Dobry den,

uz som tu nieco citala ohladne preplatenia dovolenky, ale potrebujem sa uistit ci to chapem spravne...


Ide mi o nevycerpanu dovolenku za rok 2009
Pracovnici su v pracovnom pomeri nepretrzite aj v roku 2010,
ide mi o preplatenie dovolenky za rok 2009 v januarovej vyplate 2010.

Podla Zakonnika prace som si precitala, ze preplatit dovolenka sa da,
len ked sa ukonci pracovny pomer, alebo nastupi na RD, matersku...

Ako by som mohla preplatit nevycerpanu dovolenu za rok 2009?

Jedine tak, ze by som ju dala v 1/2010 preplatit ako cerpanu dovolenku??

DAKUJEM VAM ZA POMOC....
Preplatiť dovolenku za rok 2009 môžeš iba pri skončení pracovného pomeru, inak nie.

DAKUJEM ZA ODPOVED....

A ak by som ju v dala do mzdy 1/2010 ako cerpanie dovolenky za rok 2009?

DAKUJEM ZA ODPOVED....

A ak by som ju v dala do mzdy 1/2010 ako cerpanie dovolenky za rok 2009?
ak ju vykážeš ako čerpanie - je to možné. Potom ale za odpracované dni treba zamestnancom vyplatiť náhradu príjmu vo forme odmeny, inak budú ukrátení.

cize dam vo vyplate za januar odpracovane dni plus cerpanie dovolenky, a aku odmenu by som mala dat? tieto veci neviem ako sa riesia....

cize dam vo vyplate za januar odpracovane dni plus cerpanie dovolenky, a aku odmenu by som mala dat? tieto veci neviem ako sa riesia....


Ak v 01/2010 im dáš odpracované dni + aj dovolenku, tak to bude priveľa dní na mesiac.
Nevyčerpanú dovolenku v 01/2010 musíš vykázať, ako keby ju čerpali. Ale takto by boli ukrátení o mzdu za tie dni čo v skutočnosti odpracovali. Preto im treba dať do odmien ešte raz tú sumu, ktorá ti vyjde ako náhrada za "čerpanú" dovolenku.

A preco im chces zasahovat do dovolenky za rok 2009?
Dovolenku za rok 2009 mozu cerpat cely rok 2010.
Tak im ju naplanujte spolu s dovolenkou za rok 2010.

Ked im zostane este na koci roka 2010 dovolenka z roku 2009, potom to ries, nie teraz.
V januari 2010 sa riesi preplacanie/prepadnutie nevycerpanej dovolenky za rok 2008.

JA viem, ze nemam co riesit s dovolenkou za rok 2009,

ale chcu to tak to musim nejak vyriesit...

Takze zlozky mzdy budu vyzarat takto?
dam odpracovane dni
plus dni cerpanej dovolenky
plus odmenu vo vyske nahrady za cerpanu dovolenku?

JA viem, ze nemam co riesit s dovolenkou za rok 2009,

ale chcu to tak to musim nejak vyriesit...

Takze zlozky mzdy budu vyzarat takto?
dam odpracovane dni Pod touto zložkou čo máme chápať? Počet dní čo v skutočnosti odpracovali v 01/2010?
plus dni cerpanej dovolenky
plus odmenu vo vyske nahrady za cerpanu dovolenku?


P.S.: A čo tak argumentovať im, že vyplatenie nevyčerpanej mzdy za rok 2009 je proti zákonníku práce? To len na okraj toho, že to tak chcú mať, a ty to máš riešiť.

JA viem, ze nemam co riesit s dovolenkou za rok 2009,

ale chcu to tak to musim nejak vyriesit...




Blbost, ty nemas co riesit, zakonnik prace jasne hovori o tom, ze si ju mozu cerpat cely rok 2010.
Ides sama proti sebe, ak to pokasles a budes mat problemy s kontrolou, alebo sa niekot z nich zacne stazovat, ze nic necerpal a ma chybu na vypl. paske, tak sa nestazuj.

