Už raz to bola diskusia, že čo je lepšie, či živnosť, či zamestnanie. Ale nedohodli sme sa skoro na niičom. Všetko má svoje za aj proti, ale rozhodnutie je len na Tebe.

Ešte by som možno doplnila, že ak sa rozhodneš podnikať popri zamestnaní a tvoja činnosť vzamestnaní je zhodná s výkonom živnosti, trba si od zamestnávateľa vypýtať súhlas o tom, že môžeš takto podnikať. Niektorí zamestnávatelia s tým majú problém lebo Teba vysielajú ako zamestnankyňu na školenia, platia ti odbornú literatúru... a Ty to potom využívaš vlastne aj na svoje podnikanie.

Inak treba sa aj zamyslieť, že ak napríklad prídeš o zamestnanie a budeš sa chcieť zaregistrovať na úrade práce ako nezamestnaná, tak vlastne sa nebudeš môcť, lebo si SZČO, samozrejme to platí aj o zdravotnej poisťovni.

Ale ako bolo už napísané - rozhodnutie je len na TEBE

K čomu treba súhlas zamestnavatela? Treba to na živnostenský, alebo prečo to musí byť?

pozri §83 Zákonnika práce


K čomu treba súhlas zamestnavatela? Treba to na živnostenský, alebo prečo to musí byť?

správne:.
§ 83 Zákonníka práce, kde sa v odseku 1) píše "Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v riadnom pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom."

V prílohe je aj žiadosť o súhlas...

S predmetom činnosti zamestnávateľa /čo má v zamestnávateľ v živnosti alebo v obchodnom registri/ nie s predmetom činnosti konkrétneho zamestnanca u zamestnávateľa.

správne:.
§ 83 Zákonníka práce, kde sa v odseku 1) píše "Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v riadnom pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom."

V prílohe je aj žiadosť o súhlas...
Jedná sa o vážne porušenie pracovných povinností, ak tak neurobíš, resp. ak budeš mať živnosť v predmete činnosti zhodnom s HPP proti jeho rozhodnutiu. Tj. možná výpoveď ... Možno sa však rozhodneš, že aj "kmeňovú firmu" budeš robiť na živnosť. Čo keď ale Ťa bude napr. tlačiť do zníženia jeho nákladov?

S predmetom činnosti zamestnávateľa /čo má v zamestnávateľ v živnosti alebo v obchodnom registri/ nie s predmetom činnosti konkrétneho zamestnanca u zamestnávateľa.
Mám tomu rozumieť tak, že ak ja robím účtovníčku na hlavny PP u zamestnávateľa, ktorý nemá v predmete činnosti účtovné služby, možem si vybaviť živnosť na účtovné služby bez jeho súhlasu?

Mám tomu rozumieť tak, že ak ja robím účtovníčku na hlavny PP u zamestnávateľa, ktorý nemá v predmete činnosti účtovné služby, možem si vybaviť živnosť na účtovné služby bez jeho súhlasu?
Skusim ešte raz položit otázku, možno mi niekto odpovie, či si to dobre vysvetlujem.

Môžeš to robiť bez jeho súhlasu. Robíš to pre neho, a prečo by si to nemohla robiť aj pre iných (keď stíhaš http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif) .Iba keby to bola firma, ktorá by mala v predmete činnosti poskytovanie účtovníctva, potrebovala by si súhlas zamestnávateľa.

Dakujem za odpoved. Uz som sa predtym nalakala,že je to ináč.

Skúsim sa pridať k tejto diskusii a chcel by som sa spýtať:

ako je to ak by som si chcel založiť jednoosobovú s.r.o , v ktorej by som bol konateľom bez odmeny (čize nebol by som v nej zamestnaný) a podnikanie v tej istej oblasti ako má môj zamestnávateľ. Tiež potrebujem súhlas (vyjadrenie)zamestnávateľa? ako je to s §83 zákonníka práce? Ten hovorí o "vykonávaní zárobkovej činnosti" a ja by som zamestnaný v s.r.o. tým pádom nebol.