martinka_@zoznam.sk
08.02.10,14:45
Dobrý deň,
V decembri ludia odpracovali 14 dní ale na páske mali 21, v januárových výplatách si konateľ zmyslel že aby neboli také vysoké odvody - tak budú mať odpracované na páske za január len 14 dní - čo s ostatnými dňami? je možné dať neplatené alebo náhradné voľno bez povinnosti nahlasovania na sociálke? a ako sa dá zmeniť počet dní v programe MRP?
V decembri ludia odpracovali 14 dní ale na páske mali 21, v januárových výplatách si konateľ zmyslel že aby neboli také vysoké odvody - tak budú mať odpracované na páske za január len 14 dní - čo s ostatnými dňami? je možné dať neplatené alebo náhradné voľno bez povinnosti nahlasovania na sociálke? a ako sa dá zmeniť počet dní v programe MRP?
Paula
08.02.10,14:02
Dobrý deň,
V decembri ludia odpracovali 14 dní ale na páske mali 21, v januárových výplatách si konateľ zmyslel že aby neboli také vysoké odvody - tak budú mať odpracované na páske za január len 14 dní - čo s ostatnými dňami? je možné dať neplatené alebo náhradné voľno bez povinnosti nahlasovania na sociálke? a ako sa dá zmeniť počet dní v programe MRP?
Som v úžase nad tvorivosťou pána konateľa. :eek:
V decembri ludia odpracovali 14 dní ale na páske mali 21, v januárových výplatách si konateľ zmyslel že aby neboli také vysoké odvody - tak budú mať odpracované na páske za január len 14 dní - čo s ostatnými dňami? je možné dať neplatené alebo náhradné voľno bez povinnosti nahlasovania na sociálke? a ako sa dá zmeniť počet dní v programe MRP?
Som v úžase nad tvorivosťou pána konateľa. :eek:
Tamila
08.02.10,14:33
Neplatené voľno musíš odhlásiť na SP. Zamestnanec musí mať pokrytý fond pracovného času. Nemôžeš im len tak nedať pol mesiaca nič.
Počet dní v MRP zmeníš : Ctrl+shift+D
Najlepšie sa robia mzdy cez dochádzku, tam máš nahodené dochádzky a do mzdy ti všetko prenesie.
Počet dní v MRP zmeníš : Ctrl+shift+D
Najlepšie sa robia mzdy cez dochádzku, tam máš nahodené dochádzky a do mzdy ti všetko prenesie.
martinka_@zoznam.sk
08.02.10,15:27
dakujem za odpoved a nad nasim konatelom zasneme vsetci zamestnanci....
martinka_@zoznam.sk
08.02.10,17:30
je mozne pripadne spatne povedzme k 25.01.-29.01. nahlasit na SP neplatene volno? kde sa nastavuje v programe MRP tato polozka aby boli odvody do SP spravne vypocitane?
Tamila
08.02.10,18:02
Ak robíš mzdy cez dochádzku tak tam proste dáš v dochádzke NV a prenesie ti to do mzdy. Ak nahadzuješ rovno do mzdy, tak tam dáš odpracované dni/hodiny, SV, D, PN, OČR a je tam aj NV. Dáš počet dní a hodín neplateného voľna, vypočítaš mzdu a program ti sám vypočíta správne odvody.
salka
09.02.10,07:02
[QUOTE=Tamila;1289025]Neplatené voľno musíš odhlásiť na SP.
odhlásenie sa urobí na reg.liste FO ako prerušenie?, vyplní sa Dátum vzniku prerušenia a Dôvod prerušenia sa označí číslom 1 a pri opätovnom prihlásení sa zas uvedie Dôvod prerušenia /číslo 1/ ? + Dátum zániku?
Robím to prvý krát, potrebujem v tom mať absolutne jasno :D
Ďakujem :)
odhlásenie sa urobí na reg.liste FO ako prerušenie?, vyplní sa Dátum vzniku prerušenia a Dôvod prerušenia sa označí číslom 1 a pri opätovnom prihlásení sa zas uvedie Dôvod prerušenia /číslo 1/ ? + Dátum zániku?
Robím to prvý krát, potrebujem v tom mať absolutne jasno :D
Ďakujem :)
ivka70
09.02.10,07:11
Ty ako zamestnavatel, bez ziadosti zamestnanca, nemozes niekomu len tak dat neplatene volno.
Pravo poziadat o neplatene volno ma zamestnanec, zamestnavatel ma pravo s tou ziadostou suhlasit alebo nesuhlasit.
Dufam, ze ziadny zamestnanec nebude taky obmedzeny, ze na zelanie pana konatela si da ziadost o NV - a este spätne :(.
Pravo poziadat o neplatene volno ma zamestnanec, zamestnavatel ma pravo s tou ziadostou suhlasit alebo nesuhlasit.
Dufam, ze ziadny zamestnanec nebude taky obmedzeny, ze na zelanie pana konatela si da ziadost o NV - a este spätne :(.
VERONIKA6
09.02.10,07:25
[QUOTE=Tamila;1289025]Neplatené voľno musíš odhlásiť na SP.
odhlásenie sa urobí na reg.liste FO ako prerušenie?, vyplní sa Dátum vzniku prerušenia a Dôvod prerušenia sa označí číslom 1 a pri opätovnom prihlásení sa zas uvedie Dôvod prerušenia /číslo 1/ ? + Dátum zániku?