Inak tvoja poziadavka na vyriesenie situacie obidenim zakona uz hranici s etiketou poradne.
Vies o tom :(?

JA viem, ze nemam co riesit s dovolenkou za rok 2009,

ale chcu to tak to musim nejak vyriesit...

Takze zlozky mzdy budu vyzarat takto?
dam odpracovane dni
plus dni cerpanej dovolenky
plus odmenu vo vyske nahrady za cerpanu dovolenku?
nie - vykážeš čerpanie dovolenky za dni v ktorých zamestnanci pracovali. Ostatné ako píše Zolo

Dakujem Vam velmi pekne vsetkym za nazory, ja som si vedoma tej "hrany zakona" a jej dosledky...len som chcela vediet ci sa to da nejak vyriesit...este raz dakujem

Už tu bol riešený tento problém, znova sa opýtam:
V 1/2010 bude "dovolenkovať" a podľa dochádzky bude v práci...a čo ak sa mu v tom papierovom pracovnom čase v januári stane napr úraz ? Čo potom urobí zamestnávateľ ?

Bože, to na to potrebovala toľko odpovedí. ??? Obísť zákonník práce sa dá tak, že o tom nebudeš kecať na diskusnom fóre a do podrobností si dávať vysvetľovať ako obísť zákon aby som bola čistá . . . Takýchto príspevkov je tu veľa - bože samostatí účtovníci spamätajte sa !!!!! To že konateľ alebo vedenie malej fimy nemá ani páru o účtovníctve a prispôsobuje si zákony s svojmu vlastnému chápaniu - to je všeobecne známe, ale keď sa mám pod niečo podpísať, že som za to zodpovedná a trvám si na tom - hold majiteľ nemajiteľ pravdu by mal vedieť . . . .

u mňa ešte zamestnanci majú nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 môžem im ju preplatiť este v januári 2010 alebo už je neskoro a mala som to urobiť v 12/2009 poradte mi vdaka

u mňa ešte zamestnanci majú nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 môžem im ju preplatiť este v januári 2010 alebo už je neskoro a mala som to urobiť v 12/2009 poradte mi vdaka
Musíš postupovať podľa ZP:

§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Nepíšeš nič o tom, o akú časť dovolenky ide, tak si pozri uvedený §.

Ak splňajú spomínané ustanovenia § na preplatenie časti dovol., môžeš tú časť preplatiť aj v januári, len nezabudni v roku 2009 na rezervu.

twety takto to je možem teda v januári 2010 preplatiť???

ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa tak mu musim v mzde za 12ty mesiac co som neurobila preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte nevadi ked teda prepadne alebo ako mam postupovat?

twety a ked prepadne tak pokuta od koho zamestnanci o tom boli upovedomeny ze nevycerpali dovolenku za rok 2008 a ze im prepadne tak preplatit alebo nie pommmoooooc

poradte prosim akurat robime vyplaty za ten januar prosim

twety takto to je možem teda v januári 2010 preplatiť???

ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa tak mu musim v mzde za 12ty mesiac co som neurobila preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte nevadi ked teda prepadne alebo ako mam postupovat?

Dovolenku z roku 2008 preplacas IBA v januari 2010 /mzda za januar 2010/ a to iba cast, ktora je nad ramec zakladnej vymery.
Teda zamestnancovi, ktory mal v roku 2008 narok na 20 dni dovolenky nepreplacas nic, aj keby mu zostalo nevycerpanych celych 20 dni.

Zamestnancovi, ktory mal v roku 2008 narok na dovolenku 25 dni, preplacas 5 dni , ak jeho zostatok dovolenky v roku 2008 bol 5 a viac dni /zostalo mu 5 dni, preplatis 5 dni, zostalo mu 15 dni, preplatis 5 dni a 10 dni mu prepadne/
alebo tolko dni, kolko je zostatok, ak je zostatok mensi ako 5 /zostali mu 3 dni, preplatis mu 3 dni/.

