larossa
11.02.10,22:08
Prosím o radu, manžel dal zamestnávateľovi okamžitú výpoveď podľa §69-nevyplatenie časti mzdy, krátenie dovolenky a žiadal vyplatenie k nasledujúcemu dátumu splatnosti mzdy. Zamestnávateľ sa však chce dohodnúť a navrhuje §60 s dvojmesačným odstupným, ale má to háčik, pretože manžel dal výpoveď ku 10.2. a od 26.11.2009 do 9.2.2010 bol PN.
Ako sa bude vypočítavať výška odstupného, keďže podľa §134 je to za posledný štvrťrok a v ňom odpracoval len 15dní. Ako by sa to dalo vyrátať, keď jeho priemerná hrubá mzda za uplynulý rok bola cca 730€? Avšak v posledných mesiacoch jeho mzda len klesala, až o 200€ v čistom.
Dalo by sa, aby bolo odstupné vypočítavané z priemernej mzdy za predošlých 12 odpracovaných mesiacov teda 11/08-11/09?
Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
11.02.10,22:49
Prosím o radu, manžel dal zamestnávateľovi okamžitú výpoveď podľa §69-nevyplatenie časti mzdy, krátenie dovolenky a žiadal vyplatenie k nasledujúcemu dátumu splatnosti mzdy. Zamestnávateľ sa však chce dohodnúť a navrhuje §60 s dvojmesačným odstupným, ale má to háčik, pretože manžel dal výpoveď ku 10.2. a od 26.11.2009 do 9.2.2010 bol PN.
Ako sa bude vypočítavať výška odstupného, keďže podľa §134 je to za posledný štvrťrok a v ňom odpracoval len 15dní. Ako by sa to dalo vyrátať, keď jeho priemerná hrubá mzda za uplynulý rok bola cca 730€? Avšak v posledných mesiacoch jeho mzda len klesala, až o 200€ v čistom.
Dalo by sa, aby bolo odstupné vypočítavané z priemernej mzdy za predošlých 12 odpracovaných mesiacov teda 11/08-11/09?
Ďakujem za odpoveď.
Pri ukončení prac. pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP - bez predchádzajúcej výpovede zamestnávatela z dôvodov uvedených v § 63 odst.1 písm. a/ alebo b/ manžel nemá nárok na odstupné. Zrejme pôjde len o nejakú odmenu a tú by si mal dohodnúť minimálne vo výške 2-mesačného základného platu. Ak nie je záruka, že odmena bude vyplatená, treba žiadať výplatu mzdy pri skončení prac. pomeru v zmysle § 129 odst. 3 ZP, alebo aspoň maximálnu výšku zálohy, ak zamestnávatel bude argumentovať tým, že ešte nie sú spracované mzdy.
Johanka
11.02.10,22:59
Prosím o radu, manžel dal zamestnávateľovi okamžitú výpoveď podľa §69-nevyplatenie časti mzdy, krátenie dovolenky a žiadal vyplatenie k nasledujúcemu dátumu splatnosti mzdy. Zamestnávateľ sa však chce dohodnúť a navrhuje §60 s dvojmesačným odstupným, ale má to háčik, pretože manžel dal výpoveď ku 10.2. a od 26.11.2009 do 9.2.2010 bol PN.
Ako sa bude vypočítavať výška odstupného, keďže podľa §134 je to za posledný štvrťrok a v ňom odpracoval len 15dní. Ako by sa to dalo vyrátať, keď jeho priemerná hrubá mzda za uplynulý rok bola cca 730€? Avšak v posledných mesiacoch jeho mzda len klesala, až o 200€ v čistom.
Dalo by sa, aby bolo odstupné vypočítavané z priemernej mzdy za predošlých 12 odpracovaných mesiacov teda 11/08-11/09?
Ďakujem za odpoveď.
Posledný kalendárny štvrťrok, z ktorého sa počíta priemerný zárobok, je v tomto prípade IV.štvrťrok 2009, t.j. október, november, december.
Uvádzaš, že manžel bol PN od 26.11.2009. Ako je možné, že v IV.Q/2009 odpracoval iba 15 dní ?

K zvýraznenému červeným - nedalo.
larossa
13.02.10,12:28
Ďakujem veľmi pekne za každú odpoveď :)
Ešte sa chcem spýtať, keďže sa odstupné vyrátava za posledný štvrťrok, teda 10-12/09 a manžel bol pritom PN od 26.11. a celý december nepracoval, ako to bude?
larossa
13.02.10,12:35
Johanka ďakujem na odpoveď :) ja som myslela, že posledný štvrťrok sú posledné celé tri mesiace pred výpoveďou a nie posledný kalendárny štvrťrok- nesprávne som to pochopila zo zákona.
Ešte sa chcem spýtať vyrátava sa z hrubého alebo čistého zárobku?
Ide totiž o to, že zamestnávateľ sa chce dohodnúť- manžel podal niekoľko sťažností na inšpektorát, SOI, daňové.... pretože sa tam porušilo čo sa dalo :(
Nevieš mi pomôcť akým spôsobom by sa dalo získať čo najviac? Odchodné, odstupné? alebo ako?
Nechceme sa veľmi súdiť o náhradu krátenej mzdy, sviatkov... ale radšej by sme sa dohodli :)
Aký § dať do výpovede? Zamestnávateľ- vedúci pracovník neovláda žiadne predpisy ani zákony :P- dosadený človek a firemný právnik je na tom asi horšie ako my :D
Ďakujem