hana75
08.02.10,13:40
Zdravím všetkých, ktorý mi pomôžu.
Bývalý zamestnanec ma požiadal o o vydanie dokladu o výške príjmu a o preddavkoch na poistné za rok 2009(zdravotné).
Neviem či som to spravila dobre, keďže som to ešte nerobila.
V tlačive - IV. ODDIEL - je slpec Minimálny základ (MZ):
- patrí sem , keď bol vyplácaný hodinovou mzdou(nie minimálnou)
min. hod. 1,698 € x počet odpac.hodín ?
Príklad: Január 2009 odpracoval 120 hod., 16 hod. sviatok,40 hod. dovolenka. Bude potom MZ 1,698 x 120 = 203,76 € ?
Alebo ak som to nepochopila, tak mi prosím poraďte.
Ďakujem.
Andyke
08.02.10,12:58
Do minim.základu : 295,50 €
Minim.VZ zamestnanca je 295,50 €
§ 13
(15) Na účely tohto zákona sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu 47) platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné.
hana75
08.02.10,13:30
Ďakujem Andyke a chcela by som sa ešte spýtať,( znie to možno trápne ale mzdy som nikdy nerobila a kolegyňa čo ich robila, tak odišla a nikomu nič nepredala a ja som to dostala od šéfa príkazom, takže v tom mám zatiaľ guláš- na mzdy nemám program) :
- ak ten zametnanec ukončil prac. pomer napr. 7.7.2009
tak ten min.VZ 295,50 € sa vypočíta za tých 7 kal.dní ? alebo za 5 prac.dní?
Jana Motyčková
08.02.10,13:40
U hodinovo odmeňovaného je správne 1,698 / hod.
Ak robil do 7.7., tak poćet odprac. hodín x 1,698
1,698 sa použije ak je stanovený úväzok 40 hod.

Poznámka : ak ale nezarábal okolo minimálnej mzdy a dáte tam 295,50, tak nič nepokazite.
Jana Motyčková
08.02.10,13:42
Do minim.základu : 295,50 €
Minim.VZ zamestnanca je 295,50 €
§ 13
(15) Na účely tohto zákona sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu 47) platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné.
Odvolávka je na celý zákon o minimálne mzde, teda pri mesačne odmeňovaných sa berie do úvahy pri plnom úväzku 295,50, pri hodinovo odmeňovaných 1,698 pri stanovenom 40-hod. pracovnom čase.