V tvojom pripade ak mal zamestnanec narok v roku 2008 na 25 dni dovolenky, preplatis mu 5 dni a 0,5 dna mu prepadne. 25 dni z roku 2009 mu prenesies do roku 2010. V uctovnictve na to treba urobit rezervu.

dobrý den, môžme zamestnancovi v roku 2009 priznať navyše dva dni dovolenky len tak, alebo niečo k tomu potrebujeme, - nejaký podklad, rozhodnutie, alebo ako prosím. Teraz sme totiž zistili že sme mu poskytli a prplatili viac dní dovolenky ako mal nárok. Dakujem

dobrý den, môžme zamestnancovi v roku 2009 priznať navyše dva dni dovolenky len tak, alebo niečo k tomu potrebujeme, - nejaký podklad, rozhodnutie, alebo ako prosím. Teraz sme totiž zistili že sme mu poskytli a prplatili viac dní dovolenky ako mal nárok. Dakujem

posúvam, žienky prosím poradte

Latka, to je ako - len tak. Pracovný pomer zamestnanca trvá ?

ano trva nadalej..

dobrý den, môžme zamestnancovi v roku 2009 priznať navyše dva dni dovolenky len tak, alebo niečo k tomu potrebujeme, - nejaký podklad, rozhodnutie, alebo ako prosím. Teraz sme totiž zistili že sme mu poskytli a prplatili viac dní dovolenky ako mal nárok. Dakujem
posúvam, žienky prosím poradte[

dobrý den, môžme zamestnancovi v roku 2009 priznať navyše dva dni dovolenky len tak, alebo niečo k tomu potrebujeme, - nejaký podklad, rozhodnutie, alebo ako prosím. Teraz sme totiž zistili že sme mu poskytli a prplatili viac dní dovolenky ako mal nárok. Dakujem
posúvam, žienky prosím poradte[
Nárok na dovolenku stanovuje ZP - podľa počtu odpracovaných rokov. Na základe čoho by ste mu tie 2 dni naviac priznali? Jedine čo mi napadá, tie 2 dni stiahnuť z dovolenky z nároku na r. 2010.

dobrý den, môžme zamestnancovi v roku 2009 priznať navyše dva dni dovolenky len tak, alebo niečo k tomu potrebujeme, - nejaký podklad, rozhodnutie, alebo ako prosím. Teraz sme totiž zistili že sme mu poskytli a prplatili viac dní dovolenky ako mal nárok. Dakujem
posúvam, žienky prosím poradte[
Súhlasím s Evkou, bude to mať čerpanie dovolenky na r. 2010. Nič nemusíte s tým robiť.

dakujem, nevedela som či sa to dá...dovolenku poskytol konateľ a nepýtal sa ma či ešte nejakú zamestnanec má.. tak sa to stalo.pekný večer

dakujem, nevedela som či sa to dá...dovolenku poskytol konateľ a nepýtal sa ma či ešte nejakú zamestnanec má.. tak sa to stalo.pekný večer
nevadí, teraz poníž dovolenku o tie dva dni:)

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ako správne postupovať čo s nevyčerpanou dovolenkou:
1. prípad - zamestnankyňa odišla v roku 2007 na MD, v 08/2010 opäť nastúpila do práce, zostatok dovolenky bude mať k 31.12.2010 31,5 dní, t.j. ( 3 dni z r. 2006, 20 dní z r.2007, 8,5 dňa rok 2010 ) - do konca roka 2010 nestíha vyčeprať
Ako postupovať:
Môže preniesť 25 dní do roku 2011?
a čo so 6 dnami? 5 dní preplatiť, ostatné prepadne? príp. ako inak riešiť..
2. prípad
zam-c PN od 04.12.2009 - trvá, zostatok dovolenky k 31.12.2010 bude 5 dní, t.j. ( zostatok dovolenky z r. 2009 )
Ako postupovať:
Môže preniesť 5 dní do roku 2011?
Alebo preplatiť 5 dni ?

