Prepáčte mi, som medzi vami začiatočníčka a prosím majte trpezlivosť ak niečo pobabrem. Aj tento môj dotaz píšem už tretíkrát a nedarí sa mi ho zavesiť. Snáď sa mi to podarí teraz. Dúfam.
Poprosila by som o stanovisko vašich renomovaných odborníkov vo veci mzdového účtovníctva vo veci môjho problému. Ten spočíva v tomto:
Ako učiteľka ZŠ mám nárok na 45 dní dovolenky. V roku 2008 som vyčerpala len 5 dní počas jarných prázdnin. Ostatných 40 dní som nečerpala preto, že moja riaditeľka ma požiadala, aby som spracovala počas letných prázdnin ŠkVP pre 1. a 2. ročník základnej školy. Na tento návrh som pristúpila s tým, že riaditeľka mi prisľúbila, že v decembri 2009 mi nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 preplatia a tak si môžem zvýšiť môj príjem. Počas roku 2009 som z podobného dôvodu (ŠkVP pre 3. a 4. ročník) čerpala opäť len 5 dní dovolenky počas jarných prázdnin s tým, že nevyčerpaná dovolenka za rok 2009 mi bude preplatená vo výške 40 dní v decembri 2010.
Nastal však problém, lebo mzdárka bola na nejakom školení a prišla s tým, že tento spôsob likvidácie nevyčerpanej dovolenky nie je možný, že dovolenka sa rok 2008 (a teda aj nevyčerpaná dovolenka za rok 2009) mi jednoducho prepadne, lebo nevyčerpanú dovolenku nie je možné preplatiť. Teda nevyčerpala som dovolenku v každom roku vo výške po 40 dní, pracovala som celé prázdniny a nedostanem za to ani korunu (vlastne euro). Riaditeľka samozrejme dala za pravdu mzdárke a ja som ostala na holičkách, lebo som uverila sľubom.
Prosím vysvetli mi niekto, ako to je. Nie som právnik ani ekonóm, ale len 52 ročná učiteľka 1. stupňa ZŠ, tak by som poprosila vysvetliť „lopatisticky“ Ďakujem.
Jaroslava