k-a-t-k-a
10.02.10,07:43
Ahojte potrebujem poradiť v takejto veci:
zamestnanec dostal v novembri 2009 upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny z dovodu vraj vozí manželku z práce firemným vozidlom a "sabotuje predaj " atd.Može zamestnávateľ z takýchto dovodov poslať zamestnancovi okamžité zrušenie PP?
A ďalšia otázka okamžité zrušenie PP je uložené na pošte-zamestnanec nebol doma.Deň pred prevzatím zásielky má vystavenú PN o ktorej zamestnávateľ ešte nevedel.Je prevzatím zásielky ukončený PP aj napriek tomu že zamestnanec už bol vlasten PN?
Prosím o radu mám v tom hokej ďakujem
zamestnanec dostal v novembri 2009 upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny z dovodu vraj vozí manželku z práce firemným vozidlom a "sabotuje predaj " atd.Može zamestnávateľ z takýchto dovodov poslať zamestnancovi okamžité zrušenie PP?
A ďalšia otázka okamžité zrušenie PP je uložené na pošte-zamestnanec nebol doma.Deň pred prevzatím zásielky má vystavenú PN o ktorej zamestnávateľ ešte nevedel.Je prevzatím zásielky ukončený PP aj napriek tomu že zamestnanec už bol vlasten PN?
Prosím o radu mám v tom hokej ďakujem
k-a-t-k-a
10.02.10,06:50
prosím nikto mi nevie odpovedať?
Nutricia
10.02.10,06:56
pozri si §63 ods.5
ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoved pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
okamžite môže zamestnávateľ skončiť PP len výnimočne a to iba vtedy ak b) závažne porušil pracovnú disciplínu
neviem či toto môže byť chápané ako závažné porušenie prac.disciplíny,aj stemu to vozenie manželky dokázali? mal možnosť sa k upozorneniu vyjadriť?
ak dostal okamžité skončenie PP a bol v čase prevzatia PN na tom nič nemení PP sa skončil.Zákaz výpovede platí pre výpoved nie pre skončenie PP.výnimky pre skončenie PP okamžite sú uvedené v §68 ods.3 a práceneschopnosť v nom uvedená nie je.
ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoved pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
okamžite môže zamestnávateľ skončiť PP len výnimočne a to iba vtedy ak b) závažne porušil pracovnú disciplínu
neviem či toto môže byť chápané ako závažné porušenie prac.disciplíny,aj stemu to vozenie manželky dokázali? mal možnosť sa k upozorneniu vyjadriť?
ak dostal okamžité skončenie PP a bol v čase prevzatia PN na tom nič nemení PP sa skončil.Zákaz výpovede platí pre výpoved nie pre skončenie PP.výnimky pre skončenie PP okamžite sú uvedené v §68 ods.3 a práceneschopnosť v nom uvedená nie je.
k-a-t-k-a
10.02.10,06:59
áno vyjadril sa k upozorneniu a tým ešte viac vrchnosť popudil voči sebe a teraz sa po ňom "vozia".Na súde si myslím že by im to neobstálo.Mne sa teraz jedná o to doručenie a PN.Prosím poraďte.
Ďakujem
Ďakujem
Nutricia
10.02.10,07:04
doplnila som svoju odpoved.zamestnanec môže neplatnosť výpovede uplatniť do 2 mesiacov na súde.bol zamestnanec oboznámený čo sa považuje za porušenie prac.disciplíny v pracovnom poriadku alebo prac.zmluve?
ono sa to na súde tažko dokazuje či išlo naozaj o porušenie prac.disciplíny.
ono sa to na súde tažko dokazuje či išlo naozaj o porušenie prac.disciplíny.
k-a-t-k-a
10.02.10,07:10
myslím si že nebol oboznámený.
