danka101
09.02.10,08:12
Rada by som sa opytala ak máme prac. uvazok 40 hodin a teraz ho chceme docasne na 2-3 mesiace znízit na 36 hodín, je potrebné znízit aj adekvátne k tomu základnú mzdu? Teda 307,70:40x36 ?Tá bola doteraz vzdy minimálna, ale k nej mali zamestnanci pekné prémie. Alebo to stací riesit ponechaním základnej mzdy minimálnej a znízit prémie? Je to vec dohody medzi mmou a zamestnancom? Prosi surne
Nutricia
09.02.10,07:21
výška odmeny resp.mzdy za vykonanú prácu je vždy na dohode zamestnanca a zamestnávateľa,zákon len prikazuje mať dodržané minimum.
danka101
09.02.10,07:31
To znamená, ze minimum bude pri 36 hodinovom case 276,93 ano? Dobre som tomu porozumela? Treba to predpokladám riesit i dodatkom zmluvy v takomto pripade?
Nutricia
09.02.10,07:42
prikladám prepočet min.mzdy
hanelie
09.02.10,07:45
Treba to predpokladám riesit i dodatkom zmluvy v takomto pripade?
áno, treba dodatok, lebo ide o zásadnú zmenu v PZ
áno, treba dodatok, lebo ide o zásadnú zmenu v PZ