mi to nepozdáva. Môžu ničo také urobiť? Naviac, za lekárkou musia dochádzať.


A ešte jedna vec. Môže si uplatniť NČ na manželku? Nie som mzdárka, takže sa v tom veľmi nevyznám.
Ďakujem

Podľa mňa zamestnávateľ postupuje správne...

Neviem teda, ako by sa tvoja žena cítila, keby mala ísť 10 km s dieťaťom vo vajíčku a nabalená vecami sama len preto, že tebe nedovolia. Alebo mi chceš povedať, že by si ju takto nechal cestovať samu????

Neviem teda, ako by sa tvoja žena cítila, keby mala ísť 10 km s dieťaťom vo vajíčku a nabalená vecami sama len preto, že tebe nedovolia. Alebo mi chceš povedať, že by si ju takto nechal cestovať samu????

Jedna vec sú pocity a druhá vec právný nárok- nechápem, prečo by museli mať voľno obaja rodičia pri jednej návšteve lekára...

A odkiaľ berieš, že majú nárok obaja rodičia? na prekážku v práci má v tomto prípade podľa ZP nárok len otec,( jeden z rodičov) ktorý svoje dieťa správadzal k lekárovi.

Neviem teda, ako by sa tvoja žena cítila, keby mala ísť 10 km s dieťaťom vo vajíčku a nabalená vecami sama len preto, že tebe nedovolia. Alebo mi chceš povedať, že by si ju takto nechal cestovať samu????


potom ostáva už len dovolenka...

A odkiaľ berieš, že majú nárok obaja rodičia? na prekážku v práci má v tomto prípade podľa ZP nárok len otec,( jeden z rodičov) ktorý svoje dieťa správadzal k lekárovi.

Lebo matka je na MD a má možnosť(povinnosť) celodennej starostlivosti o dieťa...-niečo iné by bolo, keby mali ešte jedno dieťa,alebo by bola ona chorá a pod.

Nechápem prečo? A čo ak je aj matka chorá?? Veď ako zamestnávateľ dokáže otcovi, že matka chorá nie je a s dieťaťom nemôže ísť ona ?

...zamestnávateľ nemá čo dokazovať, voľno chce švagor, je na švagrovi aby dokázal, že matka chorá je...a to kópiu potvrdenia o práceneschopnosti.

...zamestnávateľ nemá čo dokazovať, voľno chce švagor, je na švagrovi aby dokázal, že matka chorá je...a to kópiu potvrdenia o práceneschopnosti.

presne tak...

Počkaj, to že je niekto chorý nemusí automaticky znamenať PN. Ak by ráno dostala horúčky a na obed by musel niekto ísť s dieťaťom, musel by ísť otec. To ale neznamená, že matka musí ísť hneď na PN.

...zamestnávateľ nemá čo dokazovať, voľno chce švagor, je na švagrovi aby dokázal, že matka chorá je...a to kópiu potvrdenia o práceneschopnosti.

Nesúhlasím, pokiaľ tú priepustku potvrdí lekár, nie je o čom debatovať. On rozhoduje, či sprevádzanie bolo nutné. Ja by som to uznala. A zvlášť, pokiaľ za lekárom treba vycestovať.

...v tom prípade by švagor mohol dostať voľno na manželku a ísť s ňou k lekárovi, čo by musel dodatočne doložiť dokladom o vyšetrení manželky a zároveň by potom mohol ísť aj s dieťaťom.

Musím súhlasiť s henou. Ak už pre nič iné, tak len pre to cestovanie.

Lekárovi to je jedno...zamestnáva ťa niekto iný, potvrdenie že si tam bol je jedno a druhé je či ti to zamestnávateľ schváli...

Čo v prípade, ak manželia majú 2 malé deti do 3 rokov a s jedným treba ísť k lekárovi.Má vtedy nárok manžel na platenú prekážku v práci?