Ale ako je to s tým doručením a PN čo som sa pýtala na začiatku?Prosím Vás poraďte
Ale ako je to s tým doručením a PN čo som sa pýtala na začiatku?Prosím Vás poraďte
Laco-monter
10.02.10,07:12
Ja ŽASNEM , :eek::eek::eek::eek:
Nutricia
10.02.10,07:23
myslím si že nebol oboznámený.
Ale ako je to s tým doručením a PN čo som sa pýtala na začiatku?Prosím Vás poraďte
pozri si príspevok 3 posledné dve vety
Ale ako je to s tým doručením a PN čo som sa pýtala na začiatku?Prosím Vás poraďte
pozri si príspevok 3 posledné dve vety
k-a-t-k-a
10.02.10,07:27
ospravedlňujem sa za nepozorné prečítanie príspevku.
Ak možem ešte jedna otázka - nie je to diskriminácia alebo ako to nazvať ak má vo firme len jeden zamestnanec v aute GPS a ostatný nie?Veď je to okaté že "ŠMÍRUJU" len jeho či nie?
Ak možem ešte jedna otázka - nie je to diskriminácia alebo ako to nazvať ak má vo firme len jeden zamestnanec v aute GPS a ostatný nie?Veď je to okaté že "ŠMÍRUJU" len jeho či nie?
Nutricia
10.02.10,07:39
to neviem posúdiť či je to diskriminačné GPS nie je len na sledovanie, zamestnávatelia si tak chránia majetok.možno má iba smolu že dostal auto práve s GPS:-)
k-a-t-k-a
10.02.10,07:57
v tomto prípade je to čisto na sledovanie.
Ako je to ale ak dostane okamžité zrušenie PP, prevezme ho, ale nesúhlasí s ním a bude vec riešiť súdnou cestou.Čiže zaregistruje sa na ÚP a podá žalobu o neplatnosť zrušenia PP?Aký je postup v tomto prípade?
Ako je to ale ak dostane okamžité zrušenie PP, prevezme ho, ale nesúhlasí s ním a bude vec riešiť súdnou cestou.Čiže zaregistruje sa na ÚP a podá žalobu o neplatnosť zrušenia PP?Aký je postup v tomto prípade?
Nutricia
10.02.10,08:08
pozri §79
§ 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
(2) Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy zamestnancovi vôbec nepriznať.
(3) Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
(4) V prípadoch ustanovených v odseku 3 písm. b) zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku podľa § 134 za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
(2) Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy zamestnancovi vôbec nepriznať.
(3) Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
(4) V prípadoch ustanovených v odseku 3 písm. b) zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku podľa § 134 za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
k-a-t-k-a
10.02.10,08:29
čiže ak tomu dobre rozumiem zamestnanec prevezme okamžité zrušenie PP, ale s ním nesúhlasí tak písomne túto skutočnosť oznámi zamestnávateľovi, podá žalobu a čaká na rozhodnutie súdu.Za celú dobu pokial súd nerozhodne mu zamestnávateľ musí platiť náhradu mzdy.Správne?A čo v prípade ak oznámi zamestnávateľovi že nesúhlasí s ukončením PP podá žalobu a bude PN?
Nutricia
10.02.10,08:40
čiže ak tomu dobre rozumiem zamestnanec prevezme okamžité zrušenie PP, ale s ním nesúhlasí tak písomne túto skutočnosť oznámi zamestnávateľovi, podá žalobu a čaká na rozhodnutie súdu.Za celú dobu pokial súd nerozhodne mu zamestnávateľ musí platiť náhradu mzdy.Správne?A čo v prípade ak oznámi zamestnávateľovi že nesúhlasí s ukončením PP podá žalobu a bude PN?
ak pracovník nie je schopný (napr.pre práceneschopnosť, keď mu patrí nemocenské) alebo ochotný vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, nemá nárok na náhradu mzdy podla §79 ods.1
Inak by zamestnancovi patrila náhrada mzdy podla §79 do právoplatného rozhodnutia súdu, ktorý rozhodol o tom, že skončenie PP je neplatné.
