Zamestnávateľ môže, ale nemusí s Tebou uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Ty však zamestnávateľovi nie si povinná teraz oznamovať, že si tehotná... a v apríli to ešte na Tebe nebude vidno... to znamená, že ak nebudeš mať zdravotné problémy a sama mu to nepovieš, nemá šancu to zistiť...
Nárok na materskú dávku budeš mať, ak spĺňaš podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
Viac o materskej dávke nájdeš na stránke sociálnej poisťovne http://www.socpoist.sk/materske
mimotemy Zaradenie témy nie je úplne správne, na takéto veci je rubrika Mzdové účtovníctvo, personalistika, odvody... Keď budeš hľadať info ohľadne pracovného pomeru alebo materskej dávky, skús pozrieť tam :)

Ahoj dakujem za odpoved!!!fakt ste mi poradily a tak to i spravym ze mu to hnet neoznamin...bude to premna lepsie ...i ta materska...lebo je to dost rozdiel medzi tymi 5000cca-9000cca,v korunach ked to ratam!!