Zamestnávateľ mi dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti § 63 ods.1 písm.b ZP s ukončením pracovného pomeru 30.4.2009.Na základe osobnej ústnej dohody o podmienkách ukončenia môjho pracovného pomeru nevyužil som možnosť ochrany kolektívnou zmluvou s možnosťou prechodu na iné menej platené miesto,ale akceptoval som návrh zamestnávateľa, ktorý sa premietol aj do výpovede zo strany zamestnávateľa v tomto bode, citujem.
"V súlade s ust. § 76 ZP Vám prislúcha odstupné vo výške 3 - násobku priemerného zárobku a odchodné vo výške 3 - násobku priemerného zárobku, ktoré Vám bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po skončení pracovného pomeru." Dodatočne som zistil, že zamestnávateľ týmto konal v rozpore so ZP nakoľko vedel, že ja som mohol požiadať o predčasný dôchodok len v septembri a keď to zistil tak mi sľúbené odchodné odmietol vyplatiť. Na základe tohoto stavu som si vedomý, že pravdepodobne teraz pri vymáhaní nároku na odchodné by som neuspel, ale z dôvodu že ma zamestnávateľ vedome uviedol do omylu utrpel som nielen duševnú ujmu ale aj značnú finančnú stratu odchodom na podporu v nezamestnanosti a zrušením živnosti. Zamestnávateľ svojím konaním porušil právny predpis v dôsledku ktorého vznikla na mojej strane škoda. Preto sa pýtam, či by som v prípade podania žaloby mal šancu v súdnom spore uspieť o finančnú kompenzáciu uvádzanej straty spôsobenej uvedením ma do omylu rozporným postupom zamestnávateľa?