ak pracovník nie je schopný (napr.pre práceneschopnosť, keď mu patrí nemocenské) alebo ochotný vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, nemá nárok na náhradu mzdy podla §79 ods.1
Inak by zamestnancovi patrila náhrada mzdy podla §79 do právoplatného rozhodnutia súdu, ktorý rozhodol o tom, že skončenie PP je neplatné.
k-a-t-k-a
10.02.10,08:48
čiže do rozhodnutia súdu sa vlastne nemože ani registrovať na ÚP.Z náhrady mzdy mu zamestnávateľ bude odvádzať aj fondy?Pýtam sa lebo rozmýšľam čo je výhodnejšie či PN alebo tá náhrada mzdy.
Nutricia
10.02.10,09:29
na ÚP sa nemôže zaregistrovať ak trvá na neplatnosti skončenia PP,tým, že vyjadril svoj nesúhlas so skončením PP jeho PP sa nekončí.
čo sa týka odvodov:
SP:
Ak súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, vymeriavací základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac; § 138 ods. 1 až 3, 11 až 17, 18, 19 a 24 zákona v znení neskorších predpisov platí rovnako [§ 139a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení neskorších predpisov].
Nevyhnutnými podmienkami na uplatnenie § 139a zákona v znení neskorších predpisov o určení vymeriavacieho základu z príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi sú:
právoplatné rozhodnutie súdu o neplatne skončenom právnom vzťahu po 31. júli 2006,
príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu sa poskytuje za obdobie po 31. júli 2006,
príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnávateľ zúčtuje po 31. júli 2006.
Príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je vymeriavací základ podľa § 139a zákona v znení neskorších predpisov, ktorý podlieha osobitnému režimu, a preto je vymeriavacím základom aj v prípade, ak k jeho zúčtovaniu dôjde po skončení pracovného pomeru.
Vymeriavacím základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac.
Zamestnávateľ je povinný odviesť z tejto náhrady mzdy poistné na sociálne poistenie.
na ZP: platia sa odvody nakolko tento príjem podlieha dani z príjmu
čo sa týka odvodov:
SP:
Ak súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, vymeriavací základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac; § 138 ods. 1 až 3, 11 až 17, 18, 19 a 24 zákona v znení neskorších predpisov platí rovnako [§ 139a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení neskorších predpisov].
Nevyhnutnými podmienkami na uplatnenie § 139a zákona v znení neskorších predpisov o určení vymeriavacieho základu z príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi sú:
právoplatné rozhodnutie súdu o neplatne skončenom právnom vzťahu po 31. júli 2006,
príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu sa poskytuje za obdobie po 31. júli 2006,
príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnávateľ zúčtuje po 31. júli 2006.
Príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je vymeriavací základ podľa § 139a zákona v znení neskorších predpisov, ktorý podlieha osobitnému režimu, a preto je vymeriavacím základom aj v prípade, ak k jeho zúčtovaniu dôjde po skončení pracovného pomeru.
Vymeriavacím základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac.
Zamestnávateľ je povinný odviesť z tejto náhrady mzdy poistné na sociálne poistenie.
na ZP: platia sa odvody nakolko tento príjem podlieha dani z príjmu
k-a-t-k-a
10.02.10,10:15
Veľmi pekne ďakujem za odpovede.Katarína
VERONIKA6
11.02.10,08:00
Pracovník bol zamestnaný na dobu určitú 3 roky, od 1.1.2010 je prijatý na dobu neurčitú. V prechádzajúcom období mal napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny - alkohol na pracovisku s tým, že v prípade opakovaného porušenia s ním bude rozviazaný pracovný pomer. Dnes bol opäť pod vplyvom alkoholu, stavbyvedúci ho poslal domov. Šéf s ním kázal rozviazať pracovný pomer okamžite. Všetko by bolo v poriadku, no on ho chce potom zobrať späť po nejakom mesiaci na dobu neurčitú so skúšobnou dobou. Ja mu tvrdím, že to nie je možné, že s ním musí byť pracovným pomer prerušený najmenej 6 mesiacov, že by to bolo opätovné zamestnanie. Môžeme ho zobrať skôr?