Oba zamestnanci majú ročný nárok 25 dní. Ďakujem.

1. 3+20 vyčerpať do konca roka, 8,5 presunúť do r. 2011
2. preplatiť 5 dní, preniesť nemôže za r. 2009

1. 3+20 vyčerpať do konca roka, 8,5 presunúť do r. 2011
2. preplatiť 5 dní, preniesť nemôže za r. 2009
Ale v tom prvom prípade to nestíha vyčerpať do konca roka, čo s tým?

aj tak mi to nie je jasné, ako môže zamestnankyňa ktorá nastúpi po RD dovolenke do práce napr. v decembri 2010 a má zostatky dovoleniek ešte z roku 2006,2007...ako môže vyčerpať do konca roka 2010 dovolenky z predchádzajúcich rokov?

tiež som riešila niečo podobné, ale naštastie pracovníčky ukončili pracovný pomer a tým pádom sa celá dovolenka preplatila. Podľa toho čo som čitala možno aj tu na porade sa nevyčerpaná dovolenka poskytne po skončení rodičovskej dovolenky a podľa môjho názoru (možno sa mýlim) si mala túto dovolenku čerpať vkuse, ak nastúpila do práce
a čerpá z nej len niekoľko dní má smolu, dovolenka jej prepadne.

tiež som riešila niečo podobné, ale naštastie pracovníčky ukončili pracovný pomer a tým pádom sa celá dovolenka preplatila. Podľa toho čo som čitala možno aj tu na porade sa nevyčerpaná dovolenka poskytne po skončení rodičovskej dovolenky a podľa môjho názoru (možno sa mýlim) si mala túto dovolenku čerpať vkuse, ak nastúpila do práce
a čerpá z nej len niekoľko dní má smolu, dovolenka jej prepadne.
tak už ozaj neviem čo mám s tým robiť, veď to je nespravodlivé, tak načo sa MD počíta do odpracovanej doby, keď aj tak nakoniec dovolenka za MD prepadne...už sa asi moc zamyslam...

Dovolenku za MD už mohla čerpať od augusta do konca roka by ju stihla vyčerpať. Ak nechce prísť o dovolenku mala by su ju vyčerpať (počas čerpania dovolenky môžete prijať zamestnanca na zastupovanie do PP alebo na dohodu). Resp. čerpanie dovolenky 10 dní v novembri, 13 dní v decembri. Bude moc chýbať v práci?

Dovolenku za MD už mohla čerpať od augusta do konca roka by ju stihla vyčerpať. Ak nechce prísť o dovolenku mala by su ju vyčerpať (počas čerpania dovolenky môžete prijať zamestnanca na zastupovanie do PP alebo na dohodu). Resp. čerpanie dovolenky 10 dní v novembri, 13 dní v decembri. Bude moc chýbať v práci?
Teraz je veľa práce pred sviatkami a keby sme prijali brigádnika nie je čas ho zaúčať...mala som to skôr riešiť nie teraz keď už je neskoro...

pozri príspevok 4, urob to tak aby si to mala papierovo v poriadku a aj dovolenka bude vyčerpaná a pracovníčka spokojná

pozri príspevok 4, urob to tak aby si to mala papierovo v poriadku a aj dovolenka bude vyčerpaná a pracovníčka spokojná
dalo by sa to tak že akože tých 23 dní jej prepadne, s tým že bude mať vo mzde za 01/2011 zaplatenú odmenu vo výške náhrady mzdy za 23 dní dovolenky...či ako to je myslené ?