Robím to prvý krát, potrebujem v tom mať absolutne jasno :D
Ďakujem :)
Správne uvažuješ. Nahlásiš začiatok neplateného voľna kódom 1 a potom ukončenie neplateného voľna kódom 1. Pokiaľ vieš presne koľko bude trvať neplatené voľno, môžeš dať na RL začiatok aj koniec NP.
odhlásenie sa urobí na reg.liste FO ako prerušenie?, vyplní sa Dátum vzniku prerušenia a Dôvod prerušenia sa označí číslom 1 a pri opätovnom prihlásení sa zas uvedie Dôvod prerušenia /číslo 1/ ? + Dátum zániku?
Robím to prvý krát, potrebujem v tom mať absolutne jasno :D
Ďakujem :)
Správne uvažuješ. Nahlásiš začiatok neplateného voľna kódom 1 a potom ukončenie neplateného voľna kódom 1. Pokiaľ vieš presne koľko bude trvať neplatené voľno, môžeš dať na RL začiatok aj koniec NP.
salka
09.02.10,07:28
Vierka ďakujem pekne
martinka_@zoznam.sk
09.02.10,07:34
Ty ako zamestnavatel, bez ziadosti zamestnanca, nemozes niekomu len tak dat neplatene volno.
Pravo poziadat o neplatene volno ma zamestnanec, zamestnavatel ma pravo s tou ziadostou suhlasit alebo nesuhlasit.
Dufam, ze ziadny zamestnanec nebude taky obmedzeny, ze na zelanie pana konatela si da ziadost o NV - a este spätne :(.
ved praveze takmer vsetci z 15 zamestnancov suhlasili len 3 sa nam to nepozdava.
Pravo poziadat o neplatene volno ma zamestnanec, zamestnavatel ma pravo s tou ziadostou suhlasit alebo nesuhlasit.
Dufam, ze ziadny zamestnanec nebude taky obmedzeny, ze na zelanie pana konatela si da ziadost o NV - a este spätne :(.
ved praveze takmer vsetci z 15 zamestnancov suhlasili len 3 sa nam to nepozdava.
martinka_@zoznam.sk
09.02.10,07:38
a mzda sa zamestnancom doplati na DOVP
ivka70
09.02.10,08:58
je mozne pripadne spatne povedzme k 25.01.-29.01. nahlasit na SP neplatene volno?
K povinnostiam zamestnavatela ohladom socialnej poistone patri:
oznámiť pobočke prerušenie (http://www.socpoist.sk/prerusenie-poistenia-a-vylucenie-povinnosti-platit-poistne/1527s) nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
Ak dnes oznamis prerusenie kvoli NV v januari, tak riskujes akurat tak pokutu.
Aby sa nestalo, ze to, co pan zamestnavatel usetri na odvodoch, tak to zaplati dvojnasobne na pokute.
Tu mozete dostat aj po niekolkych rokoch - pri kontrole.
A tym ludim, ktori NV budu mat, mozu raz tie dni chybat, ak budu ziadat o podporu v nezamestnanosti, meni sa termin, od ktoreho sa pocita VZ pre PN a pod.
Ja by som to, byt mzdarka, nedovolila.
K povinnostiam zamestnavatela ohladom socialnej poistone patri:
oznámiť pobočke prerušenie (http://www.socpoist.sk/prerusenie-poistenia-a-vylucenie-povinnosti-platit-poistne/1527s) nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
Ak dnes oznamis prerusenie kvoli NV v januari, tak riskujes akurat tak pokutu.
Aby sa nestalo, ze to, co pan zamestnavatel usetri na odvodoch, tak to zaplati dvojnasobne na pokute.
Tu mozete dostat aj po niekolkych rokoch - pri kontrole.
A tym ludim, ktori NV budu mat, mozu raz tie dni chybat, ak budu ziadat o podporu v nezamestnanosti, meni sa termin, od ktoreho sa pocita VZ pre PN a pod.
Ja by som to, byt mzdarka, nedovolila.
martinka_@zoznam.sk
09.02.10,09:57
K povinnostiam zamestnavatela ohladom socialnej poistone patri:
oznámiť pobočke prerušenie (http://www.socpoist.sk/prerusenie-poistenia-a-vylucenie-povinnosti-platit-poistne/1527s) nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
Ak dnes oznamis prerusenie kvoli NV v januari, tak riskujes akurat tak pokutu.
Aby sa nestalo, ze to, co pan zamestnavatel usetri na odvodoch, tak to zaplati dvojnasobne na pokute.
Tu mozete dostat aj po niekolkych rokoch - pri kontrole.
A tym ludim, ktori NV budu mat, mozu raz tie dni chybat, ak budu ziadat o podporu v nezamestnanosti, meni sa termin, od ktoreho sa pocita VZ pre PN a pod.
Ja by som to, byt mzdarka, nedovolila.
Jasne je to pravda. tiez s tym nesuhlasim a chcem tomu predist
oznámiť pobočke prerušenie (http://www.socpoist.sk/prerusenie-poistenia-a-vylucenie-povinnosti-platit-poistne/1527s) nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia
http://www.socpoist.sk/zamestnavatel/1384s#Povinnosti
Ak dnes oznamis prerusenie kvoli NV v januari, tak riskujes akurat tak pokutu.
Aby sa nestalo, ze to, co pan zamestnavatel usetri na odvodoch, tak to zaplati dvojnasobne na pokute.
Tu mozete dostat aj po niekolkych rokoch - pri kontrole.
A tym ludim, ktori NV budu mat, mozu raz tie dni chybat, ak budu ziadat o podporu v nezamestnanosti, meni sa termin, od ktoreho sa pocita VZ pre PN a pod.
Ja by som to, byt mzdarka, nedovolila.
Jasne je to pravda. tiez s tym nesuhlasim a chcem tomu predist