Prezradíš, prosím, aký predmet podnikania ste kolegovi vymysleli ?

Zdravim poradakov,

mam pred sebou nelahku ulohu s ktorou by som chcela poradit... zamestnavatel chce aby jeden nas zamestnanec presiel na zivnost. nejedna sa o hocikoho jedna sa o obchodneho riaditela. ja ako personalistka spolocnosti mam porozmyslat nad rieseniami ako danemu zamestnancovi mozem ponuku zatraktivnit.to znamena upozornit ho na veci, ktore ako zivnostnik bude mat a ktorymi moze ziskat. taktiez by sme mali byt v sulade so zakonom. to znamena, ze by ta jeho cinnost nemala vykazovat prvky zavislej prace. Prosim vedeli by ste ma upozornit na veci, ktore su v pripade zivnostnikov vyhodou oproti pracovnemu pomeru? Tiez uvitam vsetky vase skusenosti, postrehy upozornenia pri rieseni takehoto problemu..ak uz niekto z vas niekedy nieco take riesil..dakujem moc krat za kazdu radu..

Keďže má naďalej pracovať pre Vás ako obchodný riaditeľ, na jeho mieste by som nad živnosťou ani nerozmýšľala, príde napr. o stravné lístky, o dovolenku.....

Aj živnostník má nárok na stravné lístky. Okrem toho tú dovolenku si vie nahradiť, aj časovo, aj finančne.

Aj živnostník má nárok na stravné lístky. Okrem toho tú dovolenku si vie nahradiť, aj časovo, aj finančne.

Áno, ale platiť si ich musí sám v plnej hodnote......

Skôr by som mala obavy zo zodpovednosti. Ako obchodný riaditeľ môže niečo "prestreliť", zamestnanec má zodpovednosť inú ako živnostník. Ak nechce mať zamestnanca, tak asi sú aj iné formy a nie len živnosť.
Výhodu v tomto prípade nevidím, zvlášť ak bude ako obchodný riaditeľ - živnostník tancovať tak ako riaditeľ bude pískať.
Nič lepšie nie je ako byť spokojným zamestnancom alebo ešte spokojneším majiteľom.

Skús tu:http://www.porada.sk/t35506-oplati-sa-zamestnancovi-prejst-na-zivnost.html?styleidd=5

skôr by som to videl tak, ako sa nenápadne a postupne zbaviť zamestnanca