Určite nie takto. V dochádzke aj na výplatnej páske ak má byť dovolenka vyčerpaná tak to tam aj bude uvedené.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať koľko dovolenky za preplatí zamestnancovi, ak je na dlhodobej PN od roku 2009 :
ročný nárok : 25 dní
krátenie dovolenky : - 6,5 dňa
čerpané : 4,5 dňa
zostatok dovolenky z roku 2009 : 14 dní
Ďakujem.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať koľko dovolenky za preplatí zamestnancovi, ak je na dlhodobej PN od roku 2009 :
ročný nárok : 25 dní
krátenie dovolenky : - 6,5 dňa
čerpané : 4,5 dňa
zostatok dovolenky z roku 2009 : 14 dní
Ďakujem.
ak sa pýtaš na rok 2009 - 5 dní. Ostatná mu prepadne, ak si ju do konca roka 2010 nevyčerpá.

ak sa pýtaš na rok 2009 - 5 dní. Ostatná mu prepadne, ak si ju do konca roka 2010 nevyčerpá.
Dobrý deň,
ešte mi nie je jasné či tých 5 dní mu preplatím vo mzde za 12/2010 alebo až vo mzde za 01/2011.
Ďakujem.

Dobrý deň,
ešte mi nie je jasné či tých 5 dní mu preplatím vo mzde za 12/2010 alebo až vo mzde za 01/2011.
Ďakujem.
Môžeš aj tak, aj tak, len ak budeš preplácať až v januárovej, nezabudni vytvoriť k 31.12. rezervu.

ahojte, chcela by som sa spýtať, ako je to s preplatením dovolenky počas materskej dovolenky. Môže sa preplácať stará dovolenka, napr. máme zamestnankyňu na materskej od roku 2008 a program mi vyhodil že by sa jej malo 5 dní dovolenky preplatiť. Platí to, že preplatiť dovolenku nad 20 dní z r.2009 aj pre ženy ktoré sú stále na materskej alebo rodičovskej dovolenke? Alebo stačí ked sa im to preplatí pri nástupe do práce? Ďakujem.

ahojte, chcela by som sa spýtať, ako je to s preplatením dovolenky počas materskej dovolenky. Môže sa preplácať stará dovolenka, napr. máme zamestnankyňu na materskej od roku 2008 a program mi vyhodil že by sa jej malo 5 dní dovolenky preplatiť. Platí to, že preplatiť dovolenku nad 20 dní z r.2009 aj pre ženy ktoré sú stále na materskej alebo rodičovskej dovolenke? Alebo stačí ked sa im to preplatí pri nástupe do práce? Ďakujem.

Neplati, dovolenka pocas MD a RD neprepada a zamestnankyna si ju moze cerpat po ukonceni RD.
§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Dobrý deň prajem chcem si len potvrdiť výpočet
zamestnanec má nárok na dovolenku 30 dní. Ku 31.12.2010 mu ostalo ešte 14 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2009. Čiže v januári 2011 mu môžem podľa ZP preplatitť 10 dní dovolenky? ( 16 dní si vyčerpal, ale povinnosť je vyčerpať 20 dní, čiže ten zostatok 10 dní mu prpelatím? ) J e to OK?

Dovolenku z roku 2008 preplacas IBA v januari 2010 /mzda za januar 2010/ a to iba cast, ktora je nad ramec zakladnej vymery.
Teda zamestnancovi, ktory mal v roku 2008 narok na 20 dni dovolenky nepreplacas nic, aj keby mu zostalo nevycerpanych celych 20 dni.

Zamestnancovi, ktory mal v roku 2008 narok na dovolenku 25 dni, preplacas 5 dni , ak jeho zostatok dovolenky v roku 2008 bol 5 a viac dni /zostalo mu 5 dni, preplatis 5 dni, zostalo mu 15 dni, preplatis 5 dni a 10 dni mu prepadne/
alebo tolko dni, kolko je zostatok, ak je zostatok mensi ako 5 /zostali mu 3 dni, preplatis mu 3 dni/.