Nutricia
11.02.10,08:28
Pracovník bol zamestnaný na dobu určitú 3 roky, od 1.1.2010 je prijatý na dobu neurčitú. V prechádzajúcom období mal napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny - alkohol na pracovisku s tým, že v prípade opakovaného porušenia s ním bude rozviazaný pracovný pomer. Dnes bol opäť pod vplyvom alkoholu, stavbyvedúci ho poslal domov. Šéf s ním kázal rozviazať pracovný pomer okamžite. Všetko by bolo v poriadku, no on ho chce potom zobrať späť po nejakom mesiaci na dobu neurčitú so skúšobnou dobou. Ja mu tvrdím, že to nie je možné, že s ním musí byť pracovným pomer prerušený najmenej 6 mesiacov, že by to bolo opätovné zamestnanie. Môžeme ho zobrať skôr?
pracovný pomer vzniknutý 1.1.2007 a dohodnutý na dobu určitú na tri roky sa 1.1.2010 stal pracovným pomerom na dobu neurčitú.niekedy dnes okamžite rozviažete pracovný pomer na dobu neurčitú.
ak ho vezmete späť nepôjde o opätovne uzavretý PP na dobu určitú nakolko predch.pomer, ktorý skončil okamžite bol pracovným pomerom na dobu neurčitú.
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
pracovný pomer vzniknutý 1.1.2007 a dohodnutý na dobu určitú na tri roky sa 1.1.2010 stal pracovným pomerom na dobu neurčitú.niekedy dnes okamžite rozviažete pracovný pomer na dobu neurčitú.
ak ho vezmete späť nepôjde o opätovne uzavretý PP na dobu určitú nakolko predch.pomer, ktorý skončil okamžite bol pracovným pomerom na dobu neurčitú.
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
VERONIKA6
11.02.10,08:43
pracovný pomer vzniknutý 1.1.2007 a dohodnutý na dobu určitú na tri roky sa 1.1.2010 stal pracovným pomerom na dobu neurčitú.niekedy dnes okamžite rozviažete pracovný pomer na dobu neurčitú.
ak ho vezmete späť nepôjde o opätovne uzavretý PP na dobu určitú nakolko predch.pomer, ktorý skončil okamžite bol pracovným pomerom na dobu neurčitú.
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Takže pracovný pomer dohodnutý na dobu neurčitú môžeme skončiť okamžite a po nejakej dobe znovu uzatvoriť na dobu neurčitú so skúšobnou dobou(alebo aj na dobu určitú?).
ak ho vezmete späť nepôjde o opätovne uzavretý PP na dobu určitú nakolko predch.pomer, ktorý skončil okamžite bol pracovným pomerom na dobu neurčitú.
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Takže pracovný pomer dohodnutý na dobu neurčitú môžeme skončiť okamžite a po nejakej dobe znovu uzatvoriť na dobu neurčitú so skúšobnou dobou(alebo aj na dobu určitú?).
Nutricia
11.02.10,08:59
podla zákonníka práce je to možné len podla zdravého rozumu je to nezmysel.
Okamžite môže zamestnávatel skončit pracovný pomer len výnimočne a to vtedy:
a)právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
b) porušil závažne pracovnú disciplínu
načo by zamestnávatel prijal znovu niekoho koho predtým vyhodil, lebo porušil pracovnú disciplínu?
asi by bola lepšia dohoda §60 a potom znovu prac.pomer.
Okamžite môže zamestnávatel skončit pracovný pomer len výnimočne a to vtedy:
a)právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
b) porušil závažne pracovnú disciplínu
načo by zamestnávatel prijal znovu niekoho koho predtým vyhodil, lebo porušil pracovnú disciplínu?
asi by bola lepšia dohoda §60 a potom znovu prac.pomer.