V tvojom pripade ak mal zamestnanec narok v roku 2008 na 25 dni dovolenky, preplatis mu 5 dni a 0,5 dna mu prepadne. 25 dni z roku 2009 mu prenesies do roku 2010. V uctovnictve na to treba urobit rezervu.


Tak z tohto som vzdy bola jelen, ale podla tohto prispevku som to konecne pochopila, aspon dufam :)

Dobrý deň prajem chcem si len potvrdiť výpočet
zamestnanec má nárok na dovolenku 30 dní. Ku 31.12.2010 mu ostalo ešte 14 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2009. Čiže v januári 2011 mu môžem podľa ZP preplatitť 10 dní dovolenky? ( 16 dní si vyčerpal, ale povinnosť je vyčerpať 20 dní, čiže ten zostatok 10 dní mu prpelatím? ) J e to OK?

Prosím skúste mi na to niekto pozrieť. Ďakujem

ďakujem pekne za odpoveď.

Dobrý deň prajem chcem si len potvrdiť výpočet
zamestnanec má nárok na dovolenku 30 dní. Ku 31.12.2010 mu ostalo ešte 14 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2009. Čiže v januári 2011 mu môžem podľa ZP preplatitť 10 dní dovolenky? ( 16 dní si vyčerpal, ale povinnosť je vyčerpať 20 dní, čiže ten zostatok 10 dní mu prpelatím? ) J e to OK?

Ano, je to OK.

Prosím Vás, vie mi niekto poradiť, kam zaučtovat nevybranu a preplatenú dovolenku zamestnancom za rok 2009? Ostáva učtovaná na 521?

nesúhlasím s príspevkami o preplácaní nevybratej dovolenky. Ak nebol PP ukončený, pri 25 dňovom nároku prepláca sa max. 5 dní z r.2009. Rok 2010 sa prenesie zostatok tak ako je. Naviac dni z r. 2009 prepadávajú.
Vo vyššie uvedených príspevkoch sa odobruje preplatenie 10 dní, citácie to však nepodporujú, možno mi unikajú súvislosti.
==============================================

Prosím Vás, vie mi niekto poradiť, kam zaučtovat nevybranu a preplatenú dovolenku zamestnancom za rok 2009? Ostáva učtovaná na 521?
ak je nezaúčtovaná, tak nemôže byť na 521
ak je zaúčtovaná na 521 tak je to v poriadku - mzdový náklad.
v kontexte na úvodnú časť môjho príspevku treba prehodnotiť daňovú uznateľnosť preplatenej dovolenky.

Ďakujem za odpoveď.
Súhlasím s vašim nazorom na preplacanie dovoleniek, ale ja nerobím mzdové učtovníctvo len to potom učtujem a konatel
so mzdovom učtovníčkou sa rozhodli preplatiť dovolenky z roku
2009.
Je zaučtovaná na 521 takže to tam tak nechám a napada mi este jedna otazka.....kedze dovolenka nebola cerpaná tak ju
nemozem ani odučtovať z krátkodobých rezerv?
Takže to celé ostáva len na 521 ako mzdový náklad. A čo s tými rezervami?

samozrejme, že treba odúčtovať z rezerv.
ale preplatenie bez právneho dôvodu by som dala na nedaňový náklad 521

Ďakujem. Tak idem to odučtovať z rezerv a určite musím aj z rezerv zo zákonneho poistenia....nech v tom mam poriadok :)

Co ak niekto nevycerpa dovolenku z roku 2009 ani v roku 2010 prepadne mu!

Co ak niekto nevycerpa dovolenku z roku 2009 ani v roku 2010 prepadne mu!
Už ju asi ani nevyčerpe, pretože máme už marec 2011. Mal si ju vyčerpať do konca roka 2010, a keby si tu v príspevkoch trošku pohľadala, zistila by si, že v niektorých prípadoch sa dá zvyšok nevyčerpanej aj preplatiť, a v niektorých si ju môžeš aj vyčerpať(MD,RD). Tento problém je tu riešený tisíckrát.