VERONIKA6
12.02.10,10:37
podla zákonníka práce je to možné len podla zdravého rozumu je to nezmysel.
Okamžite môže zamestnávatel skončit pracovný pomer len výnimočne a to vtedy:
a)právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
b) porušil závažne pracovnú disciplínu
načo by zamestnávatel prijal znovu niekoho koho predtým vyhodil, lebo porušil pracovnú disciplínu?
asi by bola lepšia dohoda §60 a potom znovu prac.pomer.
Je to blbosť, no neviem mu to vyhovoriť. Vraj ho chce poplašiť.:D
Okamžite môže zamestnávatel skončit pracovný pomer len výnimočne a to vtedy:
a)právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
b) porušil závažne pracovnú disciplínu
načo by zamestnávatel prijal znovu niekoho koho predtým vyhodil, lebo porušil pracovnú disciplínu?
asi by bola lepšia dohoda §60 a potom znovu prac.pomer.
Je to blbosť, no neviem mu to vyhovoriť. Vraj ho chce poplašiť.:D
Lucida
11.04.10,20:56
na ÚP sa nemôže zaregistrovať ak trvá na neplatnosti skončenia PP,tým, že vyjadril svoj nesúhlas so skončením PP jeho PP sa nekončí.
čo sa týka odvodov:
SP:
Ak súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, vymeriavací základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac; § 138 ods. 1 až 3, 11 až 17, 18, 19 a 24 zákona v znení neskorších predpisov platí rovnako [§ 139a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení neskorších predpisov].
Nevyhnutnými podmienkami na uplatnenie § 139a zákona v znení neskorších predpisov o určení vymeriavacieho základu z príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi sú:
právoplatné rozhodnutie súdu o neplatne skončenom právnom vzťahu po 31. júli 2006,
príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu sa poskytuje za obdobie po 31. júli 2006,
príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnávateľ zúčtuje po 31. júli 2006.
Príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je vymeriavací základ podľa § 139a zákona v znení neskorších predpisov, ktorý podlieha osobitnému režimu, a preto je vymeriavacím základom aj v prípade, ak k jeho zúčtovaniu dôjde po skončení pracovného pomeru.
Vymeriavacím základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac.
Zamestnávateľ je povinný odviesť z tejto náhrady mzdy poistné na sociálne poistenie.
na ZP: platia sa odvody nakolko tento príjem podlieha dani z príjmu
WAAAAAAAAAU!
čo sa týka odvodov:
SP:
Ak súd rozhodol o neplatnosti skončenia právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, vymeriavací základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac; § 138 ods. 1 až 3, 11 až 17, 18, 19 a 24 zákona v znení neskorších predpisov platí rovnako [§ 139a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení neskorších predpisov].
Nevyhnutnými podmienkami na uplatnenie § 139a zákona v znení neskorších predpisov o určení vymeriavacieho základu z príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi sú:
právoplatné rozhodnutie súdu o neplatne skončenom právnom vzťahu po 31. júli 2006,
príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu sa poskytuje za obdobie po 31. júli 2006,
príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnávateľ zúčtuje po 31. júli 2006.
Príjem plynúci z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je vymeriavací základ podľa § 139a zákona v znení neskorších predpisov, ktorý podlieha osobitnému režimu, a preto je vymeriavacím základom aj v prípade, ak k jeho zúčtovaniu dôjde po skončení pracovného pomeru.
Vymeriavacím základ za každý kalendárny mesiac neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi je časť príjmu plynúceho z neplatne skončeného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac.
Zamestnávateľ je povinný odviesť z tejto náhrady mzdy poistné na sociálne poistenie.
na ZP: platia sa odvody nakolko tento príjem podlieha dani z príjmu
WAAAAAAAAAU!